Tìm kiếm một nghề nghiệp thực sự phù hợp với bạn (Không chỉ là nghề nghiệp có vẻ tốt trên giấy tờ)
Tôi đã dành hai năm trong một công việc nhìn từ bên ngoài có vẻ đúng đắn - chức danh đàng hoàng, công ty đáng kính, lương đủ tốt - và gần như ngay lập tức cảm thấy sai lầm từ bên trong. Vấn đề không phải ở bản thân công việc. Vấn đề là tôi chưa bao giờ thực sự tìm ra điều gì quan trọng với mình trước khi chấp nhận lời đề nghị.
Phần mọi người đều bỏ qua: Biết bạn thực sự muốn gì
Hầu hết các lời khuyên tìm kiếm việc làm đều đề cập thẳng đến cơ chế ứng tuyển: trau chuốt sơ yếu lý lịch của bạn, nghiên cứu công ty, thực hành các câu trả lời của bạn. Những điều đó quan trọng, nhưng chúng là chiến thuật để có được việc làm chứ không phải để có được công việc phù hợp. Bước mà hầu hết mọi người bỏ qua - và tôi đã bỏ qua rất tệ - là tìm hiểu xem bạn thực sự đang tìm kiếm điều gì trước khi bắt đầu nộp đơn.
Đây không chỉ là về chức danh công việc hoặc tiền lương. Đó là về kết cấu công việc hàng ngày. Bạn làm việc tốt hơn khi có định hướng rõ ràng hay với những vấn đề chưa có kết quả mở? Bạn có muốn ở bên mọi người cả ngày hay điều đó khiến bạn kiệt sức? Bạn quan tâm đến mức độ ảnh hưởng so với khoảng cách gần với ảnh hưởng? A sách đánh giá nghề nghiệp có thể hữu ích trong việc nêu lên các sở thích mà bạn chưa đặt tên - không phải để cho bạn biết phải làm gì mà để cung cấp cho bạn ngôn ngữ về những gì bạn đã nghi ngờ về bản thân.
Các bài kiểm tra đánh giá nghề nghiệp mà bạn tìm thấy trên mạng có rất nhiều chất lượng khác nhau. Myers-Briggs bị lạm dụng quá mức và đơn giản hóa quá mức. Khoảng không quảng cáo có lãi suất cao có căn cứ thực tế hơn. Nhưng thành thật mà nói, bài tập hữu ích nhất mà tôi tìm thấy lại đơn giản hơn: viết ra ba hoặc bốn trải nghiệm trong cuộc sống của bạn (công việc, trường học, v.v.) mà bạn cảm thấy gắn kết và có năng lực nhất, sau đó tìm kiếm mô hình. Điều gì thực sự đã xảy ra trong những khoảnh khắc đó? Bạn đang giải quyết loại vấn đề gì? Mô hình đó đáng tin cậy hơn bất kỳ kết quả thử nghiệm nào.
Câu hỏi phù hợp với công ty Không ai hỏi đủ lớn
Khi bạn đã biết đại khái loại công việc nào phù hợp với mình, yếu tố tiếp theo là môi trường công ty. Đây là nơi tôi thấy mọi người hay vấp ngã nhất. Bạn có thể rất phù hợp với một vai trò trừu tượng nhưng vẫn cảm thấy khốn khổ ở một công ty cụ thể vì văn hóa không phù hợp với cách bạn vận hành.
Một số công ty thực sự hợp tác; những người khác nói rằng họ đang tồn tại và hoạt động thông qua cạnh tranh. Một số quảng bá dựa trên tiêu chí rõ ràng; những người khác quảng bá dựa trên mối quan hệ và khả năng hiển thị. Một số sẽ cho phép bạn làm việc 45 giờ một tuần rồi nghỉ việc; những người khác có những kỳ vọng không được nói ra và kéo dài hơn nhiều. Không có điều nào trong số này tự động sai - nhưng cụ thể là một số trong số đó sẽ sai đối với bạn.
Cách tốt nhất để đánh giá trước điều này là nói chuyện với những người làm việc ở đó chứ không chỉ những người đã từng làm việc ở đó. sử dụng phần mềm mạng chuyên nghiệp để tìm mối quan hệ cấp hai tại các công ty bạn đang xem xét và hỏi trực tiếp: điều gì làm bạn ngạc nhiên khi làm việc ở đây? Bạn ước mình biết điều gì trước khi bắt đầu? Mọi người thẳng thắn hơn bạn mong đợi khi bạn đặt những câu hỏi cụ thể thay vì những câu hỏi chung chung.
Vấn đề cân bằng ở độ tuổi 20, 30 và hơn thế nữa
Đây là một điều trung thực: lời khuyên nghề nghiệp bạn cần ở tuổi 26 khác với những gì bạn cần ở tuổi 38. Ở độ tuổi 20 và đầu 30, đầu tư quá mức vào công việc - đảm nhận nhiều hơn, học nhanh hơn, xây dựng danh tiếng - sẽ mang lại kết quả khá tốt. Các kỹ năng tổng hợp và các kết nối được tích lũy. Hầu hết những người có địa vị tốt ở độ tuổi 40 đều sẵn sàng nỗ lực thực sự ở độ tuổi 20.
Nhưng tính toán đó thay đổi. Vào cuối tuổi 30, hầu hết mọi người bắt đầu nhận thấy rằng công việc luôn có thể mở rộng để lấp đầy thời gian sẵn có và các phần khác của cuộc sống đều phải trả giá khi chúng bị bỏ quên. Tìm một công ty thực sự hỗ trợ sự cân bằng mà bạn mong muốn - không phải công ty nói như vậy mà đo lường bạn hoàn toàn bằng thời gian trực tiếp - càng quan trọng hơn khi bạn tiến xa hơn.
A kế hoạch cân bằng cuộc sống và công việc Nghe có vẻ sáo rỗng về sản phẩm self-help, nhưng câu hỏi cơ bản là có thật: phiên bản bền vững của sự nghiệp này sẽ như thế nào sau 10 năm nữa? Nếu bạn không thể hình dung ra nó, điều đó đáng để điều tra trước khi bạn cam kết.
Những gì tôi sẽ bỏ qua
Tôi sẽ bỏ qua việc áp dụng rộng rãi và hy vọng điều gì đó sẽ xảy ra. Tôi đã làm điều này trong một lần tìm kiếm việc làm và nó khiến bạn mệt mỏi, bị từ chối rất nhiều và có xu hướng đẩy bạn vào những công việc không hoàn toàn phù hợp vì việc lựa chọn là ngẫu nhiên. Việc thu hẹp xuống còn 15 đến 20 công ty mà bạn thực sự muốn làm việc và tiếp cận từng công ty sẽ khiến 80 hồ sơ ứng tuyển bị bỏ trống.
Tôi cũng sẽ bỏ qua giả định rằng việc gắn bó với một người không phù hợp là điều có trách nhiệm phải làm. Thay đổi công việc - đặc biệt là trước khi bạn làm việc ở đâu đó được hai năm - gắn liền với sự kỳ thị mang tính văn hóa hơn là lý trí. Nếu bạn đang đảm nhận một vai trò không phát triển bản thân và không có khả năng trở thành người bạn cần, thì chi phí rời đi là có thật nhưng thường nhỏ hơn chi phí ở lại thêm hai năm nữa với hy vọng tình hình sẽ cải thiện. Hầu hết các tình huống không tự sửa được nếu không có ai đó chủ động thay đổi điều gì đó.
Điểm mấu chốt: tìm kiếm việc làm sẽ dễ dàng hơn rất nhiều khi bạn đã hoàn thành công việc tìm ra điều bạn thực sự muốn trước tiên. Nó thu hẹp lĩnh vực, làm sắc nét hơn các cuộc trò chuyện của bạn với nhà tuyển dụng và giúp bạn nói không với những cơ hội có vẻ tốt nhưng không phù hợp với bạn. Sự rõ ràng đó xứng đáng với thời gian bỏ ra để phát triển nó - có lẽ nhiều thời gian hơn hầu hết mọi người dành cho nó.
Sẵn sàng để mua sắm? So sánh Kinh doanh trực tuyến khắp các cửa hàng → 📚 Hoặc duyệt khóa học & phần mềm trong Hàng hóa Kỹ thuật số →
