ค้นหาอาชีพที่เหมาะกับคุณจริงๆ (ไม่ใช่แค่อาชีพที่ดูดีบนกระดาษ)
ฉันใช้เวลาสองปีในงานที่มองจากภายนอกโดยตรง ตำแหน่งที่ดี บริษัทที่น่านับถือ ค่าตอบแทนที่ดีพอ และรู้สึกผิดจากภายในแทบจะในทันที ปัญหาไม่ได้อยู่ที่ตัวงานเอง ปัญหาคือฉันไม่เคยรู้มาก่อนว่าอะไรสำคัญสำหรับฉันก่อนที่ฉันจะยอมรับข้อเสนอนี้
ส่วนที่ทุกคนข้าม: การรู้ว่าคุณต้องการอะไรจริงๆ
คำแนะนำในการหางานส่วนใหญ่จะกระโดดตรงไปที่กลไกการสมัคร: ขัดเกลาเรซูเม่ของคุณ ค้นคว้าข้อมูลบริษัท ฝึกฝนคำตอบของคุณ สิ่งเหล่านั้นมีความสำคัญ แต่เป็นกลยุทธ์ในการได้งาน ไม่ใช่เพื่อให้ได้งานที่เหมาะสม ขั้นตอนที่คนส่วนใหญ่ข้าม — และที่ฉันข้ามพลาด — คือการพิจารณาว่าคุณต้องการอะไรจริงๆ ก่อนที่จะเริ่มสมัคร
นี่ไม่ใช่แค่เกี่ยวกับตำแหน่งงานหรือเงินเดือนเท่านั้น มันเกี่ยวกับลักษณะงานในแต่ละวัน คุณทำงานได้ดีขึ้นโดยมีทิศทางที่ชัดเจนหรือมีปัญหาปลายเปิด? คุณอยากอยู่กับผู้คนตลอดทั้งวันหรือมันทำให้คุณเหนื่อยหรือเปล่า? คุณสนใจขนาดของผลกระทบเทียบกับความใกล้เคียงที่จะเกิดผลกระทบมากน้อยเพียงใด ก หนังสือประเมินอาชีพ อาจมีประโยชน์ในการแสดงการตั้งค่าที่คุณยังไม่ได้ตั้งชื่อ ไม่ใช่เพื่อบอกคุณว่าต้องทำอะไร แต่เพื่อให้ความรู้สำหรับสิ่งที่คุณสงสัยเกี่ยวกับตัวเองอยู่แล้ว
แบบทดสอบประเมินอาชีพที่คุณจะพบทางออนไลน์นั้นมีคุณภาพแตกต่างกันไปมาก Myers-Briggs ถูกใช้งานมากเกินไปและเรียบง่ายเกินไป สินค้าคงคลังที่มีดอกเบี้ยสูงมีพื้นฐานในทางปฏิบัติมากกว่า แต่จริงๆ แล้ว แบบฝึกหัดที่มีประโยชน์ที่สุดที่ฉันพบนั้นง่ายกว่า: เขียนประสบการณ์สามหรือสี่อย่างในชีวิตของคุณ (ที่ทำงาน โรงเรียน หรืออื่นๆ) ที่คุณรู้สึกว่ามีส่วนร่วมและมีความสามารถมากที่สุด จากนั้นมองหารูปแบบ จริงๆ แล้วเกิดอะไรขึ้นในช่วงเวลาเหล่านั้น? คุณกำลังแก้ไขปัญหาประเภทใด รูปแบบดังกล่าวมีความน่าเชื่อถือมากกว่าผลการทดสอบใดๆ
คำถามของบริษัทที่ไม่มีใครถามดังพอ
เมื่อคุณรู้คร่าวๆ ว่างานประเภทไหนที่เหมาะกับคุณแล้ว ตัวแปรต่อไปคือสภาพแวดล้อมของบริษัท นี่คือจุดที่ฉันเห็นผู้คนสะดุดมากที่สุด คุณสามารถเหมาะสมกับบทบาทในนามธรรมและยังคงรู้สึกลำบากใจในบริษัทใดบริษัทหนึ่งได้ เนื่องจากวัฒนธรรมไม่ตรงกับวิธีการดำเนินงานของคุณ
บางบริษัทร่วมมือกันอย่างแท้จริง คนอื่นบอกว่าพวกเขาเป็นเช่นนั้นและดำเนินการผ่านการแข่งขัน บ้างก็ส่งเสริมตามเกณฑ์ที่ชัดเจน คนอื่นๆ โปรโมตตามความสัมพันธ์และการมองเห็น บางคนจะให้คุณทำงาน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์แล้วออกไป คนอื่นมีความคาดหวังที่ไม่ได้ระบุไว้ซึ่งกินเวลานานกว่ามาก สิ่งเหล่านี้ไม่ได้ผิดโดยอัตโนมัติ แต่บางส่วนจะผิดสำหรับคุณโดยเฉพาะ
วิธีที่ดีที่สุดในการประเมินเรื่องนี้ล่วงหน้าคือการพูดคุยกับคนที่ทำงานที่นั่น ไม่ใช่แค่คนที่เคยทำงานที่นั่น ใช้ ซอฟต์แวร์เครือข่ายระดับมืออาชีพ เพื่อค้นหาการเชื่อมต่อระดับที่สองในบริษัทที่คุณกำลังพิจารณา และถามโดยตรง: อะไรทำให้คุณประหลาดใจกับการทำงานที่นี่ คุณต้องการรู้อะไรก่อนที่จะเริ่ม? ผู้คนมีความตรงไปตรงมามากกว่าที่คุณคาดหวังเมื่อคุณถามคำถามที่เฉพาะเจาะจงมากกว่าถามคำถามทั่วไป
ปัญหาความสมดุลในช่วงอายุ 20, 30 และต่อๆ ไป
คำแนะนำที่ตรงไปตรงมา: คำแนะนำด้านอาชีพที่คุณต้องการเมื่ออายุ 26 ปีแตกต่างจากที่คุณต้องการเมื่ออายุ 38 ปี ในช่วงอายุ 20 ถึง 30 ต้นๆ การลงทุนมากเกินไปในการทำงาน — ทำงานมากขึ้น เรียนรู้เร็วขึ้น สร้างชื่อเสียง — ให้ผลตอบแทนที่ดีพอสมควร ทักษะและการเชื่อมต่อสะสมกัน คนส่วนใหญ่ที่มีฐานะดีในช่วงอายุ 40 ปี มักจะเต็มใจที่จะพยายามอย่างเต็มที่ในช่วงอายุ 20 ปี
แต่การคำนวณนั้นเปลี่ยนไป เมื่ออายุ 30 ปลายๆ คนส่วนใหญ่เริ่มสังเกตเห็นว่างานสามารถขยายออกไปเพื่อเติมเต็มเวลาที่มีอยู่ได้เสมอ และส่วนอื่นๆ ของชีวิตก็มีค่าใช้จ่ายเมื่อถูกละเลย การค้นหาบริษัทที่สนับสนุนความสมดุลที่คุณต้องการจริงๆ ไม่ใช่บริษัทที่บอกว่าทำได้ แต่วัดผลคุณด้วย Face Time เท่านั้น ยิ่งคุณไปได้ไกลเท่าไรก็ยิ่งมีความสำคัญมากขึ้นเท่านั้น
A นักวางแผนสมดุลชีวิตและการทำงาน ฟังดูเหมือนถ้อยคำที่เบื่อหูเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ช่วยเหลือตนเอง แต่คำถามที่ซ่อนอยู่นั้นมีอยู่จริง: อาชีพที่ยั่งยืนในสิบปีข้างหน้าจะเป็นอย่างไร? หากคุณนึกภาพไม่ออก ก็ควรตรวจสอบก่อนที่จะตัดสินใจ
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ฉันจะข้ามการสมัครอย่างกว้างขวางและหวังว่าจะมีบางอย่างติดอยู่ ฉันทำสิ่งนี้ระหว่างการหางานครั้งหนึ่ง และมันเหนื่อย ทำให้เกิดการปฏิเสธมากมาย และมีแนวโน้มที่จะทำให้คุณได้งานที่ไม่ถูกต้องนักเนื่องจากการคัดเลือกเป็นการสุ่ม การจำกัดบริษัทให้แคบลงเหลือ 15 ถึง 20 บริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วยจริงๆ และเข้าหาแต่ละบริษัทอย่างจริงจังนั้นดีกว่าการส่งใบสมัคร 80 รายการไปสู่ความว่างเปล่า
ฉันยังจะข้ามสมมติฐานที่ว่าการยึดติดกับขนาดที่ไม่เหมาะสมนั้นเป็นความรับผิดชอบที่ต้องทำ การเปลี่ยนงาน โดยเฉพาะก่อนที่คุณจะอยู่มาสองปี มีมลทินที่เกี่ยวเนื่องกับวัฒนธรรมมากกว่าเหตุผล หากคุณอยู่ในบทบาทที่ไม่พัฒนาตัวเองและไม่น่าจะกลายเป็นสิ่งที่คุณต้องการได้ ค่าใช้จ่ายในการลาออกนั้นมีอยู่จริง แต่มักจะน้อยกว่าค่าใช้จ่ายในการอยู่ต่ออีกสองปีโดยหวังว่าจะดีขึ้น สถานการณ์ส่วนใหญ่ไม่สามารถแก้ไขตัวเองได้หากไม่มีใครเปลี่ยนแปลงบางสิ่งบางอย่างอย่างจริงจัง
สิ่งสำคัญที่สุด: การหางานจะง่ายขึ้นมากเมื่อคุณค้นหาสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ ก่อนเสร็จเรียบร้อยแล้ว มันทำให้ขอบเขตแคบลง ทำให้การสนทนาของคุณกับนายจ้างคมชัดขึ้น และช่วยให้คุณปฏิเสธโอกาสที่ดูดีแต่ไม่เหมาะกับคุณ ความชัดเจนนั้นคุ้มค่ากับเวลาที่ใช้ในการพัฒนา — อาจใช้เวลามากกว่าที่คนส่วนใหญ่ให้ไว้
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
