本当に自分に合ったキャリアを見つける（紙の上で良いように見えるキャリアだけではない）
私は、きちんとした肩書、立派な会社、十分な給料など、外から見ると正しく見える仕事に 2 年間勤めましたが、すぐに内からは間違っていると感じました。問題は仕事そのものではありませんでした。問題は、そのオファーを受け入れるまで、自分にとって何が重要なのかまったく理解できなかったことです。
誰もがスキップする部分: 自分が本当に望んでいることを知る
就職活動に関するアドバイスのほとんどは、履歴書を磨き、企業について調べ、答えを練習するなど、応募の仕組みに直接飛び込みます。これらは重要ですが、それは仕事を見つけるための戦術であって、適切な仕事に就くための戦術ではありません。ほとんどの人がスキップするステップ、そして私がスキップしたステップは、応募を開始する前に実際に何を求めているのかを把握することです。
これは役職や給与だけの話ではありません。日々の仕事の様子についてです。明確な方向性を持ったほうがうまくいきますか? それとも、オープンエンドの問題を抱えたほうがうまくいきますか?一日中人と一緒にいたいですか、それとも疲れますか?影響の規模と影響の近さについてどの程度気にしますか?あ キャリア評価本 これは、まだ名前を付けていない好みを明らかにするのに役立ちます。何をすべきかを指示するのではなく、自分自身についてすでに疑問に思っていることを言語化するのに役立ちます。
オンラインで見つかるキャリア評価テストは、品質が大きく異なります。マイヤーズ・ブリッグスは過度に使用され、過度に単純化されています。強い関心の目録は、より現実的に根拠のあるものです。しかし正直に言うと、私が見つけた最も役立つ練習はもっと簡単です。人生 (仕事、学校、その他) の中で、最も熱心で有能だと感じた経験を 3 つまたは 4 つ書き留めて、そのパターンを探します。それらの瞬間に実際に何が起こっていたのでしょうか？どのような問題を解決していましたか?そのパターンは、どのテスト結果よりも信頼性が高くなります。
誰も大声で尋ねない企業適合性の質問
自分に合った仕事の種類が大まかにわかったら、次の変数は社内環境です。ここで人々が最もつまずくのを目にします。抽象的な役割には適していても、特定の会社では文化が自分のやり方と合わないために惨めな結果に陥る可能性があります。
一部の企業は真に協力的です。競争を通じて運営されていると言う人もいます。明確な基準に基づいて昇進する人もいます。関係性と知名度に基づいて宣伝する人もいます。週に45時間働いて退職できるところもあります。他の人は、はるかに長い期間にわたる暗黙の期待を抱いています。これらはどれも自動的に間違っているわけではありませんが、特にあなたにとって間違っているものもあります。
これを事前に評価する最善の方法は、以前そこで働いていた人だけでなく、そこで働いている人々と話をすることです。使用する プロフェッショナルなネットワーキング ソフトウェア 検討している企業との二次的なつながりを見つけて、直接尋ねます。「ここで働いて何が驚いたのですか?」始める前に知っておきたかったことは何ですか?一般的な質問ではなく、具体的な質問をすると、人々は予想以上に率直に答えてくれます。
20代、30代、そしてそれ以降のバランスの問題
正直なところ、26 歳で必要なキャリア アドバイスは、38 歳で必要なものとは異なります。20 代から 30 代前半では、より多くのことに挑戦し、より早く学習し、評判を築くなど、仕事に過剰に投資すると、それなりの見返りが得られます。スキルは複合し、つながりは蓄積されます。 40代で良い立場にある人のほとんどは、20代で本気で努力するつもりだった。
しかし、その計算は変わります。 30代後半になると、ほとんどの人は、仕事がいつでも利用可能な時間を埋めるために拡大する可能性があること、そしてそれが無視されると人生の他の部分にコストがかかることに気づき始めます。あなたが望むバランスを実際にサポートしてくれる会社、つまりサポートしていると言う会社ではなく、純粋に対面時間だけであなたを評価する会社を見つけることは、先へ進むほど重要になります。
A ワークライフバランスプランナー 自己啓発製品の常套句のように聞こえますが、根底にある疑問は本物です。このキャリアの持続可能なバージョンは 10 年後にどのようになるでしょうか?イメージできない場合は、実行する前に調査する価値があります。
スキップしたいこと
私なら、広範囲に適用して、何かが定着することを期待するのはやめます。私はある就職活動中にこれを行いましたが、疲れるし、不採用も多く、選考がランダムだったためにまったく適切ではない仕事に就く傾向がありました。本当に働きたい企業を 15 ～ 20 社に絞り込み、それぞれの企業にアプローチすることは、80 社の応募を無駄に送るよりもはるかに優れています。
また、悪いフィット感を維持することが責任のある行為だという仮定も省略します。転職には、特に入社して 2 年が経つ前には、合理的というよりも文化的な偏見がつきまといます。あなたが自分を成長させておらず、必要とされる人材になれる可能性が低い役割に就いている場合、退職のコストは現実的ですが、通常は改善を期待してさらに2年間留まるコストよりも小さいです。ほとんどの状況は、誰かが何かを積極的に変更しない限り、自動的に修正されません。
結論としては、最初に自分が実際に何を望んでいるのかを理解する作業を行っていれば、仕事探しはずっと簡単になります。これにより、分野が絞り込まれ、雇用主との会話がより鮮明になり、良さそうに見えても自分には合わない機会にノーと言うことができます。この明快さは、それを開発するのにかかる時間を費やす価値があります。おそらく、ほとんどの人がそれに費やす時間よりも長い時間です。
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