Hitta en karriär som faktiskt passar dig (inte bara en som ser bra ut på papper)
Jag tillbringade två år i ett jobb som såg rätt ut från utsidan - anständig titel, respektabelt företag, tillräckligt bra lön - och kände mig fel från insidan nästan omedelbart. Problemet var inte själva jobbet. Problemet var att jag faktiskt aldrig hade kommit på vad som var viktigt för mig innan jag tackade ja till erbjudandet.
Delen alla hoppar över: Att veta vad du faktiskt vill
De flesta råd om jobbsökning går direkt till ansökningsmekaniken: polera ditt CV, undersök företaget, öva på dina svar. Dessa saker spelar roll, men de är taktik för att få ett jobb, inte för att få rätt jobb. Steget som de flesta hoppar över – och som jag hoppade över dåligt – är att ta reda på vad du faktiskt letar efter innan du börjar ansöka.
Det här handlar inte bara om jobbtitel eller lön. Det handlar om den dagliga strukturen på arbetet. Arbetar du bättre med tydlig riktning eller med öppna problem? Vill du vara runt människor hela dagen eller är det dränerande för dig? Hur mycket bryr du dig om omfattningen av påverkan kontra närheten till påverkan? A karriärbedömningsbok kan vara användbart för att visa inställningar som du inte har nämnt ännu - inte för att berätta vad du ska göra, utan för att ge dig språk för det du redan misstänker om dig själv.
Karriärbedömningstesten du hittar online varierar mycket i kvalitet. Myers-Briggs blir överutnyttjade och alltför förenklade. The Strong Interest Inventory är mer praktiskt grundad. Men ärligt talat, den mest användbara övningen jag har hittat är enklare: skriv ner de tre eller fyra upplevelserna i ditt liv (arbete, skola eller annat) där du kände dig mest engagerad och kompetent, och leta sedan efter mönstret. Vad hände egentligen under dessa ögonblick? Vilken typ av problem löste du? Det mönstret är mer tillförlitligt än något testresultat.
Företagspassningsfrågan som ingen frågar tillräckligt högt
När du vet ungefär vilken typ av arbete som passar dig är nästa variabel företagsmiljön. Det är här jag ser att folk blir mest snubblade. Du kan vara väl lämpad för en roll i det abstrakta och ändå vara olycklig på ett visst företag eftersom kulturen inte stämmer överens med hur du verkar.
Vissa företag är genuint samarbetsvilliga; andra säger att de är och verkar genom konkurrens. Vissa främjar utifrån tydliga kriterier; andra främjar baserat på relationer och synlighet. Vissa låter dig arbeta 45 timmar i veckan och lämna; andra har outtalade förväntningar som löper mycket längre. Ingen av dessa är automatiskt fel - men några av dem kommer att vara fel för dig, specifikt.
Det bästa sättet att utvärdera detta i förväg är att prata med folk som jobbar där, inte bara folk som brukade arbeta där. Använd professionell nätverksprogramvara att hitta andra gradens kopplingar till företag du funderar på och fråga direkt: vad förvånade dig med att jobba här? Vad önskar du att du hade vetat innan du började? Människor är mer uppriktiga än du förväntar dig när du ställer specifika frågor snarare än allmänna.
Balansproblemet i 20-, 30-årsåldern och senare
Här är något ärligt: de karriärråd du behöver vid 26 år skiljer sig från vad du behöver vid 38. I 20-årsåldern och början av 30-årsåldern lönar det sig ganska bra att överinvestera i arbete – ta på dig mer, lära dig snabbare, bygga upp ett rykte. Kompetenserna sammansatts och kopplingarna ackumuleras. De flesta som är välpositionerade i 40-årsåldern var villiga att anstränga sig i 20-årsåldern.
Men den beräkningen ändras. I sena 30-årsåldern börjar de flesta märka att arbetet alltid kan utökas för att fylla tillgänglig tid, och att andra delar av livet har kostnader när de försummas. Att hitta ett företag som faktiskt stöder den balans du vill ha – inte ett som säger att det gör det utan mäter dig enbart utifrån tid – är viktigare ju längre du kommer.
A balansplanerare mellan arbete och privatliv låter som en självhjälpsproduktkliché, men den underliggande frågan är verklig: hur ser en hållbar version av den här karriären ut om tio år? Om du inte kan föreställa dig det, är det värt att undersöka innan du binder dig.
Vad jag skulle hoppa över
Jag skulle hoppa över att söka brett och hoppas att något fastnar. Jag gjorde det här under en jobbsökning och det är ansträngande, ger mycket avslag och tenderar att få dig till jobb som inte var helt rätt eftersom urvalet var slumpmässigt. Att begränsa till 15 till 20 företag som du verkligen vill arbeta på och närma sig vart och ett slår på allvar att skicka 80 ansökningar ut i tomrummet.
Jag skulle också hoppa över antagandet att det är det ansvariga att hålla fast vid en dålig passform. Att byta jobb - särskilt innan du har varit någonstans två år - har ett stigma som är mer kulturellt än rationellt. Om du är i en roll som inte utvecklar dig och sannolikt inte kommer att bli vad du behöver, är kostnaden för att lämna reella men vanligtvis mindre än kostnaden för att stanna ytterligare två år i hopp om att det förbättras. De flesta situationer korrigerar sig inte utan att någon aktivt ändrar något.
Summan av kardemumman: att söka jobb är mycket lättare när du har gjort jobbet med att ta reda på vad du faktiskt vill ha först. Det begränsar fältet, skärper dina samtal med arbetsgivare och hjälper dig att säga nej till möjligheter som ser bra ut men som inte är rätt för dig. Den klarheten är värd den tid det tar att utveckla den - förmodligen mer tid än de flesta ger den.
Redo att handla? Jämför Online-affärer över butiker → 📚 Eller bläddra kurser och mjukvara i Digitala varor →
