Nalezení kariéry, která vám skutečně vyhovuje (nejen ta, která vypadá dobře na papíře)
Strávil jsem dva roky v práci, která zvenčí vypadala dobře – slušný titul, slušná společnost, dostatečně dobrý plat – a téměř okamžitě jsem se zevnitř cítil špatně. Problém nebyl v práci samotné. Problém byl v tom, že jsem vlastně nikdy nepřišel na to, na čem mi záleží, než jsem nabídku přijal.
Část, kterou každý přeskočí: Vědět, co vlastně chcete
Většina rad při hledání práce skočí přímo do aplikační mechaniky: vyleštěte svůj životopis, prozkoumejte společnost, procvičte si své odpovědi. Na těchto věcech záleží, ale je to taktika pro získání práce, ne pro získání správné práce. Krok, který většina lidí přeskočí – a který jsem přeskočil špatně – je zjistit, co vlastně hledáte, než začnete žádat.
Nejde jen o pracovní zařazení nebo plat. Je to o každodenní struktuře práce. Pracuje se vám lépe s jasným směrem nebo s otevřenými problémy? Chcete být celý den mezi lidmi nebo vás to vyčerpává? Jak moc vám záleží na rozsahu dopadu oproti blízkosti dopadu? A kniha hodnocení kariéry může být užitečné pro zobrazení preferencí, které jste ještě nepojmenovali – ne proto, aby vám říkali, co máte dělat, ale aby vám dali jazyk pro to, co už o sobě tušíte.
Kariérní hodnotící testy, které najdete online, se velmi liší kvalitou. Myers-Briggs se nadužívá a zjednodušuje. Inventář silného zájmu je více prakticky založen. Ale upřímně řečeno, nejužitečnější cvičení, které jsem našel, je jednodušší: zapište si tři nebo čtyři zkušenosti ze svého života (práce, škola nebo jinak), kde jste se cítili nejvíce angažovaní a kompetentní, a pak hledejte vzor. Co se vlastně v těch chvílích dělo? Jaký druh problému jsi řešil? Tento vzorec je spolehlivější než jakýkoli výsledek testu.
Otázka společnosti Fit Nikdo se neptá dostatečně nahlas
Jakmile zhruba víte, jaká práce vám vyhovuje, další proměnnou je firemní prostředí. To je místo, kde vidím lidi nejvíce podrazit. Můžete se dobře hodit pro roli v abstraktní rovině a přesto být mizerně v konkrétní společnosti, protože kultura neodpovídá tomu, jak fungujete.
Některé společnosti skutečně spolupracují; jiní říkají, že jsou a fungují prostřednictvím konkurence. Někteří propagují na základě jasných kritérií; ostatní propagují na základě vztahů a viditelnosti. Někteří vás nechají pracovat 45 hodin týdně a odejdou; jiní mají nevyslovená očekávání, která trvají mnohem déle. Žádná z nich není automaticky špatná – ale některé z nich budou špatné konkrétně pro vás.
Nejlepší způsob, jak to předem vyhodnotit, je mluvit s lidmi, kteří tam pracují, nejen s lidmi, kteří tam dříve pracovali. Použijte profesionální síťový software najít kontakty druhého stupně ve společnostech, o kterých uvažujete, a zeptat se přímo: co vás na práci zde překvapilo? Co byste si přáli, abyste věděli, než jste začali? Lidé jsou upřímnější, než byste čekali, když se ptáte na konkrétní otázky, nikoli na obecné.
Problém rovnováhy ve 20, 30 a dále
Tady je něco upřímného: kariérní poradenství, které potřebujete ve 26, se liší od toho, co potřebujete ve 38. Ve 20 a na počátku 30 let se přehnané investice do práce – přibírání více, rychlejší učení, budování reputace – poměrně dobře vrací. Shromažďují se dovednosti a spojení. Většina lidí, kteří mají dobrou pozici ve svých 40 letech, byla ochotna vynaložit skutečné úsilí ve svých 20 letech.
Ale ten výpočet se mění. Když vám bude kolem 30 let, většina lidí si začne všímat, že práce se může vždy rozšířit, aby zaplnila dostupný čas, a že jiné části života mají náklady, když jsou zanedbávány. Nalezení společnosti, která skutečně podporuje rovnováhu, kterou chcete – ne takovou, která tvrdí, že ano, ale měří vás čistě podle času – záleží na tom, čím dále se dostanete.
A plánovač rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem Zní to jako svépomocné produktové klišé, ale základní otázka je skutečná: jak bude vypadat udržitelná verze této kariéry za deset let? Pokud si to nedokážete představit, stojí za to to prozkoumat, než se zavážete.
Co bych vynechal
Vynechal bych aplikaci široce a doufal, že se něco přilepí. Udělal jsem to během jednoho hledání zaměstnání a je to vyčerpávající, vyvolává to mnoho odmítnutí a má tendenci vás dostat do zaměstnání, které nebyly úplně správné, protože výběr byl náhodný. Zúžení na 15 až 20 společností, u kterých skutečně chcete pracovat, a oslovení každé z nich vážně překonává odeslání 80 žádostí do prázdna.
Také bych vynechal předpoklad, že držet se špatně padnoucího je zodpovědná věc. Změna zaměstnání – zvláště předtím, než jste někde byli dva roky – s sebou nese stigma, které je spíše kulturní než racionální. Pokud jste v roli, která vás nerozvíjí a není pravděpodobné, že se stanete tím, co potřebujete, náklady na odchod jsou skutečné, ale obvykle nižší než náklady na setrvání další dva roky a doufat, že se to zlepší. Většina situací se sama nenapraví, aniž by někdo něco aktivně změnil.
Sečteno a podtrženo: hledání práce je mnohem snazší, když si nejprve ujasníte, co vlastně chcete. Zužuje pole, zostřuje vaše konverzace se zaměstnavateli a pomáhá vám říci ne příležitostem, které vypadají dobře, ale nejsou pro vás vhodné. Tato srozumitelnost stojí za čas, který je zapotřebí k jejímu vývoji – pravděpodobně více času, než tomu věnuje většina lidí.
Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →
