找到一份真正适合你的职业（不仅仅是纸面上看起来不错的职业）
我在一份表面上看起来不错的工作上呆了两年——体面的头衔、受人尊敬的公司、足够好的薪水——但几乎立刻就从内部感觉不对劲。问题不在于工作本身。问题是，在接受这份工作之前，我从来没有真正弄清楚什么对我来说最重要。
每个人都会跳过的部分：知道你真正想要什么
大多数求职建议直接跳到申请机制：完善你的简历，研究公司，练习你的答案。这些事情很重要，但它们是找工作的策略，而不是找到合适的工作。大多数人都会跳过的步骤——我跳过得很严重——是在开始申请之前弄清楚你真正想要的是什么。
这不仅仅是职位或薪水的问题。这是关于日常工作的内容。你是在明确的方向下工作得更好，还是在解决开放性问题时工作得更好？您想整天和人们在一起吗？这会让您精疲力尽吗？您对影响的规模与影响的接近程度有多关心？一个 职业评估书 对于表达您尚未命名的偏好可能很有用 - 不是告诉您要做什么，而是为您提供语言来表达您已经怀疑自己的东西。
您会在网上找到的职业评估测试的质量差异很大。迈尔斯-布里格斯被过度使用和过度简化。强烈兴趣清单更加具有实际依据。但老实说，我发现的最有用的练习更简单：写下你生活中最投入、最有能力的三到四种经历（工作、学校或其他），然后寻找模式。那些时刻到底发生了什么？你要解决什么样的问题？该模式比任何测试结果都更可靠。
没人问得足够大声的公司适合度问题
一旦你大致知道什么样的工作适合你，下一个变量就是公司环境。这是我看到人们最容易被绊倒的地方。你可能理论上非常适合某个职位，但在某家公司仍然会感到痛苦，因为文化与你的运作方式不匹配。
有些公司是真正合作的；有些公司是真正合作的。其他人则说他们是通过竞争来运作的。有些是基于明确的标准进行促销；有些则基于明确的标准。其他人则根据关系和知名度进行促销。有些会让你每周工作 45 小时然后离开；有些则让你每周工作 45 小时。其他人则有未明确表达的期望，但持续时间要长得多。这些都不是自动错误的——但其中一些对你来说是错误的，特别是。
提前评估这一点的最佳方法是与在那里工作的人交谈，而不仅仅是曾经在那里工作的人。使用 专业网络软件 在您正在考虑的公司中寻找二级人脉，并直接询问：在这里工作让您感到惊讶的是什么？您希望在开始之前就知道什么？当你提出具体问题而不是一般性问题时，人们会比你想象的更坦诚。
20 多岁、30 多岁及以后的平衡问题
老实说：你 26 岁时需要的职业建议与 38 岁时需要的不同。在你 20 多岁和 30 岁出头时，过度投资工作——承担更多、更快地学习、建立声誉——会得到相当好的回报。技能复合，联系积累。大多数40多岁的人都愿意在20多岁的时候付出真正的努力。
但这种计算方式发生了变化。到了 30 多岁时，大多数人开始注意到工作总是会扩展以填补可用的时间，而生活的其他部分如果被忽视就会付出代价。找到一家真正支持你想要的平衡的公司——不是一家嘴上说的，而是纯粹通过面对面的时间来衡量你的公司——你走得越远就越重要。
A 工作与生活平衡规划师 听起来像是自助产品的陈词滥调，但潜在的问题是真实的：十年后这个职业的可持续版本会是什么样子？如果你无法想象，那么在你做出承诺之前就值得进行调查。
我会跳过什么
我会跳过广泛的申请并希望能坚持下去。我在一次求职过程中就这样做了，这很累人，会产生很多拒绝，而且往往会让你找到不太合适的工作，因为选择是随机的。将范围缩小到 15 到 20 家你真正想工作的公司，并认真地与每一家公司接触，总比发送 80 份申请无效要好。
我也会跳过这样的假设：坚持不合适的选择是负责任的事情。换工作——尤其是在你到某个地方两年之前——会带来一种耻辱，这种耻辱更多的是文化上的，而不是理性上的。如果你所处的职位不能让你成长，也不太可能成为你所需要的人，那么离开的成本是真实的，但通常小于再呆两年希望情况有所改善的成本。如果没有人主动改变某些东西，大多数情况都不会自我纠正。
底线：当你首先弄清楚自己真正想要什么时，找工作就会容易得多。它缩小了范围，加深了您与雇主的对话，并帮助您对看起来不错但不适合您的机会说不。这种清晰度值得花时间去开发——可能比大多数人花的时间还要多。
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