מציאת קריירה שבאמת מתאימה לך (לא רק כזו שנראית טוב על הנייר)
ביליתי שנתיים בעבודה שנראתה נכון מבחוץ - תואר הגון, חברה מכובדת, שכר מספיק טוב - והרגשתי טועה מבפנים כמעט מיד. הבעיה לא הייתה העבודה עצמה. הבעיה הייתה שמעולם לא הבנתי מה חשוב לי לפני שקיבלתי את ההצעה.
החלק שכולם מדלגים עליו: לדעת מה אתה בעצם רוצה
רוב העצות לחיפוש עבודה קופצות ישר למכניקת היישום: לטש את קורות החיים שלך, לחקור את החברה, לתרגל את התשובות שלך. הדברים האלה חשובים, אבל הם טקטיקה בשביל להשיג עבודה, לא בשביל לקבל את העבודה הנכונה. השלב שרוב האנשים מדלגים עליו - ושדילגתי עליו בצורה גרועה - הוא להבין מה אתה בעצם מחפש לפני שאתה מתחיל להגיש מועמדות.
זה לא קשור רק לתואר עבודה או שכר. זה על המרקם היומיומי של העבודה. האם אתה עובד טוב יותר עם כיוון ברור או עם בעיות פתוחות? האם אתה רוצה להיות בקרבת אנשים כל היום או שזה סוחף אותך? עד כמה אכפת לך מהיקף ההשפעה מול הקרבה להשפעה? א ספר הערכת קריירה יכול להיות שימושי להצגת העדפות שעדיין לא ציינת - לא כדי להגיד לך מה לעשות, אלא כדי לתת לך שפה למה שאתה כבר חושד בעצמך.
מבחני הערכת הקריירה שתמצאו באינטרנט משתנים מאוד באיכותם. מאיירס-בריגס נעשה שימוש מוגזם ומפושט יתר על המידה. מלאי הריבית החזקה מבוססת יותר באופן מעשי. אבל בכנות, התרגיל הכי שימושי שמצאתי הוא פשוט יותר: רשום את שלוש או ארבע החוויות בחייך (עבודה, בית ספר או אחר) שבהן הרגשת הכי מעורב ומוכשר, ואז חפש את הדפוס. מה בעצם קרה באותם רגעים? איזה סוג של בעיה פתרת? הדפוס הזה אמין יותר מכל תוצאת בדיקה.
שאלת התאמה לחברה שאף אחד לא שואל בקול רם מספיק
ברגע שאתה יודע בערך איזה סוג עבודה מתאים לך, המשתנה הבא הוא סביבת החברה. זה המקום שבו אני רואה שאנשים נפגעים יותר מכל. אתה יכול להיות מתאים לתפקיד באופן מופשט ועדיין להיות אומלל בחברה מסוימת כי התרבות לא תואמת את אופן הפעולה שלך.
חלק מהחברות באמת משתפות פעולה; אחרים אומרים שהם ופועלים באמצעות תחרות. חלקם מקדמים על סמך קריטריונים ברורים; אחרים מקדמים על סמך מערכות יחסים ונראות. חלק יתנו לך לעבוד 45 שעות בשבוע ולעזוב; לאחרים יש ציפיות לא מוצהרות שנמשכות הרבה יותר. אף אחד מאלה לא שגוי אוטומטית - אבל חלק מהם יהיו שגויים עבורך, במיוחד.
הדרך הטובה ביותר להעריך זאת מראש היא לדבר עם אנשים שעובדים שם, לא רק אנשים שעבדו שם פעם. השתמש תוכנת רשת מקצועית למצוא קשרים מדרגה שנייה בחברות שאתה שוקל, ולשאול ישירות: מה הפתיע אותך בעבודה כאן? מה היית רוצה לדעת לפני שהתחלת? אנשים כנים יותר ממה שהיית מצפה כשאתה שואל שאלות ספציפיות ולא כלליות.
בעיית האיזון בשנות ה-20, 30 ומעלה
הנה משהו כנה: ייעוץ הקריירה שאתה צריך בגיל 26 שונה ממה שאתה צריך בגיל 38. בשנות ה-20 ובשנות ה-30 המוקדמות שלך, השקעה מוגזמת בעבודה - לקחת על עצמך יותר, ללמוד מהר יותר, לבנות מוניטין - משתלמת היטב. מתחם הכישורים והקשרים מצטברים. רוב האנשים שממוקמים היטב בשנות ה-40 לחייהם היו מוכנים להשקיע מאמץ אמיתי בשנות ה-20 לחייהם.
אבל החישוב הזה משתנה. בשנות ה-30 המאוחרות שלך, רוב האנשים מתחילים לשים לב שהעבודה תמיד יכולה להתרחב כדי למלא זמן פנוי, ושלחלקים אחרים של החיים יש עלויות כאשר הם מוזנחים. מציאת חברה שבאמת תומכת באיזון שאתה רוצה - לא כזו שאומרת שכן, אלא מודדת אותך אך ורק לפי זמן פנים - משנה יותר ככל שתגיעי רחוק יותר.
A מתכנן איזון בין עבודה לחיים נשמע כמו קלישאה של מוצר לעזרה עצמית, אבל השאלה הבסיסית היא אמיתית: איך נראית גרסה בת קיימא של הקריירה הזו בעוד עשר שנים? אם אתה לא יכול לדמיין את זה, זה שווה לחקור לפני שאתה מתחייב.
על מה הייתי מדלג
הייתי מדלגת על יישום רחב ומקווה שמשהו יידבק. עשיתי את זה במהלך חיפוש עבודה אחד וזה מתיש, מייצר הרבה דחייה ונוטה להכניס אותך לעבודות שלא היו ממש נכונות כי הבחירה הייתה אקראית. צמצום הירידה ל-15 עד 20 חברות שאתה באמת רוצה לעבוד בהן ופנייה לכל אחת מנצחת ברצינות שליחת 80 בקשות לריק.
הייתי גם מדלגת על ההנחה שהיצמדות להתאמה גרועה היא הדבר האחראי לעשות. לשינוי מקום עבודה - במיוחד לפני שהיית במקום שנתיים - יש סטיגמה שהיא יותר תרבותית מאשר רציונלית. אם אתה בתפקיד שלא מפתח אותך ולא צפוי להפוך למה שאתה צריך, עלות העזיבה היא אמיתית אבל בדרך כלל קטנה יותר מהעלות של להישאר עוד שנתיים בתקווה שהיא תשתפר. רוב המצבים אינם מתקנים בעצמם מבלי שמישהו משנה משהו באופן פעיל.
השורה התחתונה: חיפוש עבודה הוא הרבה יותר קל כאשר עשית את העבודה של להבין מה אתה באמת רוצה קודם. זה מצמצם את התחום, מחדד את השיחות שלך עם מעסיקים ועוזר לך להגיד לא להזדמנויות שנראות טוב אבל לא מתאימות לך. הבהירות הזו שווה את הזמן שלוקח לפתח אותה - כנראה יותר זמן ממה שרוב האנשים נותנים לה.
מוכנים לחנות? השווה עסקים מקוונים ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסים ותוכנות במוצרים דיגיטליים →
