Trouver une carrière qui vous convient réellement (pas seulement une carrière qui semble belle sur papier)
J'ai passé deux ans dans un emploi qui semblait parfait de l'extérieur – un titre décent, une entreprise respectable, un salaire assez bon – et je me suis senti mal de l'intérieur presque immédiatement. Le problème n'était pas le travail lui-même. Le problème était que je n’avais jamais vraiment compris ce qui comptait pour moi avant d’accepter l’offre.
La partie que tout le monde saute : savoir ce que vous voulez réellement
La plupart des conseils de recherche d'emploi concernent directement les mécanismes de candidature : peaufinez votre CV, recherchez l'entreprise, mettez en pratique vos réponses. Ces choses sont importantes, mais ce sont des tactiques pour obtenir un emploi, pas pour obtenir le bon emploi. L'étape que la plupart des gens sautent – et que j'ai mal sautée – consiste à déterminer ce que vous recherchez réellement avant de commencer à postuler.
Il ne s’agit pas seulement de titre de poste ou de salaire. Il s'agit de la texture du travail au quotidien. Travaillez-vous mieux avec des directives claires ou avec des problèmes ouverts ? Voulez-vous être avec des gens toute la journée ou est-ce épuisant pour vous ? Dans quelle mesure vous souciez-vous de l’ampleur de l’impact par rapport à sa proximité ? Un livre d'évaluation de carrière peut être utile pour faire apparaître des préférences que vous n'avez pas encore nommées - non pas pour vous dire quoi faire, mais pour vous donner un langage sur ce que vous soupçonnez déjà sur vous-même.
Les tests d'évaluation de carrière que vous trouverez en ligne varient considérablement en qualité. Le Myers-Briggs est galvaudé et simplifié à l’extrême. L’inventaire des intérêts forts est plus pratique. Mais honnêtement, l'exercice le plus utile que j'ai trouvé est plus simple : écrivez les trois ou quatre expériences de votre vie (travail, école ou autre) où vous vous êtes senti le plus engagé et compétent, puis recherchez le modèle. Que se passait-il réellement à ces moments-là ? Quel genre de problème résolviez-vous ? Ce modèle est plus fiable que n’importe quel résultat de test.
La question d’adéquation de l’entreprise que personne ne pose assez fort
Une fois que vous savez à peu près quel type de travail vous convient, la variable suivante est l’environnement de l’entreprise. C’est là que je vois les gens trébucher le plus. Vous pouvez être bien adapté pour un rôle dans l'abstrait et néanmoins être malheureux dans une entreprise particulière parce que la culture ne correspond pas à votre façon de fonctionner.
Certaines entreprises sont véritablement collaboratives ; d'autres disent qu'ils le sont et opèrent par le biais de la concurrence. Certains font leur promotion sur la base de critères clairs ; d’autres font la promotion en fonction des relations et de la visibilité. Certains vous laisseront travailler 45 heures par semaine et partiront ; d’autres ont des attentes tacites qui durent beaucoup plus longtemps. Aucun de ces éléments n’est automatiquement faux, mais certains d’entre eux seront spécifiquement mauvais pour vous.
La meilleure façon d’évaluer cela à l’avance est de parler aux gens qui y travaillent, et pas seulement à ceux qui y travaillaient auparavant. Utiliser logiciel de réseautage professionnel pour trouver des relations de deuxième degré dans les entreprises qui vous intéressent et demandez directement : qu'est-ce qui vous a surpris en travaillant ici ? Qu’aurais-tu aimé savoir avant de commencer ? Les gens sont plus francs que prévu lorsque vous posez des questions spécifiques plutôt que générales.
Le problème de l’équilibre dans la vingtaine, la trentaine et au-delà
Voici quelque chose d'honnête : les conseils de carrière dont vous avez besoin à 26 ans sont différents de ceux dont vous avez besoin à 38 ans. Dans la vingtaine et au début de la trentaine, surinvestir dans le travail (accepter plus, apprendre plus vite, se bâtir une réputation) rapporte raisonnablement bien. Les compétences s’accumulent et les liens s’accumulent. La plupart des personnes bien placées dans la quarantaine étaient prêtes à faire de réels efforts dans la vingtaine.
Mais ce calcul change. Vers la fin de la trentaine, la plupart des gens commencent à remarquer que le travail peut toujours s'étendre pour occuper le temps disponible et que d'autres aspects de la vie ont des coûts lorsqu'ils sont négligés. Trouver une entreprise qui prend réellement en charge l’équilibre que vous souhaitez – et non une entreprise qui le prétend mais qui vous mesure uniquement en fonction du temps passé en face-à-face – compte d’autant plus à mesure que vous avancez.
A Planificateur d'équilibre travail-vie personnelle cela ressemble à un cliché d'un produit d'auto-assistance, mais la question sous-jacente est réelle : à quoi ressemblera une version durable de cette carrière dans dix ans ? Si vous ne pouvez pas l’imaginer, cela vaut la peine d’enquêter avant de vous engager.
Ce que je sauterais
Je éviterais de postuler largement et j'espère que quelque chose collera. Je l'ai fait lors d'une recherche d'emploi et c'est épuisant, cela produit beaucoup de rejet et a tendance à vous amener à des emplois qui ne vous conviennent pas parce que la sélection a été aléatoire. Se limiter à 15 à 20 entreprises dans lesquelles vous souhaitez réellement travailler et approcher chacune d'elles sérieusement vaut mieux que d'envoyer 80 candidatures dans le vide.
J'ignorerais également l'hypothèse selon laquelle s'en tenir à un mauvais ajustement est la chose responsable à faire. Changer d'emploi - surtout avant d'avoir travaillé deux ans - est associé à une stigmatisation qui est plus culturelle que rationnelle. Si vous occupez un rôle qui ne vous développe pas et ne deviendra probablement pas ce dont vous avez besoin, le coût du départ est réel mais généralement inférieur au coût de rester encore deux ans en espérant que cela s'améliore. La plupart des situations ne se corrigent pas d’elles-mêmes sans que quelqu’un change activement quelque chose.
En fin de compte : la recherche d’emploi est beaucoup plus facile lorsque vous avez d’abord déterminé ce que vous voulez réellement. Cela restreint le champ, affine vos conversations avec les employeurs et vous aide à dire non aux opportunités qui semblent intéressantes mais qui ne vous conviennent pas. Cette clarté vaut le temps qu’il faut pour la développer – probablement plus de temps que la plupart des gens ne lui en accordent.
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