Ποιοι πτυχία προσλαμβάνονται στην πραγματικότητα — Και τι παραλείπουν τα δεδομένα
Κάθε λίγα χρόνια, κάποιος δημοσιεύει μια κατάταξη με τα πτυχία που οδηγούν στις περισσότερες προσφορές εργασίας και κάθε λίγα χρόνια οι ίδιοι τομείς εμφανίζονται κοντά στην κορυφή: μηχανική, επιχειρήσεις, λογιστική, υγειονομική περίθαλψη. Οι βαθμολογίες δεν είναι ακριβώς λάθος — αλλά δεν σας λένε την πλήρη ιστορία.
Τι μετρά στην πραγματικότητα τα δεδομένα ζήτησης εργοδοτών
Όταν οι έρευνες αναφέρουν ότι οι πτυχιούχοι μηχανικών ή λογιστών έχουν υψηλότερα ποσοστά προσλήψεων από τους πτυχιούχους ανθρωπιστικών επιστημών, μετρούν ένα συγκεκριμένο πράγμα: πόσο γρήγορα οι άνθρωποι λαμβάνουν προσφορές μετά την αποφοίτησή τους. Αυτό είναι χρήσιμο αλλά ημιτελές. Δεν μετρά την ικανοποίηση από την εργασία στο πέμπτο έτος, δεν μετρά τον μισθό στο δέκατο έτος και δεν μετρά πόσο σημαντικό ήταν το πτυχίο σε σχέση με τα άλλα χαρακτηριστικά του ατόμου.
Τα πεδία που κατατάσσονται σταθερά στην υψηλότερη θέση για τη ζήτηση των εργοδοτών - διοίκηση επιχειρήσεων, λογιστική, μηχανική, υγειονομική περίθαλψη, επιστήμη υπολογιστών - μοιράζονται ένα κοινό χαρακτηριστικό: παράγουν πτυχιούχους με δεξιότητες που μπορούν να αναπτυχθούν άμεσα σε συγκεκριμένους ρόλους. Ένας πτυχιούχος μηχανολόγος μηχανικός μπορεί να αντιμετωπίσει ένα πρόβλημα τη δεύτερη μέρα. Ένας πτυχιούχος λογιστικής μπορεί να καθίσει μαζί λογιστικό λογισμικό την πρώτη εβδομάδα και να είστε χρήσιμοι. Η οικονομία ανταμείβει αυτή την αμεσότητα, ειδικά σε επίπεδο εισόδου.
Τι υποτιμούν οι βαθμολογίες: πτυχιούχοι που δεν ταιριάζουν καλά σε αυτούς τους τομείς, αλλά δημιουργούν ασυνήθιστους συνδυασμούς που αποδεικνύονται πολύτιμοι. Κάποιος με πτυχίο ιστορίας και γνήσια ικανότητα λογισμικού. Κάποιος με φιλοσοφικό υπόβαθρο που είναι αυστηρά αναλυτικός και καταλήγει σε συμβουλευτική. Τα δεδομένα δειγματίζουν μεγάλες ομάδες. Η πραγματική σας κατάσταση είναι ένα μόνο σημείο δεδομένων.
Η μεταβλητή πρακτικής άσκησης που αλλάζει τα πάντα
Εδώ είναι το εύρημα ότι οι έρευνες των εργοδοτών δείχνουν σταθερά, αλλά οι περισσότερες συμβουλές σταδιοδρομίας θάβουν: οι εταιρείες προσλαμβάνουν ένα πολύ υψηλό ποσοστό των ασκουμένων τους σε θέσεις πλήρους απασχόλησης. Σε ορισμένους τομείς, η πλειονότητα των προσλήψεων πλήρους απασχόλησης σε αρχικό επίπεδο προέρχεται πρώτα από το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης της εταιρείας.
Αυτό σημαίνει ότι η πιο σημαντική απόφαση σταδιοδρομίας που παίρνουν πολλοί φοιτητές δεν είναι η ειδικότητά τους — είναι αν κάνουν μια ουσιαστική πρακτική άσκηση και αν την αντιμετωπίζουν σοβαρά. Κάποιος με μέσο ΣΔΣ που έχει καλές επιδόσεις σε μια ανταγωνιστική πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία στην οποία θέλει να εργαστεί είναι σε καλύτερη θέση από κάποιον με άριστες βαθμούς που δεν έχει εργαστεί ποτέ στον τομέα.
Το οδηγός προετοιμασίας πρακτικής άσκησης Η βιομηχανία υπάρχει για έναν λόγο: αυτές οι ευκαιρίες είναι στην πραγματικότητα ανταγωνιστικές και η προετοιμασία έχει σημασία. Το να εμφανίζεστε σε μια πρακτική άσκηση σαν να είναι απλώς μια γραμμή στο βιογραφικό σας είναι το συνηθισμένο λάθος. Οι εταιρείες που μετατρέπουν τους ασκούμενους σε υψηλά ποσοστά παρακολουθούν συγκεκριμένα πώς συμπεριφέρονται οι άνθρωποι σε πραγματικές καταστάσεις, όχι μόνο πώς αποδίδουν στις εργασίες τους.
The Holiday Networking Reality
Υπάρχει ένα κομμάτι της συμβατικής σοφίας αναζήτησης εργασίας που απορρίπτεται ως ανώμαλο, αλλά στην πραγματικότητα αντέχει: οι μήνες γύρω από τις μεγάλες διακοπές είναι ανεπαρκώς χρησιμοποιημένα παράθυρα δικτύωσης. Οι επίσημες αιτήσεις επιβραδύνουν. Οι διευθυντές προσλήψεων έχουν περισσότερο διανοητικό χώρο. τα γεγονότα δημιουργούν φυσικές ευκαιρίες συνομιλίας. Χρησιμοποιώντας ένα κάτοχος επαγγελματικής κάρτας ακούγεται παράλογα χαμηλής τεχνολογίας, αλλά το να έχεις φυσικές κάρτες την κατάλληλη στιγμή εξακολουθεί να έχει σημασία σε κλάδους όπου οι σχέσεις οδηγούν τις προσλήψεις.
Η πιο χρήσιμη εκδοχή αυτής της συμβουλής: οικοδομήστε σχέσεις με άτομα σε εταιρείες στις οποίες θέλετε να εργαστείτε πριν χρειαστείτε δουλειά, όχι κατά τη διάρκεια. Οι υποψήφιοι που περνούν για εξέταση είναι αυτοί που οι διευθυντές προσλήψεων έχουν ήδη έναν διανοητικό φάκελο. Οι ψυχρές εφαρμογές λειτουργούν, αλλά λειτουργούν με ένα κλάσμα του ρυθμού που κάνουν οι θερμές εισαγωγές — τα δεδομένα σχετικά με αυτό είναι συνεπή μεταξύ των βιομηχανιών και των επιπέδων εμπειρίας.
Αυτό που θα προσπερνούσα
Θα προσπερνούσα το άγχος για το αν επιλέξατε τη «σωστή» ειδικότητα, εάν έχετε ήδη αρκετά χρόνια στο πτυχίο. Η διακύμανση των αποτελεσμάτων εντός των ειδικοτήτων είναι πολύ μεγαλύτερη από τη διακύμανση μεταξύ των ειδικοτήτων στο επίπεδο για το οποίο ανησυχούν οι περισσότεροι. Ένα άτομο με κίνητρα με πτυχίο βιολογίας που μαθαίνει να επικοινωνεί ποσοτικά και χτίζει πραγματική εμπειρία στον τομέα του, θα κερδίσει και θα υπερανταγωνιστεί ένα άτομο που δεν ασχολείται σε έναν «καυτό» τομέα που έχει τα διαπιστευτήρια αλλά όχι τις δεξιότητες.
Θα παρέλειψα επίσης προγράμματα MBA που εισήχθησαν καθαρά για τα διαπιστευτήρια χωρίς συγκεκριμένο σκοπό στο μυαλό. Το MBA παραμένει πολύτιμο σε ορισμένα πλαίσια - συμβουλευτική διαχείρισης, χρηματοοικονομικά, ορισμένα κομμάτια εταιρικής ηγεσίας - αλλά το ασφάλιστρο γενικής χρήσης του έχει διαβρωθεί σημαντικά. Το κόστος και το κόστος ευκαιρίας δύο ετών είναι πραγματικό και το "δεν ήμουν σίγουρος τι άλλο να κάνω" είναι ένας ακριβός λόγος για να το αναλάβω.
Η ειλικρινής ουσία: το πτυχίο έχει σημασία, η πρακτική άσκηση έχει μεγαλύτερη σημασία και το πώς αντιμετωπίζετε και τις δύο αυτές εμπειρίες έχει μεγαλύτερη σημασία. Οι μάνατζερ προσλήψεων που λαμβάνουν αποφάσεις για 22χρονους ταιριάζουν σε μεγάλο βαθμό με το πρότυπο: δείχνει αυτό το άτομο πρωτοβουλία, μπορεί να κάνει την πραγματική δουλειά και θέλω να είμαι σε ένα δωμάτιο μαζί τους για οκτώ ώρες. Το πτυχίο είναι η ελάχιστη απαίτηση για τη συζήτηση, όχι ο αποφασιστικός παράγοντας σε αυτήν.
Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε Διαδικτυακή Επιχείρηση σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα & λογισμικό σε Ψηφιακά Προϊόντα →
