ऐसा करियर ढूंढना जो वास्तव में आपके लिए उपयुक्त हो (सिर्फ वह नहीं जो कागज पर अच्छा लगता हो)
मैंने ऐसी नौकरी में दो साल बिताए जो बाहर से सही लगती थी - अच्छी पदवी, सम्मानजनक कंपनी, पर्याप्त अच्छा वेतन - और लगभग तुरंत ही मुझे अंदर से गलत महसूस हुआ। समस्या नौकरी ही नहीं थी. समस्या यह थी कि प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले मुझे वास्तव में कभी पता नहीं चला कि मेरे लिए क्या मायने रखता है।
वह भाग जिसे हर कोई छोड़ देता है: यह जानना कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं
अधिकांश नौकरी खोज सलाह सीधे एप्लिकेशन यांत्रिकी पर जाती है: अपना बायोडाटा निखारें, कंपनी पर शोध करें, अपने उत्तरों का अभ्यास करें। वे चीज़ें मायने रखती हैं, लेकिन वे नौकरी पाने की रणनीति हैं, सही नौकरी पाने की नहीं। वह कदम जिसे अधिकांश लोग छोड़ देते हैं - और जिसे मैंने बुरी तरह छोड़ दिया - आवेदन शुरू करने से पहले यह पता लगाना है कि आप वास्तव में क्या खोज रहे हैं।
यह केवल नौकरी के शीर्षक या वेतन के बारे में नहीं है। यह काम की रोजमर्रा की बनावट के बारे में है। क्या आप स्पष्ट दिशा के साथ या खुली समस्याओं के साथ बेहतर काम करते हैं? क्या आप सारा दिन लोगों के बीच रहना चाहते हैं या यह आपके लिए कष्टदायी है? आप प्रभाव के पैमाने बनाम प्रभाव की निकटता की कितनी परवाह करते हैं? ए कैरियर मूल्यांकन पुस्तक उन प्राथमिकताओं को सामने लाने के लिए उपयोगी हो सकता है जिन्हें आपने अभी तक नामित नहीं किया है - आपको यह बताने के लिए नहीं कि क्या करना है, बल्कि आपको अपने बारे में पहले से ही जो संदेह है उसके लिए भाषा देने के लिए।
आपको ऑनलाइन मिलने वाले कैरियर मूल्यांकन परीक्षण की गुणवत्ता में बहुत भिन्नता होती है। मायर्स-ब्रिग्स का अत्यधिक उपयोग और अत्यधिक सरलीकरण किया जाता है। स्ट्रांग इंटरेस्ट इन्वेंटरी अधिक व्यावहारिक रूप से आधारित है। लेकिन ईमानदारी से कहूं तो, जो सबसे उपयोगी अभ्यास मुझे मिला है वह सरल है: अपने जीवन (कार्य, विद्यालय, या अन्य) के उन तीन या चार अनुभवों को लिखें जहां आपने सबसे अधिक व्यस्त और सक्षम महसूस किया, और फिर पैटर्न की तलाश करें। उन क्षणों में वास्तव में क्या हो रहा था? आप किस प्रकार की समस्या का समाधान कर रहे थे? वह पैटर्न किसी भी परीक्षा परिणाम से अधिक विश्वसनीय है।
कंपनी फ़िट प्रश्न कोई भी ज़ोर से नहीं पूछता
एक बार जब आप मोटे तौर पर जान लेते हैं कि किस तरह का काम आपके लिए उपयुक्त है, तो अगला कारक कंपनी का माहौल है। यही वह जगह है जहां मैं देखता हूं कि लोग सबसे ज्यादा फंस जाते हैं। आप अमूर्त भूमिका के लिए उपयुक्त हो सकते हैं और फिर भी किसी विशेष कंपनी में दुखी हो सकते हैं क्योंकि संस्कृति आपके काम करने के तरीके से मेल नहीं खाती है।
कुछ कंपनियाँ वास्तव में सहयोगी हैं; दूसरों का कहना है कि वे प्रतिस्पर्धा के माध्यम से काम करते हैं। कुछ लोग स्पष्ट मानदंडों के आधार पर प्रचार करते हैं; अन्य लोग रिश्तों और दृश्यता के आधार पर प्रचार करते हैं। कुछ लोग आपको सप्ताह में 45 घंटे काम करने देंगे और छोड़ देंगे; दूसरों की अघोषित उम्मीदें होती हैं जो बहुत लंबे समय तक चलती हैं। इनमें से कोई भी स्वचालित रूप से गलत नहीं है - लेकिन उनमें से कुछ विशेष रूप से आपके लिए गलत होंगे।
इसका पहले से मूल्यांकन करने का सबसे अच्छा तरीका उन लोगों से बात करना है जो वहां काम करते हैं, न कि केवल उन लोगों से जो वहां काम करते थे। उपयोग करें पेशेवर नेटवर्किंग सॉफ्टवेयर जिन कंपनियों पर आप विचार कर रहे हैं उनमें द्वितीय-डिग्री कनेक्शन ढूंढें, और सीधे पूछें: यहां काम करने से आपको क्या आश्चर्य हुआ? आप क्या चाहते हैं कि आपको शुरू करने से पहले पता होता? जब आप सामान्य प्रश्नों के बजाय विशिष्ट प्रश्न पूछते हैं तो लोग आपकी अपेक्षा से अधिक स्पष्टवादी होते हैं।
आपकी 20, 30 और उससे आगे की उम्र में संतुलन की समस्या
यहां कुछ ईमानदार बात है: 26 साल की उम्र में आपको जिस करियर सलाह की ज़रूरत होती है, वह 38 साल की उम्र में आपको जो चाहिए होती है, उससे अलग होती है। आपके 20 और 30 के दशक की शुरुआत में, काम में अधिक निवेश करना - अधिक काम करना, तेजी से सीखना, प्रतिष्ठा बनाना - उचित रूप से अच्छा परिणाम देता है। कौशल जुड़ते हैं और संबंध जुड़ते हैं। अधिकांश लोग जो 40 की उम्र में अच्छी स्थिति में हैं, वे 20 की उम्र में वास्तविक प्रयास करने को तैयार थे।
लेकिन वह गणना बदल जाती है. आपके 30 के दशक के अंत तक, अधिकांश लोग यह देखना शुरू कर देते हैं कि उपलब्ध समय को पूरा करने के लिए काम का विस्तार हमेशा हो सकता है, और जीवन के अन्य हिस्सों की उपेक्षा होने पर लागत भी आती है। एक ऐसी कंपनी ढूंढना जो वास्तव में आपके इच्छित संतुलन का समर्थन करती है - ऐसा नहीं जो कहता है कि यह करता है, बल्कि आपको पूरी तरह से चेहरे के समय के आधार पर मापता है - जितना अधिक आप आगे बढ़ते हैं उतना अधिक मायने रखता है।
A कार्य-जीवन संतुलन योजनाकार स्व-सहायता उत्पाद एक घिसी-पिटी बात लगती है, लेकिन अंतर्निहित प्रश्न वास्तविक है: दस वर्षों में इस करियर का एक स्थायी संस्करण कैसा दिखता है? यदि आप इसकी कल्पना नहीं कर सकते, तो प्रतिबद्ध होने से पहले इसकी जांच करना उचित है।
मैं क्या छोड़ूंगा
मैं मोटे तौर पर आवेदन करना छोड़ दूंगा और उम्मीद करूंगा कि कुछ न कुछ ठीक रहेगा। मैंने एक नौकरी खोज के दौरान ऐसा किया था और यह थका देने वाला है, बहुत अधिक अस्वीकृति पैदा करता है, और आपको ऐसी नौकरियों में ले जाता है जो बिल्कुल सही नहीं थीं क्योंकि चयन यादृच्छिक था। उन 15 से 20 कंपनियों तक सीमित करना जिनमें आप वास्तव में काम करना चाहते हैं और प्रत्येक से संपर्क करना गंभीरता से 80 आवेदनों को शून्य में भेजने से बेहतर है।
मैं इस धारणा को भी छोड़ दूंगा कि खराब फिट के साथ बने रहना जिम्मेदार बात है। नौकरी बदलना - विशेषकर दो साल से पहले - इसके साथ एक कलंक जुड़ा हुआ है जो तर्कसंगत से अधिक सांस्कृतिक है। यदि आप ऐसी भूमिका में हैं जो आपका विकास नहीं कर रही है और वह बनने की संभावना नहीं है जिसकी आपको आवश्यकता है, तो छोड़ने की लागत वास्तविक है लेकिन आमतौर पर इसमें सुधार की उम्मीद में दो साल तक रहने की लागत से कम है। किसी के सक्रिय रूप से कुछ बदले बिना अधिकांश स्थितियाँ अपने आप ठीक नहीं होतीं।
मूल बात: नौकरी खोजना तब बहुत आसान हो जाता है जब आप पहले यह पता लगा लें कि आप वास्तव में क्या चाहते हैं। यह क्षेत्र को सीमित करता है, नियोक्ताओं के साथ आपकी बातचीत को तेज करता है, और आपको उन अवसरों को ना कहने में मदद करता है जो अच्छे लगते हैं लेकिन आपके लिए सही नहीं हैं। यह स्पष्टता इसे विकसित करने में लगने वाले समय के लायक है - संभवतः अधिकांश लोगों द्वारा दिए गए समय से अधिक।
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