Znalezienie kariery, która faktycznie do Ciebie pasuje (a nie tylko takiej, która wygląda dobrze na papierze)
Spędziłem dwa lata w pracy, która z zewnątrz wyglądała dobrze – przyzwoity tytuł, szanowana firma, wystarczająco dobra płaca – i niemal natychmiast poczułem się źle od środka. Problemem nie była sama praca. Problem polegał na tym, że zanim przyjęłam ofertę, tak naprawdę nigdy nie zorientowałam się, co jest dla mnie ważne.
Część, którą wszyscy pomijają: wiedzieć, czego tak naprawdę chcesz
Większość porad dotyczących poszukiwania pracy od razu odnosi się do mechaniki aplikacji: dopracuj swoje CV, sprawdź firmę, przećwicz swoje odpowiedzi. Te rzeczy mają znaczenie, ale to taktyka zdobycia pracy, a nie znalezienia właściwej pracy. Krokiem, który większość ludzi pomija – a ja źle – jest ustalenie, czego tak naprawdę szukasz, zanim zaczniesz aplikować.
Tu nie chodzi tylko o stanowisko czy wynagrodzenie. Chodzi o codzienną strukturę pracy. Czy pracujesz lepiej, mając jasny kierunek, czy z otwartymi problemami? Czy chcesz przebywać wśród ludzi przez cały dzień, czy jest to dla Ciebie wyczerpujące? Jak bardzo zależy Ci na skali oddziaływania w porównaniu z bliskością oddziaływania? A książka oceny kariery może być przydatny do ujawnienia preferencji, których jeszcze nie wymieniłeś — nie po to, aby powiedzieć ci, co masz robić, ale aby dać ci język na to, co już o sobie podejrzewasz.
Testy oceny kariery, które znajdziesz w Internecie, różnią się znacznie jakością. Myers-Briggs jest nadużywany i nadmiernie upraszczany. Inwentarz Silnego Odsetki ma bardziej praktyczne podstawy. Ale szczerze mówiąc, najbardziej przydatne ćwiczenie, jakie znalazłem, jest prostsze: zapisz trzy lub cztery doświadczenia ze swojego życia (praca, szkoła lub inne), podczas których czułeś się najbardziej zaangażowany i kompetentny, a następnie poszukaj wzoru. Co właściwie działo się w tych momentach? Jaki rodzaj problemu rozwiązaliście? Ten wzór jest bardziej wiarygodny niż jakikolwiek wynik testu.
Pytanie dotyczące dopasowania firmy, którego nikt nie zadaje wystarczająco głośno
Kiedy już mniej więcej wiesz, jaki rodzaj pracy Ci odpowiada, następną zmienną jest otoczenie firmy. Tutaj widzę, że ludzie najbardziej się potykają. Możesz nadawać się do abstrakcyjnej roli, a mimo to być nieszczęśliwym w konkretnej firmie, ponieważ kultura nie pasuje do tego, jak działasz.
Niektóre firmy rzeczywiście współpracują; inni twierdzą, że tak jest i działają poprzez konkurencję. Niektórzy promują w oparciu o jasne kryteria; inni promują w oparciu o relacje i widoczność. Niektórzy pozwolą ci pracować 45 godzin tygodniowo i odejdą; inni mają niewypowiedziane oczekiwania, które trwają znacznie dłużej. Żadne z nich nie jest automatycznie błędne – ale niektóre z nich będą niewłaściwe szczególnie w Twoim przypadku.
Najlepszym sposobem na ocenę tego z wyprzedzeniem jest rozmowa z ludźmi, którzy tam pracują, a nie tylko z tymi, którzy tam pracowali. Użyj profesjonalne oprogramowanie sieciowe znaleźć kontakty drugiego stopnia w firmach, które rozważasz i zapytać bezpośrednio: co Cię zaskoczyło w pracy tutaj? Co chciałbyś wiedzieć zanim zacząłeś? Ludzie są bardziej szczerzy, niż można by się spodziewać, gdy zadajesz konkretne pytania, a nie ogólne.
Problem równowagi w wieku 20, 30 lat i później
Powiedzmy sobie szczerze: porada zawodowa, której potrzebujesz w wieku 26 lat, różni się od tego, czego potrzebujesz w wieku 38 lat. W wieku 20–30 lat nadmierne inwestowanie w pracę – branie na siebie więcej, szybsze uczenie się, budowanie reputacji – zwraca się dość dobrze. Umiejętności się kumulują, a połączenia kumulują. Większość ludzi, którzy mają dobrą pozycję po czterdziestce, była gotowa włożyć prawdziwy wysiłek w wieku dwudziestu lat.
Ale ta kalkulacja się zmienia. Po trzydziestce większość ludzi zaczyna zauważać, że praca zawsze może się rozszerzyć, aby wypełnić dostępny czas, a inne dziedziny życia kosztują, gdy są zaniedbywane. Znalezienie firmy, która faktycznie zapewnia równowagę, której pragniesz — a nie takiej, która twierdzi, że tak jest, ale mierzy Cię wyłącznie na podstawie czasu twarzą w twarz — ma tym większe znaczenie, im dalej zajdziesz.
A Planista równowagi między pracą a życiem prywatnym brzmi jak banał dotyczący produktu samopomocy, ale podstawowe pytanie jest prawdziwe: jak będzie wyglądać trwała wersja tej kariery za dziesięć lat? Jeśli nie możesz sobie tego wyobrazić, warto to sprawdzić, zanim podejmiesz decyzję.
Co bym pominął
Pominąłbym szerokie zastosowanie i nadzieję, że coś się utrzyma. Zrobiłem to podczas jednego poszukiwania pracy i jest to wyczerpujące, powoduje wiele odmów i zwykle powoduje, że dostajesz pracę, która nie jest całkiem odpowiednia, ponieważ wybór był przypadkowy. Zawężenie listy do 15 do 20 firm, w których naprawdę chcesz pracować i poważne podejście do każdej z nich, oznacza wysłanie 80 aplikacji w pustkę.
Pominąłbym także założenie, że trzymanie się złego dopasowania jest odpowiedzialną rzeczą. Zmiana pracy – zwłaszcza zanim przepracujesz gdzieś dwa lata – wiąże się z piętnem, które ma charakter bardziej kulturowy niż racjonalny. Jeśli pełnisz funkcję, która Cię nie rozwija i prawdopodobnie nie stanie się tym, czego potrzebujesz, koszt odejścia jest realny, ale zwykle mniejszy niż koszt pozostania w firmie przez kolejne dwa lata w nadziei, że sytuacja się poprawi. Większość sytuacji nie ulega samonaprawie, jeśli ktoś aktywnie czegoś nie zmienia.
Konkluzja: poszukiwanie pracy jest dużo łatwiejsze, jeśli najpierw ustalisz, czego tak naprawdę chcesz. Zawęża pole, wyostrza rozmowy z pracodawcami i pomaga odmówić możliwościom, które wyglądają dobrze, ale nie są dla Ciebie odpowiednie. Ta przejrzystość jest warta czasu potrzebnego na jej rozwinięcie – prawdopodobnie więcej czasu, niż większość ludzi jej poświęca.
Gotowy na zakupy? Porównaj Biznes internetowy w sklepach → 📚 Lub przeglądaj kursy i oprogramowanie w Towary cyfrowe →
