Пошук кар’єри, яка вам підходить (а не просто так, яка добре виглядає на папері)
Я провів два роки на роботі, яка зовні виглядала правильною — гідна посада, респектабельна компанія, досить хороша оплата — і майже одразу відчув себе неправильно зсередини. Проблема була не в самій роботі. Проблема полягала в тому, що я ніколи не зрозумів, що для мене важливо, перш ніж я прийняв пропозицію.
Частина, яку всі пропускають: знати, чого ти насправді хочеш
Більшість порад щодо пошуку роботи переходять безпосередньо до механіки подання заявки: відшліфуйте своє резюме, досліджуйте компанію, практикуйте свої відповіді. Ці речі мають значення, але це тактика для отримання роботи, а не для отримання потрібної роботи. Крок, який більшість людей пропускає — і який я дуже пропустив — це з’ясувати, що ви насправді шукаєте, перш ніж почати подавати заявку.
Це стосується не лише посади чи зарплати. Йдеться про повсякденну структуру роботи. Ви краще працюєте з чітким напрямком чи з відкритими проблемами? Ви хочете бути з людьми цілий день чи це вас виснажує? Наскільки вам важливий масштаб впливу порівняно з близькістю впливу? А книга оцінювання кар'єри може бути корисним для виявлення вподобань, які ви ще не назвали — не для того, щоб сказати вам, що робити, а щоб дати вам мову для того, що ви вже підозрюєте про себе.
Тести оцінювання кар’єри, які ви знайдете в Інтернеті, дуже відрізняються за якістю. Майєрс-Бріггс стає надмірно використаним і занадто спрощеним. Перелік сильних інтересів є більш практичним. Але, відверто кажучи, найкорисніша вправа, яку я знайшов, простіша: запишіть три-чотири події у вашому житті (на роботі, у школі тощо), де ви відчували себе найбільш зацікавленими та компетентними, а потім знайдіть шаблон. Що насправді відбувалося в ті моменти? Яку проблему ви вирішували? Цей шаблон надійніший, ніж будь-який результат тесту.
Запитання, яке підходить компанії, ніхто не ставить достатньо голосно
Коли ви приблизно визначите, яка робота вам підходить, наступною змінною стане середовище компанії. Саме тут я бачу, як люди найчастіше спотикаються. Ви можете добре підходити для абстрактної ролі і все одно бути нещасним у конкретній компанії, оскільки культура не відповідає тому, як ви працюєте.
Деякі компанії щиро співпрацюють; інші кажуть, що вони є і працюють через конкуренцію. Деякі просуваються за чіткими критеріями; інші рекламують на основі відносин і видимості. Деякі дозволять вам працювати 45 годин на тиждень і підуть; інші мають невисловлені очікування, які тривають набагато довше. Жодне з них автоматично не є неправильним, але деякі з них будуть неправильними саме для вас.
Найкращий спосіб оцінити це заздалегідь — поговорити з людьми, які там працюють, а не лише з тими, хто там працював. використання професійне мережеве програмне забезпечення знайти зв’язків другого ступеня в компаніях, які ви розглядаєте, і прямо запитати: що вас здивувало у роботі тут? Що б ви хотіли знати, перш ніж почати? Люди більш відверті, ніж ви очікуєте, коли ви ставите конкретні запитання, а не загальні.
Проблема рівноваги у вас за 20, 30 років і старше
Ось дещо чесне: поради щодо кар’єри, які вам потрібні у 26, відрізняються від тих, які вам потрібні в 38. У 20-30 років надмірне інвестування в роботу — брати більше, вчитися швидше, створювати репутацію — окупається досить добре. Навички з’єднуються, а зв’язки накопичуються. Більшість людей, які перебувають у хорошому становищі у свої 40 років, були готові докласти реальних зусиль у свої 20 років.
Але цей розрахунок змінюється. До 30 років більшість людей починають помічати, що робота завжди може бути розширена, щоб заповнити вільний час, і що інші частини життя мають витрати, коли ними нехтують. Знайти компанію, яка справді підтримує потрібний вам баланс — не таку, яка каже, що підтримує, а оцінює вас виключно особисто — тим важливіше, чим далі ви просуваєтеся.
A планувальник балансу між роботою та особистим життям звучить як кліше продукту самодопомоги, але основне питання реальне: як виглядає стійка версія цієї кар’єри через десять років? Якщо ви не можете це уявити, варто дослідити це, перш ніж взяти на себе зобов’язання.
Що я б пропустив
Я б пропустив широке застосування та сподівався, що щось прилипне. Я робив це під час одного пошуку роботи, і це виснажує, викликає багато відмов і, як правило, залучає вас до роботи, яка була не зовсім правильною, тому що вибір був випадковим. Звуження до 15-20 компаній, у яких ви справді хочете працювати, і підхід до кожної з них серйозно перевершує надсилання 80 заявок у порожнечу.
Я б також пропустив припущення, що залишатися з поганою посадкою є відповідальним вчинком. Зміна роботи — особливо до того, як ти пропрацював десь два роки — пов’язана з стигмою, яка є радше культурною, ніж раціональною. Якщо ви виконуєте роль, яка не розвиває вас і навряд чи стане тим, що вам потрібно, вартість відходу реальна, але зазвичай менша, ніж вартість перебування ще два роки в надії, що ситуація покращиться. Більшість ситуацій не виправляються самі, якщо хтось щось активно не змінить.
Підсумок: шукати роботу набагато легше, коли ви спершу з’ясували, чого насправді хочете. Це звужує поле, покращує ваші розмови з роботодавцями та допомагає вам відмовитися від можливостей, які виглядають добре, але вам не підходять. Ця ясність варта того часу, який потрібно витратити на її розробку — ймовірно, більше часу, ніж більшість людей приділяють цьому.
Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →
