Trovare la carriera che fa per te (non solo quella che sembra buona sulla carta)
Ho trascorso due anni in un lavoro che sembrava giusto dall'esterno - titolo dignitoso, azienda rispettabile, retribuzione abbastanza buona - e mi sono sentito sbagliato dall'interno quasi immediatamente. Il problema non era il lavoro in sé. Il problema era che non avevo mai capito cosa contava per me prima di accettare l'offerta.
La parte che tutti saltano: sapere cosa vuoi veramente
La maggior parte dei consigli per la ricerca di lavoro passano direttamente ai meccanismi della candidatura: perfeziona il tuo curriculum, fai ricerche sull'azienda, esercita le tue risposte. Queste cose contano, ma sono tattiche per ottenere un lavoro, non per ottenere il lavoro giusto. Il passaggio che la maggior parte delle persone salta (e che io ho saltato malissimo) è capire cosa stai effettivamente cercando prima di iniziare a candidarti.
Non si tratta solo del titolo lavorativo o dello stipendio. Riguarda la struttura quotidiana del lavoro. Lavori meglio con una direzione chiara o con problemi aperti? Vuoi stare con la gente tutto il giorno o è stancante per te? Quanto ti interessa la portata dell’impatto rispetto alla vicinanza all’impatto? A Libro di valutazione della carriera può essere utile per far emergere preferenze a cui non hai ancora dato un nome: non per dirti cosa fare, ma per darti un linguaggio per ciò che già sospetti di te stesso.
I test di valutazione della carriera che troverai online variano molto in termini di qualità. Il Myers-Briggs viene abusato e semplificato eccessivamente. L’Inventario dei Forti Interessi è più fondato sulla pratica. Ma onestamente, l'esercizio più utile che ho trovato è più semplice: scrivi le tre o quattro esperienze della tua vita (lavoro, scuola o altro) in cui ti sei sentito più coinvolto e competente, e poi cerca lo schema. Cosa stava realmente accadendo in quei momenti? Che tipo di problema stavi risolvendo? Questo modello è più affidabile di qualsiasi risultato del test.
La domanda sull'idoneità aziendale che nessuno pone a voce abbastanza alta
Una volta che sai approssimativamente quale tipo di lavoro è adatto a te, la variabile successiva è l'ambiente aziendale. È qui che vedo che le persone inciampano di più. Puoi essere adatto per un ruolo in astratto ed essere comunque infelice in una particolare azienda perché la cultura non corrisponde al modo in cui operi.
Alcune aziende sono veramente collaborative; altri dicono che lo sono e operano attraverso la concorrenza. Alcuni promuovono in base a criteri chiari; altri promuovono in base alle relazioni e alla visibilità. Alcuni ti lasceranno lavorare 45 ore a settimana e poi se ne andranno; altri hanno aspettative non dichiarate che durano molto più a lungo. Nessuno di questi è automaticamente sbagliato, ma alcuni di essi saranno sbagliati per te, in particolare.
Il modo migliore per valutarlo in anticipo è parlare con le persone che lavorano lì, non solo con le persone che lavoravano lì. Utilizzare software di rete professionale per trovare collegamenti di secondo grado presso le aziende che stai considerando e chiedere direttamente: cosa ti ha sorpreso nel lavorare qui? Cosa vorresti sapere prima di iniziare? Le persone sono più sincere di quanto ti aspetteresti quando fai domande specifiche piuttosto che generali.
Il problema dell’equilibrio tra i 20, i 30 e oltre
Ecco qualcosa di onesto: i consigli di carriera di cui hai bisogno a 26 anni sono diversi da quelli di cui hai bisogno a 38. A 20 e primi 30 anni, investire eccessivamente nel lavoro – assumere di più, imparare più velocemente, costruire una reputazione – ripaga ragionevolmente bene. Le competenze si accumulano e le connessioni si accumulano. La maggior parte delle persone ben posizionate a 40 anni erano disposte a impegnarsi davvero a 20 anni.
Ma questo calcolo cambia. Verso i 30 anni, la maggior parte delle persone inizia a notare che il lavoro può sempre espandersi per riempire il tempo disponibile e che altri aspetti della vita hanno dei costi quando vengono trascurati. Trovare un'azienda che supporti effettivamente l'equilibrio che desideri - non una che lo dice ma che ti misura esclusivamente in base al tempo reale - conta tanto più quanto vai avanti.
A pianificatore dell'equilibrio tra lavoro e vita privata sembra un cliché del prodotto di auto-aiuto, ma la domanda di fondo è reale: come sarà una versione sostenibile di questa carriera tra dieci anni? Se non riesci a immaginarlo, vale la pena indagare prima di impegnarti.
Cosa salterei
Tralascerei l'applicazione in generale e spero che qualcosa rimanga. L'ho fatto durante una ricerca di lavoro ed è estenuante, produce molti rifiuti e tende a farti trovare lavori che non erano del tutto giusti perché la selezione era casuale. Restringere il campo a 15-20 aziende in cui vuoi veramente lavorare e avvicinarti a ciascuna di esse è davvero meglio dell'invio di 80 candidature nel vuoto.
Tralascerei anche il presupposto che restare con un cattivo adattamento sia la cosa responsabile da fare. Cambiare lavoro, soprattutto prima di essere stato da qualche parte per due anni, comporta uno stigma più culturale che razionale. Se svolgi un ruolo che non ti sta sviluppando e non è probabile che diventi ciò di cui hai bisogno, il costo di andarsene è reale ma solitamente inferiore al costo di restare altri due anni sperando che migliori. La maggior parte delle situazioni non si correggono automaticamente senza che qualcuno cambi attivamente qualcosa.
In conclusione: la ricerca di lavoro è molto più semplice quando hai capito prima cosa vuoi veramente. Restringe il campo, affina le conversazioni con i datori di lavoro e ti aiuta a dire di no alle opportunità che sembrano buone ma non sono giuste per te. Quella chiarezza vale il tempo necessario per svilupparla, probabilmente più tempo di quello che la maggior parte delle persone le dedica.
Pronto per fare acquisti? Confronta Affari in linea nei negozi → 📚 Oppure sfoglia corsi e software in Beni digitali →
