Menemukan Karier yang Benar-benar Cocok untuk Anda (Bukan Hanya Karier yang Terlihat Bagus di Atas Kertas)
Saya menghabiskan dua tahun dalam pekerjaan yang tampak benar dari luar - jabatan yang layak, perusahaan terhormat, gaji yang cukup baik - dan segera merasa salah dari dalam. Masalahnya bukan pada pekerjaan itu sendiri. Masalahnya adalah saya tidak pernah benar-benar memikirkan apa yang penting bagi saya sebelum saya menerima tawaran tersebut.
Bagian yang Dilewatkan Semua Orang: Mengetahui Apa yang Sebenarnya Anda Inginkan
Sebagian besar saran pencarian kerja langsung membahas mekanisme lamaran: sempurnakan resume Anda, teliti perusahaannya, latih jawaban Anda. Hal-hal tersebut memang penting, namun itu adalah taktik untuk mendapatkan pekerjaan, bukan untuk mendapatkan pekerjaan yang tepat. Langkah yang dilewati kebanyakan orang - dan saya sangat melewatkannya - adalah mencari tahu apa yang sebenarnya Anda cari sebelum mulai melamar.
Ini bukan hanya tentang jabatan atau gaji. Ini tentang tekstur pekerjaan sehari-hari. Apakah Anda bekerja lebih baik dengan arah yang jelas atau dengan masalah yang terbuka? Apakah Anda ingin berada di dekat orang-orang sepanjang hari atau apakah itu menguras tenaga Anda? Seberapa besar kepedulian Anda terhadap skala dampak versus kedekatan dampak? SEBUAH buku penilaian karir dapat berguna untuk memunculkan preferensi yang belum Anda sebutkan — bukan untuk memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan, tetapi untuk memberi Anda bahasa tentang apa yang sudah Anda curigai tentang diri Anda.
Tes penilaian karir yang dapat Anda temukan online sangat bervariasi kualitasnya. Myers-Briggs sering digunakan dan disederhanakan secara berlebihan. Inventarisasi Minat Kuat lebih didasarkan pada praktik. Namun sejujurnya, latihan paling berguna yang saya temukan lebih sederhana: tuliskan tiga atau empat pengalaman dalam hidup Anda (bekerja, sekolah, atau lainnya) di mana Anda merasa paling terlibat dan kompeten, lalu cari polanya. Apa yang sebenarnya terjadi pada saat-saat itu? Masalah apa yang Anda pecahkan? Pola itu lebih dapat diandalkan dibandingkan hasil tes apa pun.
Pertanyaan yang Sesuai dengan Perusahaan Tidak Ada yang Bertanya dengan Cukup Keras
Setelah Anda mengetahui secara kasar jenis pekerjaan apa yang cocok untuk Anda, variabel selanjutnya adalah lingkungan perusahaan. Di sinilah saya melihat orang-orang paling sering tersandung. Anda mungkin cocok untuk suatu peran di perusahaan abstrak namun tetap saja merasa sengsara di perusahaan tertentu karena budayanya tidak sesuai dengan cara Anda beroperasi.
Beberapa perusahaan benar-benar kolaboratif; yang lain mengatakan demikian dan beroperasi melalui kompetisi. Beberapa berpromosi berdasarkan kriteria yang jelas; yang lain berpromosi berdasarkan hubungan dan visibilitas. Beberapa akan membiarkan Anda bekerja 45 jam seminggu dan pergi; yang lain memiliki ekspektasi yang tidak dinyatakan dan bertahan lebih lama. Tidak satu pun dari hal ini yang secara otomatis salah — tetapi beberapa di antaranya mungkin salah bagi Anda, khususnya.
Cara terbaik untuk mengevaluasi hal ini terlebih dahulu adalah dengan berbicara dengan orang-orang yang bekerja di sana, bukan hanya dengan orang-orang yang pernah bekerja di sana. Gunakan perangkat lunak jaringan profesional untuk menemukan koneksi tingkat dua di perusahaan yang Anda pertimbangkan, dan tanyakan langsung: apa yang mengejutkan Anda saat bekerja di sini? Apa yang Anda harap Anda ketahui sebelum memulai? Orang-orang akan lebih jujur daripada yang Anda harapkan ketika Anda mengajukan pertanyaan spesifik dibandingkan pertanyaan umum.
Masalah Keseimbangan di Usia 20an, 30an, dan Setelahnya
Jujur saja: nasihat karier yang Anda perlukan di usia 26 tahun berbeda dengan apa yang Anda perlukan di usia 38 tahun. Di usia 20-an dan awal 30-an, berinvestasi berlebihan dalam pekerjaan — mengambil lebih banyak, belajar lebih cepat, membangun reputasi — memberikan hasil yang cukup baik. Keterampilan bertambah dan koneksi terakumulasi. Kebanyakan orang yang memiliki posisi baik di usia 40-an bersedia melakukan upaya nyata di usia 20-an.
Namun perhitungan itu berubah. Pada akhir usia 30-an, kebanyakan orang mulai menyadari bahwa pekerjaan selalu dapat diperluas untuk mengisi waktu yang tersedia, dan bahwa bagian lain dari kehidupan memiliki konsekuensi jika diabaikan. Menemukan perusahaan yang benar-benar mendukung keseimbangan yang Anda inginkan — bukan perusahaan yang menyatakan hal tersebut, namun hanya mengukur Anda berdasarkan waktu tatap muka — akan semakin berarti seiring berjalannya waktu.
A perencana keseimbangan kehidupan kerja terdengar seperti klise produk swadaya, namun pertanyaan mendasarnya adalah: seperti apa versi berkelanjutan dari karier ini dalam sepuluh tahun? Jika Anda tidak dapat membayangkannya, ada baiknya Anda menyelidikinya sebelum Anda berkomitmen.
Apa yang akan saya lewati
Saya akan melewatkan penerapan secara luas dan berharap ada sesuatu yang melekat. Saya melakukan ini dalam satu pencarian pekerjaan dan ini melelahkan, menghasilkan banyak penolakan, dan cenderung membawa Anda ke pekerjaan yang kurang tepat karena pemilihannya acak. Mempersempit menjadi 15 hingga 20 perusahaan tempat Anda benar-benar ingin bekerja dan mendekati masing-masing perusahaan secara serius adalah cara yang lebih baik daripada mengirimkan 80 lamaran ke dalam kekosongan.
Saya juga melewatkan asumsi bahwa bertahan dengan kecocokan yang buruk adalah hal yang bertanggung jawab untuk dilakukan. Berganti pekerjaan - terutama sebelum Anda berada di suatu tempat selama dua tahun - memiliki stigma yang lebih bersifat budaya daripada rasional. Jika Anda berada dalam peran yang tidak mengembangkan diri Anda dan tidak mungkin menjadi apa yang Anda butuhkan, biaya keluar dari pekerjaan itu nyata, tetapi biasanya lebih kecil daripada biaya untuk tinggal dua tahun lagi dengan harapan akan membaik. Kebanyakan situasi tidak akan terkoreksi sendiri tanpa seseorang yang secara aktif mengubah sesuatu.
Intinya: mencari pekerjaan jauh lebih mudah ketika Anda sudah selesai mencari tahu apa yang sebenarnya Anda inginkan terlebih dahulu. Ini mempersempit lapangan, mempertajam percakapan Anda dengan pemberi kerja, dan membantu Anda mengatakan tidak pada peluang yang terlihat bagus tetapi tidak tepat untuk Anda. Kejelasan tersebut sebanding dengan waktu yang dibutuhkan untuk mengembangkannya – mungkin lebih banyak waktu daripada yang diberikan kebanyakan orang.
Siap berbelanja? Bandingkan Bisnis Daring di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & perangkat lunak dalam Barang Digital →
