Găsirea unei cariere care ți se potrivește cu adevărat (nu doar una care arată bine pe hârtie)
Am petrecut doi ani într-o slujbă care arăta drept din exterior – titlu decent, companie respectabilă, salariu suficient de bun – și m-am simțit greșit din interior aproape imediat. Problema nu era slujba în sine. Problema a fost că nu mi-am dat seama niciodată ce contează pentru mine înainte să accept oferta.
Partea pe care toată lumea o sare: a ști ce vrei de fapt
Cele mai multe sfaturi pentru căutarea unui loc de muncă trec direct la mecanica aplicației: lustruiește-ți CV-ul, cercetează compania, exersează-ți răspunsurile. Aceste lucruri contează, dar sunt tactici pentru a obține un loc de muncă, nu pentru a obține locul potrivit. Pasul pe care majoritatea oamenilor îl opresc – și pe care l-am sărit prost – este să vă dați seama ce căutați de fapt înainte de a începe să aplicați.
Nu este vorba doar de titlul postului sau de salariu. Este vorba despre textura de zi cu zi a muncii. Lucrezi mai bine cu o direcție clară sau cu probleme nelimitate? Vrei să fii în preajma oamenilor toată ziua sau asta e obositor pentru tine? Cât de mult vă pasă de amploarea impactului versus proximitatea de impact? A carte de evaluare a carierei poate fi util pentru a evidenția preferințele pe care nu le-ați numit încă — nu pentru a vă spune ce să faceți, ci pentru a vă oferi limbajul pentru ceea ce bănuiți deja despre tine.
Testele de evaluare a carierei pe care le veți găsi online variază foarte mult ca calitate. Myers-Briggs este suprautilizat și simplificat. Inventarul de interes puternic este mai practic fundamentat. Dar sincer, cel mai util exercițiu pe care l-am găsit este mai simplu: notează cele trei sau patru experiențe din viața ta (de muncă, școală sau altfel) în care te-ai simțit cel mai implicat și mai competent, apoi caută modelul. Ce se întâmpla de fapt în acele momente? Ce fel de problemă ai rezolvat? Acest model este mai fiabil decât orice rezultat al testului.
Întrebarea potrivită pentru companie Nimeni nu o pune suficient de tare
Odată ce știi aproximativ ce fel de muncă ți se potrivește, următoarea variabilă este mediul companiei. Aici văd că oamenii se împiedică cel mai mult. Poți fi potrivit pentru un rol în abstract și totuși să fii mizerabil la o anumită companie, deoarece cultura nu se potrivește cu modul în care operezi.
Unele companii sunt cu adevărat colaborative; alții spun că sunt și operează prin competiție. Unii promovează pe baza unor criterii clare; alții promovează pe baza relațiilor și vizibilității. Unii te vor lăsa să lucrezi 45 de ore pe săptămână și să pleci; alții au așteptări nedeclarate care durează mult mai mult. Niciuna dintre acestea nu este automat greșită - dar unele dintre ele vor fi greșite pentru tine, în special.
Cel mai bun mod de a evalua acest lucru în avans este să discutați cu oamenii care lucrează acolo, nu doar cu cei care au lucrat acolo. Utilizați software profesional de rețea să găsești conexiuni de gradul doi la companiile pe care le ai în vedere și să întrebi direct: ce te-a surprins că lucrezi aici? Ce ți-ai fi dorit să fi știut înainte de a începe? Oamenii sunt mai sinceri decât te-ai aștepta atunci când pui întrebări specifice, mai degrabă decât cele generale.
Problema echilibrului în 20, 30 de ani și peste
Iată ceva sincer: sfaturile de carieră de care ai nevoie la 26 de ani sunt diferite de cele de care ai nevoie la 38 de ani. La 20 de ani și la începutul anilor 30, suprainvestirea în muncă - asumarea mai multor, învățarea mai rapidă, construirea unei reputații - se returnează destul de bine. Abilitățile se combină și conexiunile se acumulează. Majoritatea oamenilor care sunt bine poziționați la 40 de ani au fost dispuși să depună un efort real la 20 de ani.
Dar calculul se schimbă. Până la sfârșitul de 30 de ani, majoritatea oamenilor încep să observe că munca se poate extinde întotdeauna pentru a umple timpul disponibil și că alte părți ale vieții au costuri atunci când sunt neglijate. Găsirea unei companii care să susțină de fapt echilibrul pe care îl doriți - nu una care spune că o face, ci vă măsoară doar în funcție de timpul de față - contează mai mult cu cât mergeți mai departe.
A planificator de echilibru între viața profesională și viața privată sună ca un clișeu despre produse de auto-ajutorare, dar întrebarea de bază este reală: cum arată o versiune durabilă a acestei cariere peste zece ani? Dacă nu vă puteți imagina, merită investigat înainte de a vă angaja.
Ce aș sări peste
Aș sări peste aplicarea generală și sper că ceva se lipește. Am făcut asta în timpul unei căutări de locuri de muncă și este obositor, produce multă respingere și tinde să te aducă în locuri de muncă care nu erau tocmai potrivite, deoarece selecția a fost aleatorie. Reducerea la 15 până la 20 de companii la care doriți cu adevărat să lucrați și abordarea serioasă a fiecăreia bate trimiterea a 80 de aplicații în gol.
De asemenea, aș sări peste presupunerea că a rămâne cu o potrivire proastă este lucrul responsabil de făcut. Schimbarea locului de muncă – mai ales înainte de a fi undeva doi ani – are atașat un stigmat care este mai mult cultural decât rațional. Dacă ești într-un rol care nu te dezvoltă și nu este probabil să devină ceea ce ai nevoie, costul plecării este real, dar de obicei mai mic decât costul șederii încă doi ani, în speranța că se îmbunătățește. Majoritatea situațiilor nu se autocorectează fără ca cineva să schimbe ceva în mod activ.
Concluzia: căutarea unui loc de muncă este mult mai ușoară atunci când ați făcut munca de a afla ce doriți de fapt mai întâi. Îngustează câmpul, îți acutizează conversațiile cu angajatorii și te ajută să spui nu oportunităților care arată bine, dar nu sunt potrivite pentru tine. Această claritate merită timpul necesar pentru ao dezvolta - probabil mai mult timp decât îi acordă majoritatea oamenilor.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
