Quels diplômes sont réellement embauchés – et ce que les données ignorent
Toutes les quelques années, quelqu'un publie un classement des diplômes qui donnent lieu au plus grand nombre d'offres d'emploi, et toutes les quelques années, les mêmes domaines apparaissent en tête : ingénierie, commerce, comptabilité, soins de santé. Les classements ne sont pas exactement faux, mais ils ne vous racontent pas non plus toute l’histoire.
Ce que mesurent réellement les données sur la demande des employeurs
Lorsque les enquêtes révèlent que les diplômés en ingénierie ou en comptabilité ont des taux d'embauche plus élevés que les diplômés en sciences humaines, elles mesurent un élément spécifique : la rapidité avec laquelle les gens reçoivent des offres après l'obtention de leur diplôme. C'est utile mais incomplet. Il ne mesure pas la satisfaction au travail à la cinquième année, ni le salaire à la dixième année, ni l'importance du diplôme lui-même par rapport aux autres attributs de la personne.
Les domaines qui sont systématiquement les plus demandés par les employeurs – administration des affaires, comptabilité, ingénierie, soins de santé, informatique – partagent un trait commun : ils produisent des diplômés dotés de compétences immédiatement déployables dans des rôles spécifiques. Un diplômé en génie mécanique peut se retrouver confronté à un problème dès le deuxième jour. Un diplômé en comptabilité peut s'asseoir avec logiciel de comptabilité la première semaine et soyez utile. L’économie récompense cette immédiateté, en particulier au niveau d’entrée.
Ce que les classements sous-estiment : des diplômés qui ne s'intègrent pas parfaitement dans ces domaines mais qui construisent des combinaisons inhabituelles qui s'avèrent très précieuses. Quelqu'un avec un diplôme en histoire et de véritables compétences en logiciels. Quelqu'un avec une formation en philosophie qui est rigoureusement analytique et finit dans le conseil. Les données échantillonnent de grands groupes ; votre situation réelle est un seul point de données.
La variable de stage qui change tout
Voici le résultat que les enquêtes auprès des employeurs montrent systématiquement, mais que la plupart des conseils de carrière enfouissent : les entreprises embauchent un pourcentage très élevé de leurs stagiaires dans des postes à temps plein. Dans certains secteurs, la majorité des recrutements de débutants à temps plein proviennent d'abord du programme de stages de l'entreprise.
Cela signifie que la décision de carrière la plus importante que prennent de nombreux étudiants n'est pas leur spécialisation : il s'agit de savoir s'ils feront un stage significatif et s'ils le prendront au sérieux. Une personne avec une moyenne moyenne qui obtient de bons résultats lors d'un stage compétitif dans une entreprise pour laquelle elle souhaite travailler est dans une meilleure position qu'une personne avec d'excellentes notes qui n'a jamais travaillé dans ce domaine.
Le guide de préparation au stage l’industrie existe pour une raison : ces opportunités sont réellement compétitives et la préparation est importante. Se présenter à un stage comme s'il ne s'agissait que d'une ligne sur votre CV est une erreur courante. Les entreprises qui convertissent leurs stagiaires à des tarifs élevés surveillent spécifiquement le comportement des gens dans des situations réelles, et pas seulement leur performance lors de leurs missions.
La réalité du réseautage des Fêtes
Il existe une sagesse conventionnelle en matière de recherche d'emploi qui est considérée comme ringarde mais qui tient en réalité : les mois autour des grandes vacances sont des fenêtres de réseautage sous-utilisées. Les candidatures formelles ralentissent ; les responsables du recrutement ont plus d'espace mental ; les événements créent des opportunités de conversation naturelles. Utiliser un titulaire de la carte de visite cela semble absurdement low-tech, mais avoir des cartes physiques au bon moment est toujours important dans les secteurs où les relations déterminent l'embauche.
La version la plus utile de ce conseil : établissez des relations avec des personnes dans les entreprises dans lesquelles vous souhaitez travailler avant d'avoir besoin d'un emploi, et non pendant. Les candidats retenus pour examen sont ceux sur lesquels les responsables du recrutement ont déjà un dossier mental. Les applications froides fonctionnent, mais elles fonctionnent à une fraction du rythme des introductions chaleureuses – les données à ce sujet sont cohérentes selon les secteurs et les niveaux d'expérience.
Ce que je sauterais
J'éviterais l'angoisse de savoir si vous avez choisi la « bonne » spécialisation si vous avez déjà plusieurs années d'études. La variation des résultats au sein des spécialisations est beaucoup plus grande que la variation entre les spécialisations au niveau qui inquiète la plupart des gens. Une personne motivée titulaire d'un diplôme en biologie qui apprend à communiquer quantitativement et acquiert une véritable expérience dans son domaine gagnera plus d'argent et surpassera une personne désengagée dans un domaine « chaud » qui a obtenu le diplôme mais pas les compétences.
J'ignorerais également les programmes de MBA inscrits uniquement pour les titres de compétences, sans objectif spécifique en tête. Le MBA reste précieux dans certains contextes – conseil en gestion, finance, certaines filières de leadership d’entreprise – mais sa prime à usage général s’est considérablement érodée. Le coût et le coût d'opportunité de deux ans sont réels, et « je ne savais pas trop quoi faire d'autre » est une raison coûteuse pour entreprendre cette démarche.
En fin de compte, le diplôme compte, le stage compte davantage et la façon dont vous traitez ces deux expériences compte le plus. Les responsables du recrutement qui prennent des décisions concernant les jeunes de 22 ans reposent en grande partie sur des modèles : cette personne fait-elle preuve d'initiative, peut-elle faire le travail réel et est-ce que je veux être dans une pièce avec elle pendant huit heures. Le diplôme est l’exigence minimale pour la conversation, et non le facteur décisif.
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