Найдите карьеру, которая действительно вам подходит (а не только ту, которая хорошо выглядит на бумаге)
Я провел два года на работе, которая снаружи выглядела хорошей (достойная должность, респектабельная компания, достаточно хорошая зарплата) и почти сразу же почувствовала себя неправильной изнутри. Проблема была не в самой работе. Проблема заключалась в том, что я так и не понял, что для меня важно, прежде чем принял предложение.
Часть, которую все пропускают: знать, чего вы на самом деле хотите
Большинство советов по поиску работы сразу касаются механики подачи заявления: отполируйте свое резюме, изучите компанию, попрактикуйтесь в своих ответах. Эти вещи имеют значение, но это тактика для получения работы, а не для получения правильной работы. Шаг, который пропускают большинство людей — и который я пропустил ужасно — это выяснить, что вы на самом деле ищете, прежде чем подавать заявку.
Речь идет не только о должности или зарплате. Речь идет о повседневной работе. Вам лучше работать с четким руководством или с открытыми задачами? Вы хотите быть среди людей весь день или это вас утомляет? Насколько вас волнует масштаб воздействия по сравнению с близостью к нему? А книга оценки карьеры может быть полезно для выявления предпочтений, которые вы еще не назвали — не для того, чтобы сказать вам, что делать, а для того, чтобы дать вам возможность выразить то, что вы уже подозреваете о себе.
Тесты для оценки карьеры, которые вы найдете в Интернете, сильно различаются по качеству. Метод Майерс-Бриггс слишком часто используется и упрощается. Инвентаризация сильного интереса более практична. Но, честно говоря, самое полезное упражнение, которое я нашел, проще: запишите три или четыре случая из вашей жизни (работа, учеба и т. д.), в которых вы чувствовали себя наиболее заинтересованными и компетентными, а затем найдите закономерность. Что на самом деле происходило в эти моменты? Какую проблему вы решали? Эта закономерность более надежна, чем любой результат теста.
Вопрос о соответствии компании, который никто не задает достаточно громко
Как только вы примерно определите, какой вид работы вам подходит, следующей переменной станет среда компании. Именно здесь я вижу, что люди больше всего сбиваются с толку. Вы можете хорошо подходить для абстрактной роли и при этом чувствовать себя несчастным в конкретной компании, потому что ее культура не соответствует тому, как вы работаете.
Некоторые компании искренне сотрудничают; другие говорят, что да, и действуют посредством конкуренции. Некоторые продвигают на основе четких критериев; другие продвигают на основе взаимоотношений и известности. Некоторые позволят вам работать 45 часов в неделю и уйти; у других есть невысказанные ожидания, которые длятся гораздо дольше. Ничто из этого не является неправильным автоматически, но некоторые из них будут неправильными именно для вас.
Лучший способ оценить это заранее — поговорить с людьми, которые там работают, а не только с людьми, которые там работали раньше. Использование профессиональное сетевое программное обеспечение найти связи второго уровня в компаниях, которые вы рассматриваете, и спросить напрямую: что вас удивило в работе здесь? Что бы вы хотели знать, прежде чем начать? Люди более откровенны, чем вы ожидаете, когда вы задаете конкретные вопросы, а не общие.
Проблема баланса в возрасте 20, 30 и старше
Вот кое-что честное: советы по карьере, которые вам нужны в 26 лет, отличаются от тех, которые вам нужны в 38 лет. В 20 и в начале 30 лет чрезмерные инвестиции в работу — брать на себя больше, учиться быстрее, создавать репутацию — окупаются достаточно хорошо. Навыки накапливаются, а связи накапливаются. Большинство людей, которые имеют хорошее положение в свои 40 лет, были готовы приложить реальные усилия в свои 20 лет.
Но этот расчет меняется. К 30-ти годам большинство людей начинают замечать, что работа всегда может расшириться, чтобы заполнить имеющееся время, и что другие части жизни требуют затрат, когда ими пренебрегают. Чем дальше вы продвигаетесь, тем важнее найти компанию, которая действительно поддерживает желаемый вами баланс, а не ту, которая говорит, что это так, а оценивает вас исключительно по личному времени.
A планировщик баланса между работой и личной жизнью звучит как клише о продукте самопомощи, но основной вопрос реален: как будет выглядеть устойчивая версия этой карьеры через десять лет? Если вы не можете себе этого представить, стоит изучить это, прежде чем брать на себя обязательства.
Что я бы пропустил
Я бы не стал подавать широкую заявку и надеялся, что что-то приживется. Я сделал это во время одного поиска работы, и это утомительно, вызывает много отказов и приводит к тому, что вы попадаете на не совсем подходящую работу, потому что выбор был случайным. Сужение до 15–20 компаний, в которых вы действительно хотите работать, и серьезный подход к каждой из них — это гораздо лучше, чем отправлять 80 заявок в пустоту.
Я бы также отказался от предположения, что придерживаться плохой посадки — это ответственный поступок. Смена работы — особенно до того, как вы проработаете где-то два года — связана с клеймом, скорее культурным, чем рациональным. Если вы находитесь на должности, которая не развивает вас и вряд ли станет тем, что вам нужно, цена ухода реальна, но обычно меньше, чем стоимость пребывания еще на два года в надежде на улучшение ситуации. Большинство ситуаций не исправляются самостоятельно, если кто-то что-то активно не меняет.
Итог: поиск работы станет намного проще, если вы сначала определите, чего вы на самом деле хотите. Это сужает поле, обостряет ваши разговоры с работодателями и помогает вам сказать «нет» возможностям, которые кажутся хорошими, но не подходят вам. Эта ясность стоит времени, затраченного на ее развитие — вероятно, больше времени, чем тратит на нее большинство людей.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
