Kupata Kazi Inayokufaa Kweli (Sio Moja Tu Inayoonekana Nzuri Kwenye Karatasi)
Nilitumia miaka miwili katika kazi iliyoonekana sawa kutoka nje - cheo cha heshima, kampuni yenye heshima, malipo mazuri ya kutosha - na nilihisi vibaya kutoka ndani mara moja. Tatizo halikuwa kazi yenyewe. Shida ilikuwa kwamba sikuwahi kufikiria ni nini muhimu kwangu kabla sijakubali ofa hiyo.
Sehemu ambayo Kila Mtu Anaruka: Kujua Unachotaka Kweli
Ushauri mwingi wa kutafuta kazi huruka moja kwa moja hadi kwa mbinu za utumaji maombi: safisha wasifu wako, tafiti kampuni, fanya mazoezi ya majibu yako. Mambo hayo ni muhimu, lakini ni mbinu za kupata kazi, sio kupata kazi inayofaa. Hatua ambayo watu wengi huruka - na ambayo niliruka vibaya - ni kubaini kile ambacho unatafuta kabla ya kuanza kutuma ombi.
Hii si tu kuhusu cheo cha kazi au mshahara. Ni kuhusu muundo wa siku hadi siku wa kazi. Je, unafanya kazi vizuri zaidi ukiwa na mwelekeo wazi au kwa matatizo yasiyo na mwisho? Je! unataka kuwa karibu na watu siku nzima au hiyo inakuchosha? Je, unajali kiasi gani kuhusu ukubwa wa athari dhidi ya ukaribu wa athari? A kitabu cha tathmini ya taaluma inaweza kuwa muhimu kwa kuangazia mapendeleo ambayo haujataja bado - sio kukuambia la kufanya, lakini kukupa lugha ya kile ambacho tayari unashuku kukuhusu.
Majaribio ya tathmini ya kazi utakayopata mtandaoni yanatofautiana sana katika ubora. Myers-Briggs hutumika kupita kiasi na kurahisishwa kupita kiasi. Orodha ya Maslahi yenye Nguvu ina msingi zaidi. Lakini kwa uaminifu, zoezi muhimu zaidi ambalo nimepata ni rahisi zaidi: andika uzoefu tatu au nne katika maisha yako (kazi, shule, au vinginevyo) ambapo ulihisi kuwa unahusika zaidi na uwezo, na kisha utafute muundo. Ni nini hasa kilikuwa kikiendelea katika nyakati hizo? Ulikuwa unatatua tatizo la aina gani? Mfano huo ni wa kuaminika zaidi kuliko matokeo yoyote ya mtihani.
Swali la Kufaa la Kampuni Hakuna Anayeuliza kwa Sauti ya Kutosha
Mara tu unapojua takriban aina gani ya kazi inakufaa, tofauti inayofuata ni mazingira ya kampuni. Hapa ndipo ninapoona watu wanajikwaa zaidi. Unaweza kufaa kwa ajili ya jukumu katika dhahania na bado uwe na huzuni katika kampuni fulani kwa sababu utamaduni haulingani na jinsi unavyofanya kazi.
Baadhi ya makampuni yanashirikiana kwa dhati; wengine wanasema wako na wanafanya kazi kwa njia ya ushindani. Baadhi ya kukuza kwa kuzingatia vigezo wazi; wengine kukuza kwa kuzingatia mahusiano na mwonekano. Wengine watakuruhusu kufanya kazi masaa 45 kwa wiki na kuondoka; wengine wana matarajio ambayo hayajasemwa ambayo huchukua muda mrefu zaidi. Hakuna kati ya haya ambayo hayana makosa kiotomatiki - lakini baadhi yao yatakuwa mabaya kwako, haswa.
Njia bora ya kutathmini hili mapema ni kuzungumza na watu wanaofanya kazi huko, si tu watu waliokuwa wakifanya kazi huko. Tumia programu ya mtandao wa kitaalamu kupata miunganisho ya daraja la pili katika kampuni unazozingatia, na uulize moja kwa moja: ni nini kilikushangaza kuhusu kufanya kazi hapa? Je, ungependa kujua nini kabla ya kuanza? Watu ni wazi zaidi kuliko vile unavyotarajia unapouliza maswali mahususi badala ya yale ya jumla.
Tatizo la Mizani katika Miaka Yako ya 20, 30 na Zaidi
Hapa kuna jambo la uaminifu: ushauri wa kazi unaohitaji ukiwa na umri wa miaka 26 ni tofauti na unachohitaji ukiwa na miaka 38. Katika miaka yako ya 20 na mapema 30, kuwekeza kupita kiasi katika kazi - kuchukua zaidi, kujifunza haraka, kujenga sifa - hulipa vizuri. Mchanganyiko wa ujuzi na viunganisho hujilimbikiza. Watu wengi walio na nafasi nzuri katika miaka yao ya 40 walikuwa tayari kuweka bidii katika miaka yao ya 20.
Lakini hesabu hiyo inabadilika. Kufikia mwishoni mwa miaka yako ya 30, watu wengi wanaanza kugundua kuwa kazi inaweza kupanuka kila wakati ili kujaza wakati unaopatikana, na kwamba sehemu zingine za maisha zina gharama zinapopuuzwa. Kupata kampuni ambayo inasaidia salio unayotaka - sio ile inayosema inafanya lakini inakupima kwa wakati wa usoni - ni muhimu zaidi kadri unavyoendelea.
A mpangaji wa usawa wa maisha ya kazi inaonekana kama aina ya bidhaa za kujisaidia, lakini swali la msingi ni kweli: toleo endelevu la kazi hii linaonekanaje katika miaka kumi? Ikiwa huwezi kuipiga picha, hiyo inafaa kuchunguzwa kabla ya kujitolea.
Ningeruka Nini
Ningeruka kuomba kwa upana na nikitumai kitu kitakuwa sawa. Nilifanya hivi wakati wa kutafuta kazi moja na inachosha, inaleta kukataliwa sana, na inaelekea kukuingiza kwenye kazi ambazo hazikuwa sawa kabisa kwa sababu uteuzi ulikuwa wa nasibu. Kupunguza hadi kampuni 15 hadi 20 ambazo ungependa kufanya kazi nazo kwa dhati na kukaribia kila moja kunazidisha kutuma maombi 80 kwenye utupu.
Ningeruka pia dhana kwamba kushikamana na kifafa mbaya ndio jambo la kuwajibika kufanya. Kubadilisha kazi - hasa kabla ya kuwa mahali fulani miaka miwili - kuna unyanyapaa unaohusishwa na hilo ambao ni wa kitamaduni zaidi kuliko busara. Ikiwa uko katika jukumu ambalo halikuendelei na hakuna uwezekano wa kuwa kile unachohitaji, gharama ya kuondoka ni halisi lakini kwa kawaida ni ndogo kuliko gharama ya kukaa miaka mingine miwili ukitumaini kuwa itaimarika. Hali nyingi hazijisahihishi bila mtu kubadilisha kitu.
Jambo la msingi: kutafuta kazi ni rahisi sana wakati umefanya kazi ya kubaini kile unachotaka kwanza. Inapunguza uwanja, inaboresha mazungumzo yako na waajiri, na kukusaidia kukataa fursa zinazoonekana kuwa nzuri lakini zisizofaa kwako. Uwazi huo unastahili muda unaochukua kuukuza - pengine muda zaidi kuliko watu wengi wanavyoutoa.
Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →
