العثور على مهنة تناسبك فعليًا (وليس فقط مهنة تبدو جيدة على الورق)
قضيت عامين في وظيفة بدت مناسبة من الخارج - لقب لائق، شركة محترمة، راتب جيد بما فيه الكفاية - وشعرت بالخطأ من الداخل على الفور تقريبًا. المشكلة لم تكن الوظيفة نفسها كانت المشكلة أنني لم أعرف أبدًا ما الذي يهمني قبل أن أقبل العرض.
الجزء الذي يتخطاه الجميع: معرفة ما تريده بالفعل
تنتقل معظم نصائح البحث عن عمل مباشرةً إلى آليات التقديم: قم بتحسين سيرتك الذاتية، وابحث عن الشركة، وتدرب على إجاباتك. هذه الأشياء مهمة، لكنها تكتيكات للحصول على وظيفة، وليس للحصول على الوظيفة المناسبة. الخطوة التي يتخطاها معظم الأشخاص - والتي تخطيتها بشكل سيئ - هي معرفة ما تبحث عنه بالفعل قبل البدء في التقديم.
هذا لا يتعلق فقط بالمسمى الوظيفي أو الراتب. يتعلق الأمر بنسيج العمل اليومي. هل تعمل بشكل أفضل مع التوجيه الواضح أم مع المشكلات المفتوحة؟ هل تريد أن تكون حول الناس طوال اليوم أم أن ذلك يستنزفك؟ ما مدى اهتمامك بحجم التأثير مقابل مدى قربه من التأثير؟ أ كتاب التقييم الوظيفي يمكن أن يكون مفيدًا في إظهار التفضيلات التي لم تحددها بعد - ليس لإخبارك بما يجب عليك فعله، ولكن لإعطائك لغة لما تشك فيه بالفعل بشأن نفسك.
تختلف اختبارات التقييم المهني التي ستجدها عبر الإنترنت كثيرًا من حيث الجودة. يتم الإفراط في استخدام مايرز بريجز وتبسيطها. إن مخزون الفائدة القوية له أساس عملي أكثر. لكن بصراحة، التمرين الأكثر فائدة الذي وجدته هو أبسط: اكتب التجارب الثلاث أو الأربع في حياتك (العمل، المدرسة، أو غير ذلك) التي شعرت فيها بأنك أكثر تفاعلاً وكفاءة، ثم ابحث عن النمط. ماذا كان يحدث بالفعل في تلك اللحظات؟ ما نوع المشكلة التي كنت تحلها؟ وهذا النمط أكثر موثوقية من أي نتيجة اختبار.
السؤال المناسب للشركة لا أحد يطرحه بصوت عالٍ بما فيه الكفاية
بمجرد أن تعرف تقريبًا نوع العمل الذي يناسبك، فإن المتغير التالي هو بيئة الشركة. هذا هو المكان الذي أرى فيه الناس يتعثرون أكثر. من الممكن أن تكون مناسبًا تمامًا لدور ما من الناحية النظرية ولا تزال بائسًا في شركة معينة لأن الثقافة لا تتناسب مع الطريقة التي تعمل بها.
بعض الشركات متعاونة حقًا؛ ويقول آخرون إنهم يعملون من خلال المنافسة. البعض يروج بناءً على معايير واضحة؛ يقوم الآخرون بالترويج بناءً على العلاقات والرؤية. سيسمح لك البعض بالعمل 45 ساعة في الأسبوع ثم المغادرة؛ والبعض الآخر لديه توقعات غير معلنة تستمر لفترة أطول. لا يعتبر أي من هذه الأمور خاطئًا بشكل تلقائي، ولكن بعضها سيكون خاطئًا بالنسبة لك، على وجه التحديد.
أفضل طريقة لتقييم ذلك مسبقًا هي التحدث إلى الأشخاص الذين يعملون هناك، وليس فقط الأشخاص الذين اعتادوا العمل هناك. استخدم برامج الشبكات المهنية للعثور على اتصالات من الدرجة الثانية في الشركات التي تفكر فيها، واسأل مباشرة: ما الذي أدهشك في العمل هنا؟ ما الذي تتمنى لو عرفته قبل أن تبدأ؟ يكون الأشخاص أكثر صراحة مما تتوقع عندما تطرح أسئلة محددة بدلاً من الأسئلة العامة.
مشكلة التوازن في العشرينات والثلاثينات وما بعدها
إليك شيء صادق: النصيحة المهنية التي تحتاجها في عمر 26 عامًا تختلف عما تحتاج إليها في عمر 38 عامًا. في العشرينات وأوائل الثلاثينيات من عمرك، فإن الإفراط في الاستثمار في العمل - قبول المزيد، والتعلم بشكل أسرع، وبناء السمعة - يؤتي ثماره بشكل جيد إلى حد معقول. تتراكم المهارات وتتراكم الاتصالات. كان معظم الأشخاص الذين يتمتعون بوضع جيد في الأربعينيات من العمر على استعداد لبذل جهد حقيقي في العشرينات من عمرهم.
لكن هذا الحساب يتغير. بحلول أواخر الثلاثينيات من عمرك، يبدأ معظم الناس في ملاحظة أن العمل يمكن دائمًا أن يتوسع لملء الوقت المتاح، وأن أجزاء أخرى من الحياة لها تكاليف عندما يتم إهمالها. إن العثور على شركة تدعم بالفعل التوازن الذي تريده - وليس شركة تقول إنها تفعل ذلك ولكنها تقيسك فقط من خلال الوقت الذي تمضيه وجهاً لوجه - هو أمر أكثر أهمية كلما تقدمت في السن.
A مخطط التوازن بين العمل والحياة قد يبدو الأمر وكأنه عبارة مبتذلة عن منتج للمساعدة الذاتية، لكن السؤال الأساسي حقيقي: كيف تبدو النسخة المستدامة من هذه المهنة خلال عشر سنوات؟ إذا لم تتمكن من تصور ذلك، فهذا يستحق التحقيق قبل الالتزام.
ما كنت تخطي
سأتخطى التقديم على نطاق واسع وآمل أن يستمر شيء ما. لقد فعلت ذلك خلال عملية بحث عن وظيفة واحدة، وكان الأمر مرهقًا، وينتج عنه الكثير من الرفض، ويميل إلى إدخالك في وظائف لم تكن مناسبة تمامًا لأن الاختيار كان عشوائيًا. إن تضييق نطاق الشركات التي ترغب حقًا في العمل فيها إلى 15 إلى 20 والتعامل مع كل واحدة منها بشكل جدي يفوق إرسال 80 طلبًا إلى الفراغ.
سأتخطى أيضًا الافتراض بأن التمسك بالتناسب السيئ هو الشيء المسؤول الذي يجب القيام به. إن تغيير الوظائف - خاصة قبل أن تقضي عامين في مكان ما - له وصمة عار مرتبطة به ثقافيًا أكثر منه عقلانيًا. إذا كنت تعمل في وظيفة لا تعمل على تطويرك ومن غير المحتمل أن تصبح ما تحتاج إليه، فإن تكلفة ترك الوظيفة حقيقية ولكنها عادةً ما تكون أقل من تكلفة البقاء لمدة عامين آخرين على أمل أن تتحسن. معظم المواقف لا تصحح نفسها دون أن يقوم شخص ما بتغيير شيء ما بشكل فعال.
خلاصة القول: البحث عن وظيفة يكون أسهل بكثير عندما تنتهي من مهمة معرفة ما تريده بالفعل أولاً. فهو يضيق المجال، ويزيد من حدة محادثاتك مع أصحاب العمل، ويساعدك على رفض الفرص التي تبدو جيدة ولكنها ليست مناسبة لك. إن هذا الوضوح يستحق الوقت الذي يستغرقه تطويره، وربما وقتًا أطول مما يمنحه معظم الناس.
على استعداد للتسوق؟ قارن الأعمال التجارية عبر الإنترنت عبر المتاجر → 📚 أو تصفح الدورات والبرمجيات في السلع الرقمية →
