Size Gerçekten Uygun Bir Kariyer Bulmak (Sadece Kağıt Üzerinde İyi Görünen Bir Kariyer Değil)
Dışarıdan bakıldığında iyi bir unvan, saygın bir şirket, yeterince iyi bir maaş gibi görünen bir işte iki yıl geçirdim ve neredeyse anında içeriden kendimi hatalı hissettim. Sorun işin kendisi değildi. Sorun şu ki, teklifi kabul etmeden önce benim için neyin önemli olduğunu asla anlayamamıştım.
Herkesin Atladığı Kısım: Gerçekte Ne İstediğinizi Bilmek
Çoğu iş arama tavsiyesi doğrudan başvuru mekaniğine atlar: özgeçmişinizi geliştirin, şirketi araştırın, cevaplarınızı uygulayın. Bunlar önemlidir, ancak bunlar doğru işi bulmak için değil, iş bulmak için kullanılan taktiklerdir. Çoğu insanın atladığı ve benim de fena halde atladığım adım, başvurmaya başlamadan önce gerçekte ne aradığınızı bulmaktır.
Bu sadece iş unvanı veya maaşla ilgili değil. Bu işin günlük dokusuyla ilgili. Açık yönlendirmeyle mi yoksa açık uçlu problemlerle mi daha iyi çalışırsınız? Bütün gün insanların yanında mı olmak istiyorsunuz yoksa bu sizin için yorucu mu oluyor? Etkinin ölçeğine karşı etkinin yakınlığına ne kadar önem veriyorsunuz? bir kariyer değerlendirme kitabı Henüz adlandırmadığınız tercihleri ortaya çıkarmak için yararlı olabilir; size ne yapacağınızı söylemek için değil, kendiniz hakkında zaten şüphelendiğiniz şeyler hakkında size bir dil vermek için.
Çevrimiçi olarak bulacağınız kariyer değerlendirme testlerinin kalitesi çok farklılık gösterir. Myers-Briggs aşırı kullanılıyor ve aşırı basitleştiriliyor. Güçlü İlgi Envanteri daha pratik bir temele sahiptir. Ama dürüst olmak gerekirse, bulduğum en yararlı egzersiz daha basit: Hayatınızda kendinizi en meşgul ve yetkin hissettiğiniz üç veya dört deneyimi (iş, okul veya diğer) yazın ve ardından modeli arayın. O anlarda gerçekte ne oluyordu? Ne tür bir sorunu çözüyordunuz? Bu model herhangi bir test sonucundan daha güvenilirdir.
Kimsenin Yeterince Yüksek Sesle Sormadığı Şirket Uygun Sorusu
Size ne tür bir işin uygun olduğunu kabaca öğrendikten sonra, bir sonraki değişken şirket ortamıdır. İnsanların en çok bu noktada takılıp kaldığını görüyorum. Soyut olarak bir rol için çok uygun olsanız da belirli bir şirkette kültür, çalışma şeklinizle eşleşmediği için yine de mutsuz olabilirsiniz.
Bazı şirketler gerçekten işbirlikçidir; diğerleri rekabet yoluyla öyle olduklarını ve faaliyet gösterdiklerini söylüyor. Bazıları net kriterlere göre terfi ediyor; diğerleri ilişkilere ve görünürlüğe dayalı olarak tanıtım yapar. Bazıları haftada 45 saat çalışıp ayrılmanıza izin verir; diğerlerinin çok daha uzun süren belirtilmemiş beklentileri var. Bunların hiçbiri otomatik olarak yanlış değildir; ancak bazıları özellikle sizin için yanlış olacaktır.
Bunu önceden değerlendirmenin en iyi yolu sadece orada çalışmış olanlarla değil, orada çalışan insanlarla konuşmaktır. Kullanım profesyonel ağ yazılımı Düşündüğünüz şirketlerde ikinci derece bağlantılar bulun ve doğrudan şu soruyu sorun: Burada çalışma konusunda sizi şaşırtan ne oldu? Başlamadan önce neyi bilmeyi dilerdiniz? Genel sorular yerine spesifik sorular sorduğunuzda insanlar beklediğinizden daha samimi olurlar.
20'li, 30'lu ve Ötesindeki Denge Sorunu
Dürüst olmak gerekirse: 26 yaşında ihtiyaç duyduğunuz kariyer tavsiyesi, 38 yaşında ihtiyaç duyduğunuzdan farklıdır. 20'li yaşlarınızda ve 30'lu yaşların başında, işe aşırı yatırım yapmak - daha fazlasını üstlenmek, daha hızlı öğrenmek, itibar kazanmak - oldukça iyi bir şekilde karşılığını verir. Beceriler birleşir ve bağlantılar birikir. 40'lı yaşlarında iyi bir konuma sahip olan çoğu insan, 20'li yaşlarında gerçek çaba göstermeye istekliydi.
Ancak bu hesaplama değişir. 30'lu yaşların sonlarına gelindiğinde çoğu insan, işin her zaman mevcut zamanı dolduracak şekilde genişleyebileceğini ve hayatın diğer bölümlerinin ihmal edildiğinde maliyetleri olduğunu fark etmeye başlar. İstediğiniz dengeyi gerçekten destekleyen bir şirket bulmak (bunu yaptığını söyleyen değil, sizi yalnızca yüz yüze görüşmeyle ölçen bir şirket) ilerledikçe daha da önemli hale gelir.
A iş-yaşam dengesi planlayıcısı Bir kişisel gelişim ürünü klişesi gibi görünse de altta yatan soru gerçektir: Bu kariyerin sürdürülebilir bir versiyonu on yıl içinde nasıl görünür? Eğer hayal edemiyorsanız, taahhütte bulunmadan önce araştırmaya değer.
Neyi Atlardım
Geniş çaplı başvuruyu atlayıp bir şeyin kalıcı olmasını umuyorum. Bunu bir iş arama sırasında yaptım ve çok yorucu, çok fazla reddedilmeye neden oluyor ve seçim rastgele olduğu için sizi pek doğru olmayan işlere sokma eğiliminde oluyor. Gerçekten çalışmak istediğiniz 15 ila 20 şirketi daraltmak ve her birine ciddi bir şekilde yaklaşmak, 80 başvuruyu boş yere göndermekten daha iyidir.
Ayrıca, kötü bir uyumla devam etmenin sorumlu bir davranış olduğu varsayımını da atlarım. Özellikle iki yıl önce bir yere gitmeden önce iş değiştirmek, rasyonel olmaktan çok kültürel bir damgaya sahiptir. Sizi geliştirmeyen ve ihtiyaç duyduğunuz şeye dönüşmesi muhtemel olmayan bir roldeyseniz, ayrılmanın maliyeti gerçektir ancak genellikle iyileşmesini umarak iki yıl daha kalmanın maliyetinden daha küçüktür. Çoğu durum, birisi aktif olarak bir şeyi değiştirmeden kendi kendine düzelmez.
Sonuç olarak: İlk önce gerçekte ne istediğinizi bulma işini tamamladığınızda iş aramak çok daha kolaydır. Alanı daraltır, işverenlerle görüşmelerinizi keskinleştirir ve iyi görünen ancak sizin için doğru olmayan fırsatlara hayır demenize yardımcı olur. Bu netlik, onu geliştirmek için harcadığınız zamana değer; muhtemelen çoğu insanın harcadığından daha fazla zaman.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
