실제로 자신에게 맞는 직업 찾기(단순히 서류상으로 좋아 보이는 직업이 아닙니다)
나는 2년 동안 겉으로는 괜찮아 보이는 직장(제대로 된 직함, 존경받는 회사, 충분한 급여)에서 보냈지만, 내부에서는 거의 즉시 잘못된 느낌을 받았습니다. 문제는 일 자체가 아니었습니다. 문제는 제안을 수락하기 전에는 나에게 중요한 것이 무엇인지 실제로 파악하지 못했다는 것입니다.
모두가 건너뛰는 부분: 자신이 실제로 원하는 것이 무엇인지 아는 것
대부분의 구직 조언은 이력서를 다듬고, 회사에 대해 조사하고, 답변을 연습하는 등 지원 메커니즘으로 바로 이동합니다. 그런 것들은 중요하지만, 그것은 취업을 위한 전술이지 올바른 직업을 얻기 위한 전술이 아닙니다. 대부분의 사람들이 건너뛰는 단계(저도 심하게 건너뛴 단계)는 지원을 시작하기 전에 실제로 원하는 것이 무엇인지 파악하는 것입니다.
이것은 단지 직위나 급여에 관한 것이 아닙니다. 그것은 일상적인 업무의 질감에 관한 것입니다. 명확한 방향이 있는 경우 또는 개방형 문제가 있는 경우 작업을 더 잘 수행합니까? 하루 종일 사람들과 함께 있고 싶나요, 아니면 그게 당신에게 지치나요? 영향의 규모와 영향의 근접성에 얼마나 관심을 두시나요? 에이 진로평가서 아직 이름을 지정하지 않은 선호도를 표시하는 데 유용할 수 있습니다. 무엇을 해야 할지 알려주는 것이 아니라 자신에 대해 이미 의심하는 사항에 대한 언어를 제공하는 것입니다.
온라인에서 찾을 수 있는 경력 평가 테스트는 품질이 매우 다양합니다. Myers-Briggs는 과도하게 사용되고 지나치게 단순화되었습니다. Strong Interest Inventory는 보다 실질적으로 근거가 있습니다. 하지만 솔직히 제가 찾은 가장 유용한 연습은 더 간단합니다. 인생(직장, 학교 등)에서 가장 참여하고 유능하다고 느꼈던 경험을 3~4가지 적어본 다음 패턴을 찾으세요. 그 순간 실제로 무슨 일이 일어나고 있었습니까? 어떤 문제를 해결하고 있었나요? 그 패턴은 어떤 테스트 결과보다 더 신뢰할 수 있습니다.
회사 적합성에 대한 질문은 누구도 충분히 큰 소리로 묻지 않습니다.
자신에게 맞는 업무가 대략 무엇인지 알았다면 다음 변수는 회사 환경이다. 사람들이 가장 많이 넘어지는 것을 볼 수 있는 곳이 바로 여기입니다. 당신은 추상적인 역할에 적합할 수 있지만 문화가 당신의 운영 방식과 일치하지 않기 때문에 특정 회사에서는 여전히 불행할 수 있습니다.
일부 회사는 진정으로 협력적입니다. 다른 사람들은 경쟁을 통해 운영한다고 말합니다. 일부는 명확한 기준에 따라 홍보합니다. 다른 사람들은 관계와 가시성을 기반으로 홍보합니다. 일부는 주당 45시간만 일하고 떠날 수 있습니다. 다른 사람들은 훨씬 더 오래 지속되는 암묵적인 기대를 가지고 있습니다. 이들 중 어느 것도 자동으로 잘못된 것은 아니지만 특히 일부는 귀하에게 잘못된 것입니다.
이를 미리 평가하는 가장 좋은 방법은 그곳에서 일했던 사람들뿐만 아니라 그곳에서 일하는 사람들과 이야기를 나누는 것입니다. 사용 전문 네트워킹 소프트웨어 고려 중인 회사에서 2급 연결을 찾고 직접 질문하십시오. 여기서 일하면서 놀랐던 점은 무엇입니까? 시작하기 전에 무엇을 알았더라면 좋았을 까요? 일반적인 질문보다는 구체적인 질문을 할 때 사람들은 생각보다 솔직합니다.
20대, 30대 이후의 균형 문제
솔직하게 말씀드리자면, 26세에 필요한 직업 조언은 38세에 필요한 조언과 다릅니다. 20대와 30대 초반에 일에 과도하게 투자하면(더 많은 일을 하고, 더 빨리 배우고, 평판을 쌓는 것) 꽤 좋은 결과를 얻을 수 있습니다. 기술이 쌓이고 인연이 쌓이게 됩니다. 40대에 좋은 위치에 있는 대부분의 사람들은 20대에 진정한 노력을 기울일 의향이 있었습니다.
하지만 그 계산은 달라집니다. 30대 후반이 되면 대부분의 사람들은 일이 항상 가용 시간을 채우기 위해 확장될 수 있다는 것과 삶의 다른 부분을 무시하면 대가를 치르게 된다는 사실을 깨닫기 시작합니다. 당신이 원하는 균형을 실제로 지원하는 회사(그렇다고 말하는 회사가 아니라 순전히 대면 시간으로 당신을 측정하는 회사)를 찾는 것은 당신이 앞으로 나아갈수록 더 중요합니다.
A 일과 삶의 균형 플래너 진부한 자조 제품처럼 들리지만 근본적인 질문은 현실입니다. 10년 후에 이 직업의 지속 가능한 버전은 어떤 모습일까요? 상상할 수 없다면 커밋하기 전에 조사해 볼 가치가 있습니다.
내가 건너뛰고 싶은 것
나는 광범위하게 적용하는 것을 건너 뛰고 뭔가가 붙어 있기를 바랍니다. 나는 한 구직 활동 중에 이 일을 했는데, 그것은 지치고, 많은 거절을 낳고, 선택이 무작위였기 때문에 당신이 옳지 않은 직업에 빠지는 경향이 있습니다. 진정으로 일하고 싶은 회사를 15~20개로 좁히고 각 회사에 진지하게 접근하는 것은 80개의 지원서를 공백으로 보내는 것보다 낫습니다.
나는 또한 나쁜 핏을 고수하는 것이 책임 있는 일이라는 가정을 건너뛰고 싶습니다. 직업을 바꾸는 것, 특히 2년이 되기 전에는 합리적이기보다는 문화적인 낙인이 찍히게 됩니다. 당신이 자신을 발전시키지 못하고 당신이 필요로 하는 역할을 맡을 가능성이 없다면, 떠나는 데 드는 비용은 현실적이지만 일반적으로 개선되기를 바라면서 2년 더 머무르는 데 드는 비용보다 적습니다. 대부분의 상황은 누군가 적극적으로 무언가를 변경하지 않으면 스스로 해결되지 않습니다.
결론: 자신이 실제로 원하는 것이 무엇인지 먼저 파악한 후에는 구직이 훨씬 쉬워집니다. 분야를 좁히고, 고용주와의 대화를 날카롭게 하며, 좋아 보이지만 자신에게 적합하지 않은 기회를 거절하는 데 도움이 됩니다. 이러한 명확성은 그것을 개발하는 데 소요되는 시간만큼 가치가 있습니다. 아마도 대부분의 사람들이 제공하는 것보다 더 많은 시간이 필요할 것입니다.
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