কোন ডিগ্রী আসলে ভাড়া করা হয় - এবং কি ডেটা এড়িয়ে যায়
প্রতি কয়েক বছরে, কেউ একটি র্যাঙ্কিং প্রকাশ করে যে ডিগ্রীগুলি সবচেয়ে বেশি চাকরির অফার নিয়ে যায় এবং প্রতি কয়েক বছরে একই ক্ষেত্রগুলি শীর্ষের কাছে প্রদর্শিত হয়: ইঞ্জিনিয়ারিং, ব্যবসা, অ্যাকাউন্টিং, স্বাস্থ্যসেবা৷ র্যাঙ্কিং ঠিক ভুল নয় — তবে তারা আপনাকে সম্পূর্ণ গল্পও বলছে না।
কি নিয়োগকর্তা চাহিদা ডেটা আসলে পরিমাপ
যখন সমীক্ষা রিপোর্ট করে যে ইঞ্জিনিয়ারিং বা অ্যাকাউন্টিং স্নাতকদের মানবিক স্নাতকদের তুলনায় নিয়োগের হার বেশি, তারা একটি নির্দিষ্ট জিনিস পরিমাপ করছে: স্নাতকের পরে লোকেরা কত দ্রুত অফার পায়। এই দরকারী কিন্তু অসম্পূর্ণ. এটি পাঁচ বছরে কাজের সন্তুষ্টি পরিমাপ করে না, এটি দশ বছরে বেতন পরিমাপ করে না এবং এটি ব্যক্তির অন্যান্য গুণাবলীর তুলনায় ডিগ্রি নিজেই কতটা গুরুত্বপূর্ণ তা পরিমাপ করে না।
যে ক্ষেত্রগুলি নিয়োগকর্তার চাহিদার জন্য ধারাবাহিকভাবে সর্বোচ্চ র্যাঙ্ক করে — ব্যবসায় প্রশাসন, অ্যাকাউন্টিং, প্রকৌশল, স্বাস্থ্যসেবা, কম্পিউটার বিজ্ঞান — একটি সাধারণ বৈশিষ্ট্য ভাগ করে: তারা এমন দক্ষতা সহ স্নাতক তৈরি করে যা অবিলম্বে নির্দিষ্ট ভূমিকায় নিয়োজিত হয়। একজন মেকানিক্যাল ইঞ্জিনিয়ারিং স্নাতক দ্বিতীয় দিনে একটি সমস্যা হস্তান্তর করতে পারেন। একজন অ্যাকাউন্টিং স্নাতক সঙ্গে বসতে পারেন অ্যাকাউন্টিং সফ্টওয়্যার এক সপ্তাহে এবং দরকারী হবে। অর্থনীতি সেই তাৎক্ষণিকতাকে পুরস্কৃত করে, বিশেষ করে এন্ট্রি লেভেলে।
র্যাঙ্কিংয়ে কি কম গণনা করা হয়েছে: স্নাতক যারা এই ক্ষেত্রগুলিতে সুন্দরভাবে ফিট করে না কিন্তু অস্বাভাবিক সমন্বয় তৈরি করে যা খুব মূল্যবান বলে মনে হয়। ইতিহাস ডিগ্রি এবং প্রকৃত সফ্টওয়্যার ক্ষমতা সহ কেউ। দর্শনের পটভূমি সহ এমন কেউ যিনি কঠোরভাবে বিশ্লেষণাত্মক এবং পরামর্শে শেষ হন। তথ্য নমুনা বড় গ্রুপ; আপনার প্রকৃত পরিস্থিতি একটি একক ডেটা পয়েন্ট।
ইন্টার্নশীপ পরিবর্তনশীল যা সবকিছু পরিবর্তন করে
নিয়োগকর্তার সমীক্ষাগুলি ধারাবাহিকভাবে দেখায় তবে বেশিরভাগ কর্মজীবনের পরামর্শ এখানে পাওয়া যায়: কোম্পানিগুলি তাদের ইন্টার্নদের খুব বেশি শতাংশ পূর্ণ-সময়ের ভূমিকায় নিয়োগ করে। কিছু সেক্টরে, বেশিরভাগ ফুল-টাইম এন্ট্রি-লেভেল নিয়োগ কোম্পানির নিজস্ব ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রাম থেকে আসে।
এর অর্থ হল অনেক শিক্ষার্থী যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ারের সিদ্ধান্ত নেয় তা তাদের প্রধান নয় - এটি তারা একটি অর্থপূর্ণ ইন্টার্নশিপ করে কিনা এবং তারা এটিকে গুরুত্ব সহকারে আচরণ করে কিনা। গড় জিপিএ সহ এমন কেউ যিনি কাজ করতে চান এমন একটি কোম্পানিতে প্রতিযোগিতামূলক ইন্টার্নশিপে ভাল পারফর্ম করেন তিনি এমন একজনের চেয়ে ভালো অবস্থানে আছেন যিনি কখনও ক্ষেত্রটিতে কাজ করেননি।
দ ইন্টার্নশিপ প্রস্তুতি গাইড শিল্প একটি কারণে বিদ্যমান: এই সুযোগগুলি আসলে প্রতিযোগিতামূলক এবং প্রস্তুতির বিষয়। একটি ইন্টার্নশিপ পর্যন্ত দেখানো যেন এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তের একটি লাইন মাত্র সাধারণ ভুল। যে সংস্থাগুলি উচ্চ হারে ইন্টার্নদের রূপান্তর করে তারা বিশেষভাবে দেখছে যে লোকেরা বাস্তব পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করে, কেবল তারা কীভাবে অ্যাসাইনমেন্টে কাজ করে তা নয়।
হলিডে নেটওয়ার্কিং বাস্তবতা
প্রচলিত চাকরি খোঁজার প্রজ্ঞার একটি অংশ রয়েছে যা অযৌক্তিক বলে বরখাস্ত করা হয় কিন্তু প্রকৃতপক্ষে তা ধরে রাখে: প্রধান ছুটির চারপাশের মাসগুলি নেটওয়ার্কিং উইন্ডোগুলির অব্যবহৃত হয়। আনুষ্ঠানিক অ্যাপ্লিকেশনগুলি ধীর হয়ে যায়; নিয়োগকারী পরিচালকদের আরও মানসিক স্থান আছে; ঘটনা স্বাভাবিক কথোপকথনের সুযোগ তৈরি করে। ব্যবহার করে a ব্যবসায়িক কার্ড ধারক অযৌক্তিকভাবে কম প্রযুক্তির শোনাচ্ছে, কিন্তু সঠিক মুহুর্তে শারীরিক কার্ড থাকা এখনও সেই শিল্পগুলিতে গুরুত্বপূর্ণ যেখানে সম্পর্কগুলি নিয়োগকে চালিত করে।
এই পরামর্শের আরও দরকারী সংস্করণ: আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করতে চান তাদের সাথে সম্পর্ক গড়ে তুলুন আপনার চাকরির প্রয়োজনের আগে, চলাকালীন নয়। যে প্রার্থীরা বিবেচনার জন্য পাস করেন তারা হলেন নিয়োগকারী ম্যানেজারদের ইতিমধ্যেই একটি মানসিক ফাইল রয়েছে। ঠান্ডা অ্যাপ্লিকেশনগুলি কাজ করে, তবে তারা উষ্ণ ভূমিকার হারের একটি ভগ্নাংশে কাজ করে — এর ডেটা শিল্প এবং অভিজ্ঞতার স্তর জুড়ে সামঞ্জস্যপূর্ণ।
আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
আপনি যদি ডিগ্রীতে ইতিমধ্যে বেশ কয়েক বছর হয়ে থাকেন তবে আপনি "সঠিক" মেজর বেছে নিয়েছেন কিনা তা নিয়ে আমি উদ্বেগ এড়িয়ে যাব। মেজরদের মধ্যে ফলাফলের তারতম্য বেশিরভাগ লোক যে স্তরের বিষয়ে উদ্বিগ্ন হয় সেখানে মেজরদের মধ্যে পার্থক্যের চেয়ে অনেক বেশি। জীববিজ্ঞানের ডিগ্রিধারী একজন অনুপ্রাণিত ব্যক্তি যিনি পরিমাণগতভাবে যোগাযোগ করতে শিখেন এবং তাদের ক্ষেত্রে বাস্তব অভিজ্ঞতা তৈরি করেন তিনি একটি "গরম" ক্ষেত্রে একজন বিচ্ছিন্ন ব্যক্তিকে ছাড়িয়ে যাবেন এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা করবেন যিনি প্রমাণপত্রাদি পেয়েছেন কিন্তু দক্ষতা নেই৷
আমি একটি নির্দিষ্ট উদ্দেশ্য ছাড়াই শংসাপত্রের জন্য বিশুদ্ধভাবে প্রবেশ করা এমবিএ প্রোগ্রামগুলি এড়িয়ে যেতে চাই। এমবিএ কিছু নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপটে মূল্যবান রয়ে গেছে — ব্যবস্থাপনা পরামর্শ, অর্থ, কিছু কর্পোরেট নেতৃত্বের ট্র্যাক — কিন্তু এর সাধারণ-উদ্দেশ্য প্রিমিয়াম উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। দুই বছরের খরচ এবং সুযোগের খরচ বাস্তব, এবং "আমি নিশ্চিত ছিলাম না যে আর কি করতে হবে" এটি নেওয়ার একটি ব্যয়বহুল কারণ।
সৎ নীচের লাইন: ডিগ্রী গুরুত্বপূর্ণ, ইন্টার্নশিপ আরও গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি এই উভয় অভিজ্ঞতার সাথে কীভাবে আচরণ করেন তা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। 22 বছর বয়সীদের সম্পর্কে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ব্যবস্থাপক নিয়োগ করা মূলত প্যাটার্নের সাথে মিলে যায়: এই ব্যক্তি কি উদ্যোগ দেখায়, তারা কি প্রকৃত কাজ করতে পারে এবং আমি কি তাদের সাথে আট ঘন্টার জন্য একটি ঘরে থাকতে চাই। ডিগ্রী কথোপকথনের জন্য ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তা, এটিতে সিদ্ধান্তকারী ফ্যাক্টর নয়।
কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফটওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →
