Watter grade word eintlik gehuur - en wat die data oorslaan
Elke paar jaar publiseer iemand 'n ranglys van watter grade lei tot die meeste werkaanbiedings, en elke paar jaar verskyn dieselfde velde naby die top: ingenieurswese, besigheid, rekeningkunde, gesondheidsorg. Die ranglys is nie presies verkeerd nie - maar hulle vertel jou ook nie die volle storie nie.
Wat die werkgewer se aanvraag data werklik meet
Wanneer opnames meld dat ingenieurs- of rekeningkunde-gegradueerdes hoër huurkoerse het as geesteswetenskappe-gegradueerdes, meet hulle een spesifieke ding: hoe vinnig mense aanbiedinge kry ná hul gradeplegtigheid. Dit is nuttig maar onvolledig. Dit meet nie werkstevredenheid in jaar vyf nie, dit meet nie salaris op jaar tien nie, en dit meet nie hoeveel die graad self saak gemaak het teenoor die persoon se ander eienskappe nie.
Die velde wat konsekwent die hoogste rangskik vir werkgewersvraag - besigheidsadministrasie, rekeningkunde, ingenieurswese, gesondheidsorg, rekenaarwetenskap - deel 'n gemeenskaplike eienskap: hulle produseer gegradueerdes met vaardighede wat onmiddellik in spesifieke rolle ontplooi kan word. 'n Gegradueerde in meganiese ingenieurswese kan op dag twee 'n probleem kry. 'n Rekeningkunde gegradueerde kan sit met rekeningkundige sagteware op week een en nuttig wees. Die ekonomie beloon daardie onmiddellikheid, veral op die intreevlak.
Wat die ranglys onder tel: gegradueerdes wat nie netjies in daardie velde inpas nie, maar ongewone kombinasies bou wat baie waardevol blyk te wees. Iemand met 'n geskiedenisgraad en opregte sagtewarevermoë. Iemand met 'n filosofie-agtergrond wat streng analities is en in konsultasie eindig. Die data monsters groot groepe; jou werklike situasie is 'n enkele datapunt.
Die internskapveranderlike wat alles verander
Hier is die bevinding dat werkgewersopnames konsekwent toon, maar die meeste beroepsadvies begrawe: maatskappye huur 'n baie hoë persentasie van hul interns in voltydse rolle. In sommige sektore kom die meerderheid van voltydse intreevlakverhuring eerstens uit die maatskappy se eie internskapprogram.
Dit beteken dat die belangrikste loopbaanbesluit wat baie studente neem, nie hul hoofvak is nie - dit is of hulle 'n sinvolle internskap doen en of hulle dit ernstig behandel. Iemand met 'n gemiddelde GPA wat goed presteer in 'n mededingende internskap by 'n maatskappy waarvoor hulle wil werk, is in 'n beter posisie as iemand met uitstekende grade wat nog nooit in die veld gewerk het nie.
Die internskap voorbereiding gids bedryf bestaan vir 'n rede: hierdie geleenthede is eintlik mededingend en die voorbereiding maak saak. Om na 'n internskap te verskyn asof dit net 'n reël op jou CV is, is die algemene fout. Die maatskappye wat interns teen hoë tariewe omskakel, kyk spesifiek hoe mense in werklike situasies optree, nie net hoe hulle op opdragte presteer nie.
Die vakansienetwerkwerklikheid
Daar is 'n stukkie konvensionele werksoekwysheid wat as oulik afgemaak word, maar eintlik hou: die maande rondom groot vakansiedae is onderbenutte netwerkvensters. Formele aansoeke vertraag; huurbestuurders het meer geestelike ruimte; gebeure skep natuurlike gespreksgeleenthede. Die gebruik van a besigheidskaartjiehouer klink absurd lae-tegnologie, maar om fisiese kaarte op die regte oomblik te hê, maak steeds saak in bedrywe waar verhoudings aanstellings dryf.
Die nuttiger weergawe van hierdie raad: bou verhoudings met mense by maatskappye by wie jy wil werk voordat jy 'n werk nodig het, nie tydens nie. Die kandidate wat vir oorweging deurgegee word, is diegene wat huurbestuurders reeds 'n verstandelike lêer oor het. Koue toepassings werk, maar hulle werk teen 'n fraksie van die tempo wat warm inleidings doen - die data hieroor is konsekwent oor nywerhede en ervaringsvlakke.
Wat ek sou oorslaan
Ek sal die angs oorslaan of jy die "regte" hoofvak gekies het as jy reeds 'n paar jaar in 'n graad is. Die variasie in uitkomste binne hoofvakke is baie groter as die variasie tussen hoofvakke op die vlak waaroor die meeste mense bekommerd is. 'n Gemotiveerde persoon met 'n biologie-graad wat leer om kwantitatief te kommunikeer en werklike ervaring in hul veld opbou, sal 'n onbetrokke persoon in 'n "warm" veld wat die geloofsbrief gekry het, maar nie die vaardighede nie, beter verdien en uitkompeteer.
Ek sal ook MBA-programme oorslaan wat slegs vir die geloofsbrief ingeskryf is sonder 'n spesifieke doel in gedagte. Die MBA bly waardevol in sekere kontekste - bestuurskonsultasie, finansies, sekere korporatiewe leierskapspore - maar sy algemene premie het aansienlik geërodeer. Die koste en geleentheidskoste van twee jaar is werklik, en "Ek was nie seker wat anders om te doen nie" is 'n duur rede om dit aan te pak.
Die eerlike slotsom: die graad maak saak, die internskap maak meer saak, en hoe jy albei daardie ervarings behandel, maak die meeste saak. Huurbestuurders wat besluite neem oor 22-jariges is grootliks patroon-ooreenstemming oor: toon hierdie persoon inisiatief, kan hulle die werklike werk doen, en wil ek vir agt uur in 'n kamer saam met hulle wees. Die graad is die minimum vereiste vir die gesprek, nie die deurslaggewende faktor daarin nie.
Gereed om inkopies te doen? Vergelyk Aanlyn Besigheid oor winkels heen → 📚 Of blaai kursusse en sagteware in Digitale Goedere →
