এমন একটি কেরিয়ার খোঁজা যা আসলে আপনার সাথে খাপ খায় (শুধু কাগজে ভালো দেখায় এমন নয়)
আমি এমন একটি চাকরিতে দুই বছর কাটিয়েছি যা বাইরে থেকে ঠিক দেখায় — শালীন শিরোনাম, সম্মানজনক কোম্পানি, যথেষ্ট ভালো বেতন — এবং প্রায় সঙ্গে সঙ্গেই ভেতর থেকে ভুল অনুভব করলাম। সমস্যাটি কাজ নিজেই ছিল না। সমস্যাটি ছিল যে আমি প্রস্তাবটি গ্রহণ করার আগে আমার কাছে কী গুরুত্বপূর্ণ তা আমি কখনই বুঝতে পারিনি।
যে অংশটি সবাই এড়িয়ে যায়: আপনি আসলে কী চান তা জেনে
বেশিরভাগ চাকরি খোঁজার পরামর্শ সরাসরি অ্যাপ্লিকেশন মেকানিক্সে চলে যায়: আপনার জীবনবৃত্তান্ত পালিশ করুন, কোম্পানির উপর গবেষণা করুন, আপনার উত্তরগুলি অনুশীলন করুন। এই জিনিসগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তবে সেগুলি চাকরি পাওয়ার কৌশল, সঠিক চাকরি পাওয়ার জন্য নয়। বেশিরভাগ লোকেরা যে ধাপটি এড়িয়ে যায় - এবং আমি খারাপভাবে এড়িয়ে গিয়েছিলাম - আপনি আবেদন শুরু করার আগে আপনি আসলে কী খুঁজছেন তা খুঁজে বের করা।
এটি শুধুমাত্র চাকরির শিরোনাম বা বেতন সম্পর্কে নয়। এটি প্রতিদিনের কাজের টেক্সচার সম্পর্কে। আপনি কি স্পষ্ট দিকনির্দেশনা বা উন্মুক্ত সমস্যাগুলির সাথে আরও ভাল কাজ করেন? আপনি কি সারাদিন লোকেদের কাছাকাছি থাকতে চান নাকি এটি আপনার জন্য ড্রেনিং? প্রভাবের নৈকট্য বনাম প্রভাবের স্কেল সম্পর্কে আপনি কতটা যত্নশীল? ক কর্মজীবন মূল্যায়ন বই আপনি এখনও নাম দেননি এমন পছন্দগুলি সার্ফেস করার জন্য উপযোগী হতে পারে — আপনাকে কী করতে হবে তা বলার জন্য নয়, তবে আপনি নিজের সম্পর্কে ইতিমধ্যেই সন্দেহ করছেন তার জন্য আপনাকে ভাষা দিতে।
আপনি অনলাইনে যে কেরিয়ারের মূল্যায়ন পরীক্ষাগুলি পাবেন তা গুণমানের ক্ষেত্রে অনেক পরিবর্তিত হয়। মায়ার্স-ব্রিগস অত্যধিক ব্যবহার করা হয় এবং অতি সরলীকৃত হয়। স্ট্রং ইন্টারেস্ট ইনভেন্টরি আরও ব্যবহারিকভাবে ভিত্তি করে। কিন্তু সত্যি কথা বলতে কি, সবচেয়ে দরকারী ব্যায়ামটি আমি খুঁজে পেয়েছি সহজ: আপনার জীবনের তিন বা চারটি অভিজ্ঞতা লিখুন (কাজ, স্কুল বা অন্যথায়) যেখানে আপনি সবচেয়ে বেশি ব্যস্ত এবং যোগ্য বলে মনে করেছেন, এবং তারপর প্যাটার্নটি সন্ধান করুন। সেই মুহুর্তগুলিতে আসলে কী ঘটছিল? আপনি কি ধরনের সমস্যা সমাধান করেছেন? যে প্যাটার্ন যে কোনো পরীক্ষার ফলাফলের চেয়ে বেশি নির্ভরযোগ্য।
কোম্পানির ফিট প্রশ্ন কেউ জোরে জোরে জিজ্ঞাসা করে না
একবার আপনি মোটামুটিভাবে জানেন যে কোন ধরনের কাজ আপনার জন্য উপযুক্ত, পরবর্তী পরিবর্তনশীল হল কোম্পানির পরিবেশ। এখানেই আমি দেখছি মানুষ সবচেয়ে বেশি বিভ্রান্ত হয়। আপনি বিমূর্ত একটি ভূমিকার জন্য উপযুক্ত হতে পারেন এবং এখনও একটি নির্দিষ্ট কোম্পানিতে কৃপণ হতে পারেন কারণ সংস্কৃতিটি আপনি কীভাবে পরিচালনা করেন তার সাথে মেলে না।
কিছু কোম্পানি সত্যিকারের সহযোগী; অন্যরা বলে যে তারা প্রতিযোগিতার মাধ্যমে কাজ করে। কিছু স্পষ্ট মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে প্রচার করে; অন্যরা সম্পর্ক এবং দৃশ্যমানতার উপর ভিত্তি করে প্রচার করে। কেউ কেউ আপনাকে সপ্তাহে 45 ঘন্টা কাজ করতে দেবে এবং চলে যাবে; অন্যদের অনির্ধারিত প্রত্যাশা রয়েছে যা অনেক বেশি সময় ধরে চলে। এগুলোর কোনোটিই স্বয়ংক্রিয়ভাবে ভুল নয় — তবে সেগুলোর মধ্যে কিছু বিশেষভাবে আপনার জন্য ভুল হবে।
এটিকে আগে থেকে মূল্যায়ন করার সর্বোত্তম উপায় হল সেখানে যারা কাজ করে তাদের সাথে কথা বলা, শুধু তারাই যারা সেখানে কাজ করতেন না। ব্যবহার করুন পেশাদার নেটওয়ার্কিং সফ্টওয়্যার আপনি বিবেচনা করছেন এমন কোম্পানিগুলিতে দ্বিতীয়-ডিগ্রী সংযোগগুলি খুঁজে পেতে এবং সরাসরি জিজ্ঞাসা করুন: এখানে কাজ করার বিষয়ে আপনি কী অবাক হয়েছেন? আপনি শুরু করার আগে আপনি কি জানতে চান? আপনি যখন সাধারণ প্রশ্নগুলির পরিবর্তে নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন তখন লোকেরা আপনার প্রত্যাশার চেয়ে বেশি স্পষ্টবাদী।
আপনার 20, 30 এবং এর বাইরে ভারসাম্যের সমস্যা
এখানে কিছু সৎ: 26 বছর বয়সে আপনার যে ক্যারিয়ারের পরামর্শ প্রয়োজন তা 38 বছর বয়সে আপনার যা প্রয়োজন তা থেকে আলাদা। আপনার 20 এবং 30 এর দশকের প্রথম দিকে, কাজে অতিরিক্ত বিনিয়োগ করা — আরও বেশি গ্রহণ করা, দ্রুত শেখা, একটি খ্যাতি তৈরি করা — যুক্তিসঙ্গতভাবে ভাল ফেরত দেয়। দক্ষতা যৌগ এবং সংযোগ জমা হয়. 40-এর দশকে ভাল অবস্থানে থাকা বেশিরভাগ লোকেরা তাদের 20-এর দশকে সত্যিকারের প্রচেষ্টা করতে ইচ্ছুক ছিলেন।
কিন্তু সেই হিসেব বদলে যায়। আপনার 30 এর দশকের শেষের দিকে, বেশিরভাগ লোকেরা লক্ষ্য করতে শুরু করে যে কাজটি সর্বদা উপলব্ধ সময় পূরণ করতে প্রসারিত হতে পারে এবং জীবনের অন্যান্য অংশগুলি যখন অবহেলিত হয় তখন তাদের খরচ হয়। এমন একটি কোম্পানী খোঁজা যা প্রকৃতপক্ষে আপনি যে ভারসাম্যকে সমর্থন করতে চান তা সমর্থন করে — এমন একটি নয় যে এটি করে তবে আপনাকে বিশুদ্ধভাবে মুখের সময় দ্বারা পরিমাপ করে — আপনি যত বেশি পাবেন ততই গুরুত্বপূর্ণ।
A কর্ম-জীবনের ভারসাম্য পরিকল্পনাকারী একটি স্ব-সহায়ক পণ্য ক্লিচের মতো শোনাচ্ছে, কিন্তু অন্তর্নিহিত প্রশ্নটি বাস্তব: এই ক্যারিয়ারের একটি টেকসই সংস্করণ দশ বছরে কেমন দেখায়? আপনি যদি এটি চিত্রিত করতে না পারেন, তবে প্রতিশ্রুতি দেওয়ার আগে এটি তদন্ত করা উচিত।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আমি বিস্তৃতভাবে আবেদন করা এড়িয়ে যাবো এবং আশা করছি কিছু লেগে যাবে। আমি একটি চাকরি অনুসন্ধানের সময় এটি করেছি এবং এটি ক্লান্তিকর, প্রচুর প্রত্যাখ্যান তৈরি করে এবং আপনাকে এমন চাকরিতে নিয়ে যাওয়ার প্রবণতা তৈরি করে যা পুরোপুরি সঠিক ছিল না কারণ নির্বাচনটি এলোমেলো ছিল। 15 থেকে 20টি কোম্পানিতে সঙ্কুচিত করা যা আপনি সত্যিকার অর্থে কাজ করতে চান এবং প্রতিটির কাছে যাওয়া গুরুতরভাবে 80টি অ্যাপ্লিকেশনকে শূন্যের মধ্যে পাঠায়।
আমি এই অনুমানটিও এড়িয়ে যাব যে একটি খারাপ ফিট সঙ্গে লেগে থাকা দায়িত্বপূর্ণ কাজ। চাকরি পরিবর্তন করা - বিশেষ করে আপনি কোথাও দুই বছর থাকার আগে - এর সাথে একটি কলঙ্ক যুক্ত রয়েছে যা যুক্তিসঙ্গত থেকে বেশি সাংস্কৃতিক। আপনি যদি এমন একটি ভূমিকায় থাকেন যা আপনাকে বিকাশ করছে না এবং আপনার যা প্রয়োজন তা হয়ে উঠার সম্ভাবনা নেই, তবে চলে যাওয়ার খরচ বাস্তব তবে এটির উন্নতির আশায় আরও দুই বছর থাকার খরচের চেয়ে সাধারণত ছোট। বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে কেউ সক্রিয়ভাবে কিছু পরিবর্তন না করে স্ব-সংশোধন করে না।
নীচের লাইন: আপনি আসলে প্রথমে কী চান তা খুঁজে বের করার কাজটি সম্পন্ন করলে চাকরি খোঁজা অনেক সহজ। এটি ক্ষেত্রকে সংকীর্ণ করে, নিয়োগকর্তাদের সাথে আপনার কথোপকথনকে তীক্ষ্ণ করে এবং আপনাকে এমন সুযোগগুলিকে না বলতে সাহায্য করে যেগুলি দেখতে ভাল কিন্তু আপনার জন্য সঠিক নয়৷ এই স্পষ্টতাটি এটি বিকাশ করতে যে সময় নেয় তা মূল্যবান - সম্ভবত বেশিরভাগ লোকেরা এটির চেয়ে বেশি সময় দেয়।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফটওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
