چه مدرکی واقعاً استخدام می شود - و چه اطلاعاتی از آنها عبور می کند
هر چند سال یکبار، شخصی رتبهبندی میکند که کدام مدرک منجر به بیشترین پیشنهاد شغلی میشود، و هر چند سال یکبار همان رشتهها نزدیک به بالاترین نشان میدهند: مهندسی، بازرگانی، حسابداری، مراقبتهای بهداشتی. رتبه بندی دقیقاً اشتباه نیست - اما آنها داستان کامل را نیز به شما نمی گویند.
آنچه که داده های تقاضای کارفرما در واقع اندازه گیری می کند
هنگامی که نظرسنجی ها گزارش می دهند که فارغ التحصیلان مهندسی یا حسابداری نرخ استخدام بالاتری نسبت به فارغ التحصیلان علوم انسانی دارند، آنها یک چیز خاص را می سنجند: اینکه افراد چقدر سریع پیشنهادات پس از فارغ التحصیلی دریافت می کنند. این مفید است اما ناقص است. رضایت شغلی را در سال پنجم اندازهگیری نمیکند، حقوق را در سال دهم اندازهگیری نمیکند، و میزان اهمیت خود مدرک را در مقابل سایر ویژگیهای فرد اندازهگیری نمیکند.
رشته هایی که به طور مداوم از نظر تقاضای کارفرما بالاترین رتبه را دارند - مدیریت بازرگانی، حسابداری، مهندسی، مراقبت های بهداشتی، علوم کامپیوتر - یک ویژگی مشترک دارند: آنها فارغ التحصیلانی با مهارت هایی تولید می کنند که بلافاصله در نقش های خاص قابل استقرار هستند. یک فارغ التحصیل مهندسی مکانیک می تواند در روز دوم مشکل داشته باشد. یک فارغ التحصیل حسابداری می تواند بنشیند نرم افزار حسابداری در هفته اول و مفید باشید اقتصاد به آن بی واسطه بودن پاداش می دهد، به ویژه در سطح ورودی.
آنچه رتبهبندیها کمتر به آن اشاره میکند: فارغالتحصیلانی که به خوبی در آن زمینهها جا نمیشوند، اما ترکیبهای غیرعادی میسازند که بسیار ارزشمند است. فردی با مدرک سابقه و توانایی نرم افزار واقعی. فردی با سابقه فلسفه که به شدت تحلیلگر است و در نهایت به مشاوره می پردازد. داده ها از گروه های بزرگ نمونه برداری می کنند. وضعیت واقعی شما یک نقطه داده واحد است.
متغیر کارآموزی که همه چیز را تغییر می دهد
در اینجا یافتهای است که نظرسنجیهای کارفرمایان به طور مداوم نشان میدهند، اما اکثر مشاورههای شغلی آن را پنهان میکنند: شرکتها درصد بسیار بالایی از کارآموزان خود را در نقشهای تمام وقت استخدام میکنند. در برخی بخشها، اکثریت استخدامهای تماموقت در سطح ابتدایی ابتدا از برنامه کارآموزی خود شرکت میآید.
این به این معنی است که مهمترین تصمیم شغلی بسیاری از دانشجویان رشته تحصیلی آنها نیست - این است که آیا آنها یک کارآموزی معنادار انجام می دهند و اینکه آیا آنها به طور جدی با آن برخورد می کنند یا خیر. فردی با معدل متوسط که در یک دوره کارآموزی رقابتی در شرکتی که میخواهد در آن کار کند عملکرد خوبی دارد، نسبت به کسی که نمرات عالی دارد و هرگز در این زمینه کار نکرده است، وضعیت بهتری دارد.
را راهنمای آماده سازی دوره کارآموزی صنعت به یک دلیل وجود دارد: این فرصت ها در واقع رقابتی هستند و آماده سازی آن مهم است. این اشتباه رایج است که به یک دوره کارآموزی نشان دهید که انگار فقط یک خط در رزومه شماست. شرکتهایی که کارآموزان را با نرخهای بالا تبدیل میکنند، بهطور خاص مراقب نحوه رفتار افراد در موقعیتهای واقعی هستند، نه فقط نحوه عملکرد آنها در وظایف.
واقعیت شبکه سازی تعطیلات
بخشی از حکمت متعارف جستجوی کار وجود دارد که بهعنوان نامطلوب رد میشود، اما در واقع پابرجاست: ماههای نزدیک به تعطیلات بزرگ، پنجرههای شبکهای هستند که استفاده ناکافی از آنها وجود دارد. برنامه های رسمی کند می شوند. مدیران استخدامی فضای ذهنی بیشتری دارند. رویدادها فرصت های گفتگوی طبیعی ایجاد می کنند. با استفاده از a دارنده کارت ویزیت بهنظر میرسد که فناوری پایینی به نظر میرسد، اما داشتن کارتهای فیزیکی در لحظه مناسب همچنان در صنایعی که روابط باعث استخدام میشوند، اهمیت دارد.
نسخه مفیدتر این توصیه: قبل از اینکه به شغلی نیاز داشته باشید، با افرادی در شرکت هایی که می خواهید در آنها کار کنید، روابط برقرار کنید. کاندیداهایی که برای بررسی قبول می شوند، همان هایی هستند که مدیران استخدام کننده از قبل پرونده ذهنی دارند. برنامههای کاربردی سرد کار میکنند، اما با کسری از سرعتی که معرفیهای گرم انجام میدهند کار میکنند - دادهها در این مورد در بین صنایع و سطوح تجربه سازگار است.
چیزی که من می گذرم
اگر چند سالی است که مدرک خود را می گذرانید، از نگرانی در مورد اینکه آیا رشته "درست" را انتخاب کرده اید، صرف نظر می کنم. تفاوت در نتایج در رشته های تحصیلی بسیار بیشتر از تغییرات بین رشته ها در سطحی است که اکثر مردم نگران آن هستند. یک فرد با انگیزه با مدرک زیست شناسی که می آموزد به صورت کمی ارتباط برقرار کند و تجربه واقعی در زمینه خود ایجاد کند، در یک رشته "گرم" که مدرک را دریافت کرده است، اما مهارت های لازم را کسب نکرده است، بیشتر به دست می آورد و از آن رقابت می کند.
من همچنین از برنامه های MBA که صرفاً برای مدرک تحصیلی بدون هدف خاصی در ذهن وارد شده اند صرف نظر می کنم. MBA در زمینههای خاص - مشاوره مدیریت، امور مالی، مسیرهای رهبری شرکتی خاص - ارزشمند باقی میماند، اما حق بیمه همه منظوره آن به طور قابل توجهی کاهش یافته است. هزینه و هزینه فرصت دو سال واقعی است و «مطمئن نبودم چه کار دیگری انجام دهم» دلیل گرانی برای قبول آن است.
نتیجه صادقانه: مدرک تحصیلی مهم است، کارآموزی مهم تر است، و نحوه برخورد شما با هر دوی این تجربیات بسیار مهم است. استخدام مدیرانی که در مورد افراد 22 ساله تصمیم می گیرند تا حد زیادی با الگو مطابقت دارند: آیا این شخص ابتکار عمل نشان می دهد، آیا می تواند کار واقعی را انجام دهد و آیا می خواهم هشت ساعت در اتاقی با آنها باشم؟ مدرک حداقل شرط لازم برای مکالمه است، نه عامل تعیین کننده در آن.
برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →
