ما هي الدرجات العلمية التي يتم توظيفها فعليًا - وما هي البيانات التي يتم تخطيها
كل بضع سنوات، ينشر شخص ما تصنيفًا للدرجات العلمية التي تؤدي إلى معظم عروض العمل، وكل بضع سنوات تظهر نفس المجالات بالقرب من القمة: الهندسة، والأعمال التجارية، والمحاسبة، والرعاية الصحية. التصنيفات ليست خاطئة تمامًا، لكنها لا تخبرك بالقصة الكاملة أيضًا.
ما الذي تقيسه بيانات طلب صاحب العمل فعليًا؟
عندما تشير الدراسات الاستقصائية إلى أن خريجي الهندسة أو المحاسبة لديهم معدلات توظيف أعلى من خريجي العلوم الإنسانية، فإنهم يقيسون شيئًا واحدًا محددًا: مدى سرعة حصول الأشخاص على العروض بعد التخرج. وهذا مفيد ولكنه غير كامل. فهو لا يقيس الرضا الوظيفي في السنة الخامسة، ولا يقيس الراتب في السنة العاشرة، ولا يقيس مدى أهمية الدرجة العلمية نفسها مقابل السمات الأخرى للشخص.
إن المجالات التي تحتل المرتبة الأعلى باستمرار من حيث طلب أصحاب العمل - إدارة الأعمال، والمحاسبة، والهندسة، والرعاية الصحية، وعلوم الكمبيوتر - تشترك في سمة مشتركة: فهي تنتج خريجين يتمتعون بمهارات يمكن نشرها على الفور في أدوار محددة. يمكن تسليم مشكلة لخريج الهندسة الميكانيكية في اليوم الثاني. يمكن لخريج المحاسبة الجلوس معه برامج المحاسبة في الأسبوع الأول وتكون مفيدة. ويكافئ الاقتصاد هذه السرعة، وخاصة على مستوى الدخول.
ما لا تأخذه التصنيفات بعين الاعتبار: الخريجون الذين لا يتناسبون تمامًا مع تلك المجالات ولكنهم يبنون مجموعات غير عادية تبين أنها ذات قيمة كبيرة. شخص لديه درجة علمية في التاريخ وقدرة برمجية حقيقية. شخص يتمتع بخلفية فلسفية ويتمتع بالتحليل الدقيق وينتهي به الأمر في مجال الاستشارات. عينات البيانات مجموعات كبيرة؛ وضعك الفعلي هو نقطة بيانات واحدة.
متغير التدريب الذي يغير كل شيء
هذه هي النتيجة التي تظهرها استطلاعات أصحاب العمل باستمرار، لكن معظم النصائح المهنية تختفي: تقوم الشركات بتعيين نسبة عالية جدًا من المتدربين لديها في وظائف بدوام كامل. في بعض القطاعات، تأتي غالبية التوظيف بدوام كامل من برنامج التدريب الداخلي الخاص بالشركة أولاً.
وهذا يعني أن القرار المهني الأكثر أهمية الذي يتخذه العديد من الطلاب لا يتعلق بتخصصهم، بل يتعلق بما إذا كانوا يقومون بتدريب هادف وما إذا كانوا يتعاملون معه بجدية. إن الشخص الحاصل على معدل تراكمي متوسط والذي يؤدي أداءً جيدًا في التدريب التنافسي في الشركة التي يرغب في العمل بها يكون في وضع أفضل من الشخص الذي حصل على درجات ممتازة ولم يعمل أبدًا في هذا المجال.
ال دليل الإعداد للتدريب الصناعة موجودة لسبب ما: هذه الفرص تنافسية في الواقع والإعداد لها مهم. إن الحضور إلى التدريب كما لو كان مجرد سطر في سيرتك الذاتية هو خطأ شائع. الشركات التي تقوم بتحويل المتدربين بمعدلات عالية تراقب على وجه التحديد كيف يتصرف الناس في المواقف الحقيقية، وليس فقط كيفية أدائهم للمهام.
واقع الشبكات عطلة
هناك جزء من الحكمة التقليدية في البحث عن عمل يتم تجاهلها باعتبارها مبتذلة ولكنها في الواقع صامدة: الأشهر التي تسبق العطلات الكبرى هي نوافذ للتواصل غير مستغلة بشكل كافٍ. الطلبات الرسمية تتباطأ؛ ويتمتع مديرو التوظيف بمساحة ذهنية أكبر؛ الأحداث تخلق فرص المحادثة الطبيعية. باستخدام أ حامل بطاقة العمل قد يبدو الأمر بسيطًا إلى حد سخيف، ولكن وجود بطاقات فعلية في اللحظة المناسبة لا يزال مهمًا في الصناعات التي تؤدي فيها العلاقات إلى التوظيف.
النسخة الأكثر فائدة من هذه النصيحة: قم ببناء علاقات مع الأشخاص في الشركات التي ترغب في العمل فيها قبل أن تحتاج إلى وظيفة، وليس أثناءها. المرشحون الذين يتم قبولهم للنظر فيهم هم الأشخاص الذين لديهم بالفعل ملف عقلي لدى مديري التوظيف. تعمل التطبيقات الباردة، ولكنها تعمل بجزء صغير من المعدل الذي تعمل به المقدمات الدافئة - والبيانات المتعلقة بهذا متسقة عبر الصناعات ومستويات الخبرة.
ما كنت تخطي
سأتخطى القلق بشأن ما إذا كنت قد اخترت التخصص "الصحيح" إذا كنت قد أكملت عدة سنوات بالفعل في الحصول على درجة علمية. إن التباين في النتائج داخل التخصصات أكبر بكثير من التباين بين التخصصات على المستوى الذي يثير قلق معظم الناس. إن الشخص المتحمس الحاصل على درجة علمية في علم الأحياء والذي يتعلم التواصل الكمي ويبني خبرة حقيقية في مجاله سوف يتفوق في المكاسب ويتفوق على الشخص المنفصل في مجال "ساخن" الذي حصل على الاعتماد ولكن ليس المهارات.
سأقوم أيضًا بتخطي برامج ماجستير إدارة الأعمال التي تم إدخالها للحصول على بيانات الاعتماد فقط دون وضع غرض محدد في الاعتبار. يظل ماجستير إدارة الأعمال ذا قيمة في سياقات معينة - الاستشارات الإدارية، والتمويل، وبعض مسارات قيادة الشركات - لكن قسطه للأغراض العامة تآكل بشكل كبير. إن التكلفة وتكلفة الفرصة البديلة لمدة عامين حقيقية، و"لم أكن متأكدًا مما يجب فعله أيضًا" يعد سببًا مكلفًا للقيام بذلك.
خلاصة القول: الدرجة العلمية مهمة، والتدريب الداخلي أكثر أهمية، وكيفية تعاملك مع هاتين التجربتين هو الأكثر أهمية. إن مديري التوظيف الذين يتخذون القرارات بشأن الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 22 عامًا يطابقون الأنماط إلى حد كبير: هل يُظهر هذا الشخص المبادرة، وهل يمكنه القيام بالعمل الفعلي، وهل أريد أن أكون معه في غرفة لمدة ثماني ساعات. الدرجة هي الحد الأدنى المطلوب للمحادثة، وليس العامل الحاسم فيها.
على استعداد للتسوق؟ قارن الأعمال التجارية عبر الإنترنت عبر المتاجر → 📚 أو تصفح الدورات والبرمجيات في السلع الرقمية →
