Βρείτε μια καριέρα που πραγματικά σας ταιριάζει (όχι μόνο μια που φαίνεται καλή στα χαρτιά)
Πέρασα δύο χρόνια σε μια δουλειά που φαινόταν σωστή από έξω - αξιοπρεπής τίτλος, αξιοσέβαστη εταιρεία, αρκετά καλή αμοιβή - και ένιωσα λάθος εκ των έσω σχεδόν αμέσως. Το πρόβλημα δεν ήταν η ίδια η δουλειά. Το πρόβλημα ήταν ότι ποτέ δεν είχα καταλάβει τι είχε σημασία για μένα πριν αποδεχτώ την προσφορά.
Το μέρος που παραλείπουν όλοι: Γνωρίζοντας τι πραγματικά θέλετε
Οι περισσότερες συμβουλές αναζήτησης εργασίας μεταπηδούν κατευθείαν στους μηχανισμούς εφαρμογής: γυαλίστε το βιογραφικό σας, ερευνήστε την εταιρεία, εξασκηθείτε στις απαντήσεις σας. Αυτά τα πράγματα έχουν σημασία, αλλά είναι τακτικές για να βρεις δουλειά, όχι για να βρεις τη σωστή δουλειά. Το βήμα που οι περισσότεροι άνθρωποι παραλείπουν - και το οποίο παρέλειψα άσχημα - είναι να καταλάβετε τι πραγματικά ψάχνετε πριν ξεκινήσετε να κάνετε αίτηση.
Αυτό δεν αφορά μόνο τον τίτλο εργασίας ή τον μισθό. Αφορά την καθημερινή υφή της εργασίας. Λειτουργείτε καλύτερα με σαφή κατεύθυνση ή με ανοιχτά προβλήματα; Θέλετε να είστε γύρω από κόσμο όλη μέρα ή αυτό σας κουράζει; Πόσο σας ενδιαφέρει η κλίμακα της πρόσκρουσης σε σχέση με την εγγύτητα στην πρόσκρουση; Α βιβλίο αξιολόγησης σταδιοδρομίας μπορεί να είναι χρήσιμη για την εμφάνιση προτιμήσεων που δεν έχετε ονομάσει ακόμη — όχι για να σας πει τι να κάνετε, αλλά για να σας δώσει γλώσσα για αυτά που ήδη υποψιάζεστε για τον εαυτό σας.
Τα τεστ αξιολόγησης σταδιοδρομίας που θα βρείτε στο διαδίκτυο ποικίλλουν πολύ σε ποιότητα. Το Myers-Briggs υπερχρησιμοποιείται και υπεραπλουστεύεται. Το απόθεμα ισχυρού ενδιαφέροντος είναι πιο πρακτικά γειωμένο. Αλλά ειλικρινά, η πιο χρήσιμη άσκηση που βρήκα είναι απλούστερη: γράψτε τις τρεις ή τέσσερις εμπειρίες στη ζωή σας (εργασία, σχολείο ή άλλο) όπου ένιωθες πιο αφοσιωμένος και ικανός και μετά ψάξε για το μοτίβο. Τι πραγματικά συνέβαινε εκείνες τις στιγμές; Τι είδους πρόβλημα έλυνες; Αυτό το μοτίβο είναι πιο αξιόπιστο από οποιοδήποτε αποτέλεσμα δοκιμής.
The Company Fit Question Κανείς δεν κάνει αρκετά δυνατά
Μόλις μάθετε περίπου τι είδους εργασία σας ταιριάζει, η επόμενη μεταβλητή είναι το περιβάλλον της εταιρείας. Εδώ βλέπω τους ανθρώπους να σκοντάφτουν περισσότερο. Μπορεί να είστε κατάλληλοι για έναν ρόλο αφηρημένα και να εξακολουθείτε να είστε άθλιοι σε μια συγκεκριμένη εταιρεία επειδή η κουλτούρα δεν ταιριάζει με τον τρόπο λειτουργίας σας.
Ορισμένες εταιρείες είναι πραγματικά συνεργατικές. άλλοι λένε ότι είναι και λειτουργούν μέσω του ανταγωνισμού. Ορισμένοι προωθούν με σαφή κριτήρια. άλλοι προωθούν με βάση τις σχέσεις και την προβολή. Κάποιοι θα σας αφήσουν να δουλέψετε 45 ώρες την εβδομάδα και θα φύγετε. άλλοι έχουν μη δηλωμένες προσδοκίες που διαρκούν πολύ περισσότερο. Κανένα από αυτά δεν είναι αυτόματα λάθος — αλλά ορισμένα από αυτά θα είναι λάθος για εσάς, συγκεκριμένα.
Ο καλύτερος τρόπος για να το αξιολογήσετε εκ των προτέρων είναι να μιλήσετε με άτομα που εργάζονται εκεί, όχι μόνο με άτομα που εργάζονταν εκεί παλιά. Χρήση επαγγελματικό λογισμικό δικτύωσης να βρείτε συνδέσεις δεύτερου βαθμού σε εταιρείες που σκέφτεστε και να ρωτήσετε ευθέως: τι σας εξέπληξε όταν εργάζεστε εδώ; Τι θα θέλατε να ξέρετε πριν ξεκινήσετε; Οι άνθρωποι είναι πιο ειλικρινείς από ό,τι θα περιμένατε όταν κάνετε συγκεκριμένες ερωτήσεις παρά γενικές.
Το πρόβλημα της ισορροπίας στα 20, τα 30 και μετά
Να κάτι ειλικρινές: οι συμβουλές σταδιοδρομίας που χρειάζεσαι στα 26 είναι διαφορετικές από αυτές που χρειάζεσαι στα 38. Στα 20 και στις αρχές των 30, η υπερεπένδυση στη δουλειά — ανάληψη περισσότερων, γρηγορότερη μάθηση, οικοδόμηση φήμης — αποδίδει αρκετά καλά. Οι δεξιότητες συνδυάζονται και οι συνδέσεις συσσωρεύονται. Οι περισσότεροι άνθρωποι που βρίσκονται σε καλή θέση στα 40 τους ήταν πρόθυμοι να καταβάλουν πραγματική προσπάθεια στα 20 τους.
Αλλά αυτός ο υπολογισμός αλλάζει. Στα τέλη της δεκαετίας του '30, οι περισσότεροι άνθρωποι αρχίζουν να παρατηρούν ότι η εργασία μπορεί πάντα να επεκταθεί για να καλύψει τον διαθέσιμο χρόνο και ότι άλλα μέρη της ζωής έχουν κόστος όταν παραμελούνται. Το να βρείτε μια εταιρεία που υποστηρίζει πραγματικά την ισορροπία που θέλετε — όχι μια εταιρεία που σας λέει ότι το κάνει, αλλά σας μετράει καθαρά με τον χρόνο προσώπου — έχει μεγαλύτερη σημασία όσο προχωράτε.
A σχεδιαστής ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής ακούγεται σαν κλισέ προϊόντος αυτοβοήθειας, αλλά το υποκείμενο ερώτημα είναι πραγματικό: πώς μοιάζει μια βιώσιμη έκδοση αυτής της καριέρας σε δέκα χρόνια; Εάν δεν μπορείτε να το φανταστείτε, αξίζει να το διερευνήσετε πριν δεσμευτείτε.
Αυτό που θα προσπερνούσα
Θα παρέλειψα να εφαρμόσω ευρέως και ελπίζω ότι κάτι θα κολλήσει. Το έκανα κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης εργασίας και είναι εξαντλητικό, προκαλεί πολλή απόρριψη και τείνει να σε βάζει σε δουλειές που δεν ήταν πολύ σωστές επειδή η επιλογή ήταν τυχαία. Ο περιορισμός σε 15 με 20 εταιρείες στις οποίες πραγματικά θέλετε να εργαστείτε και η προσέγγιση της κάθε μίας ξεπερνάει σοβαρά την αποστολή 80 αιτήσεων στο κενό.
Θα παραλείψω επίσης την υπόθεση ότι το να κολλάς με μια κακή εφαρμογή είναι το υπεύθυνο πράγμα που πρέπει να κάνεις. Η αλλαγή δουλειάς —ειδικά πριν μείνεις κάπου δύο χρόνια— έχει ένα στίγμα που είναι περισσότερο πολιτιστικό παρά ορθολογικό. Εάν βρίσκεστε σε έναν ρόλο που δεν σας εξελίσσει και δεν είναι πιθανό να γίνει αυτό που χρειάζεστε, το κόστος της αποχώρησης είναι πραγματικό αλλά συνήθως μικρότερο από το κόστος της παραμονής για άλλα δύο χρόνια ελπίζοντας να βελτιωθεί. Οι περισσότερες καταστάσεις δεν αυτοδιορθώνονται χωρίς κάποιος να αλλάξει κάτι ενεργά.
Το συμπέρασμα: η αναζήτηση εργασίας είναι πολύ πιο εύκολη όταν έχετε κάνει τη δουλειά να βρείτε πρώτα τι θέλετε πραγματικά. Περιορίζει το πεδίο, οξύνει τις συζητήσεις σας με τους εργοδότες και σας βοηθά να πείτε όχι σε ευκαιρίες που φαίνονται καλές αλλά δεν είναι κατάλληλες για εσάς. Αυτή η σαφήνεια αξίζει τον χρόνο που χρειάζεται για την ανάπτυξή της — πιθανώς περισσότερο χρόνο από ό,τι της δίνουν οι περισσότεροι άνθρωποι.
Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε Διαδικτυακή Επιχείρηση σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα & λογισμικό σε Ψηφιακά Προϊόντα →
