Vind 'n loopbaan wat werklik by jou pas (nie net een wat goed lyk op papier nie)
Ek het twee jaar in 'n werk deurgebring wat van buite reg gelyk het - ordentlike titel, gerespekteerde maatskappy, goed genoeg betaling - en byna onmiddellik van binne af verkeerd gevoel het. Die probleem was nie die werk self nie. Die probleem was dat ek nooit werklik uitgepluis het wat vir my saak maak voordat ek die aanbod aanvaar het nie.
Die deel wat almal oorslaan: Weet wat jy eintlik wil hê
Die meeste werksoekadvies spring reguit na die toepassingsmeganika: poets jou CV, doen navorsing oor die maatskappy, oefen jou antwoorde. Daardie dinge maak saak, maar dit is taktiek om werk te kry, nie om die regte werk te kry nie. Die stap wat die meeste mense oorslaan - en wat ek sleg oorgeslaan het - is om uit te vind waarna jy eintlik soek voordat jy begin aansoek doen.
Dit gaan nie net oor werkstitel of salaris nie. Dit gaan oor die dag-tot-dag tekstuur van werk. Werk jy beter met duidelike rigting of met oop-einde probleme? Wil jy heeldag by mense wees of is dit vir jou uitputtend? Hoeveel gee jy om oor die skaal van impak teenoor die nabyheid aan impak? A loopbaanassesseringsboek kan nuttig wees om voorkeure na vore te bring wat jy nog nie genoem het nie — nie om vir jou te sê wat om te doen nie, maar om jou taal te gee vir wat jy reeds van jouself vermoed.
Die loopbaanassesseringstoetse wat jy aanlyn sal vind, verskil baie in kwaliteit. Die Myers-Briggs word oorbenut en oorvereenvoudig. Die Sterk Rente Inventaris is meer prakties gegrond. Maar eerlikwaar, die nuttigste oefening wat ek gevind het, is eenvoudiger: skryf die drie of vier ervarings in jou lewe (werk, skool of andersins) neer waar jy die meeste betrokke en bekwaam gevoel het, en soek dan die patroon. Wat het eintlik in daardie oomblikke gebeur? Watter soort probleem het jy opgelos? Daardie patroon is meer betroubaar as enige toetsuitslag.
Die maatskappyfiksvraag wat niemand hard genoeg vra nie
Sodra jy omtrent weet watter soort werk jou pas, is die volgende veranderlike die maatskappy-omgewing. Dit is waar ek sien dat mense die meeste in die steek gelaat word. Jy kan goed geskik wees vir 'n rol in die abstrakte en steeds ellendig wees by 'n spesifieke maatskappy omdat die kultuur nie ooreenstem met hoe jy werk nie.
Sommige maatskappye werk werklik saam; ander sê hulle is en funksioneer deur kompetisie. Sommige bevorder op grond van duidelike kriteria; ander bevorder op grond van verhoudings en sigbaarheid. Sommige sal jou 45 uur per week laat werk en vertrek; ander het onverklaarde verwagtinge wat baie langer duur. Nie een hiervan is outomaties verkeerd nie - maar sommige van hulle sal spesifiek vir jou verkeerd wees.
Die beste manier om dit vooraf te evalueer, is om met mense te praat wat daar werk, nie net mense wat vroeër daar gewerk het nie. Gebruik professionele netwerk sagteware om tweedegraadse verbindings te vind by maatskappye wat jy oorweeg, en direk te vra: wat het jou verbaas om hier te werk? Wat wens jy het jy geweet voor jy begin het? Mense is meer openhartig as wat jy sou verwag wanneer jy spesifieke vrae eerder as algemene vrae vra.
Die balansprobleem in jou 20's, 30's en verder
Hier is iets eerliks: die beroepsadvies wat jy op 26 nodig het, verskil van wat jy op 38 nodig het. In jou 20's en vroeë 30's is dit redelik goed om te belê in werk - om meer aan te neem, vinniger te leer, 'n reputasie op te bou. Die vaardighede saamgestel en die verbindings versamel. Die meeste mense wat in hul 40's goed geposisioneer is, was bereid om in hul 20's werklik moeite te doen.
Maar daardie berekening verander. Teen jou laat 30's begin die meeste mense agterkom dat die werk altyd kan uitbrei om beskikbare tyd te vul, en dat ander dele van die lewe koste het wanneer hulle verwaarloos word. Om 'n maatskappy te vind wat eintlik die balans ondersteun wat jy wil hê - nie een wat sê dit doen nie, maar meet jou bloot volgens gesigtyd - maak meer saak hoe verder jy kom.
A werk-lewe balans beplanner klink soos 'n selfhelpproduk-cliché, maar die onderliggende vraag is werklik: hoe lyk 'n volhoubare weergawe van hierdie loopbaan oor tien jaar? As jy dit nie kan voorstel nie, is dit die moeite werd om te ondersoek voordat jy pleeg.
Wat ek sou oorslaan
Ek sal oorslaan om wyd aansoek te doen en te hoop iets hou vas. Ek het dit tydens een werksoektog gedoen en dit is uitputtend, veroorsaak baie verwerping en is geneig om jou in werke te kry wat nie heeltemal reg was nie, want die keuse was lukraak. Om tot 15 tot 20 maatskappye te beperk waarby jy werklik wil werk en elkeen ernstig te benader, klop om 80 aansoeke in die niet te stuur.
Ek sal ook die aanname oorslaan dat om by 'n slegte pasvorm te bly die verantwoordelike ding is om te doen. Om van werk te verander - veral voordat jy twee jaar iewers was - het 'n stigma wat meer kultureel as rasioneel is. As jy in 'n rol is wat jou nie ontwikkel nie en waarskynlik nie sal word wat jy nodig het nie, is die koste om te vertrek werklik maar gewoonlik kleiner as die koste om nog twee jaar te bly met die hoop dat dit verbeter. Die meeste situasies word nie self reggestel sonder dat iemand iets aktief verander nie.
Die slotsom: werk soek is baie makliker as jy eers die werk gedoen het om uit te vind wat jy eintlik wil hê. Dit vernou die veld, verskerp jou gesprekke met werkgewers en help jou om nee te sê vir geleenthede wat goed lyk, maar nie reg is vir jou nie. Daardie duidelikheid is die tyd werd wat dit neem om dit te ontwikkel - waarskynlik meer tyd as wat die meeste mense dit gee.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk Aanlyn Besigheid oor winkels heen → 📚 Of blaai kursusse en sagteware in Digitale Goedere →
