אילו תארים באמת מתקבלים לעבודה - ועל מה הנתונים מדלגים
כל כמה שנים מישהו מפרסם דירוג של אילו תארים מובילים להכי הרבה הצעות עבודה, ומדי כמה שנים מופיעים אותם תחומים בצמרת: הנדסה, עסקים, חשבונאות, בריאות. הדירוגים לא שגויים בדיוק - אבל הם גם לא מספרים לך את הסיפור המלא.
מה הנתונים דרישת המעסיק מודד בפועל
כאשר סקרים מדווחים שלבוגרי הנדסה או ראיית חשבון יש שיעורי גיוס גבוהים יותר מאשר בוגרי מדעי הרוח, הם מודדים דבר אחד ספציפי: כמה מהר אנשים מקבלים הצעות לאחר סיום הלימודים. זה שימושי אבל לא שלם. זה לא מודד שביעות רצון מהעבודה בשנה ה', זה לא מודד שכר בשנה ע', וזה לא מודד עד כמה התואר עצמו היה חשוב לעומת שאר התכונות של האדם.
התחומים המדורגים בעקביות הגבוהה ביותר עבור דרישת המעסיקים - מנהל עסקים, חשבונאות, הנדסה, בריאות, מדעי המחשב - חולקים תכונה משותפת: הם מייצרים בוגרים עם כישורים שניתנים לפריסה מיידית בתפקידים ספציפיים. לבוגר הנדסת מכונות ניתן להגיש בעיה ביום השני. בוגר ראיית חשבון יכול לשבת עם תוכנת הנהלת חשבונות בשבוע הראשון ולהיות שימושי. הכלכלה מתגמלת את המיידיות הזו, במיוחד ברמת הכניסה.
מה הדירוגים פחות נחשבים: בוגרים שלא משתלבים בצורה מסודרת בתחומים האלה אבל בונים שילובים יוצאי דופן שמתגלים כבעלי ערך רב. מישהו עם תואר בהיסטוריה ויכולת תוכנה אמיתית. מישהו עם רקע פילוסופי שהוא אנליטי קפדני ובסופו של דבר בייעוץ. הנתונים מדגימים קבוצות גדולות; המצב האמיתי שלך הוא נקודת נתונים אחת.
משתנה ההתמחות שמשנה הכל
הנה הממצא שסקרי מעסיקים מראים באופן עקבי, אבל רוב עצות הקריירה קוברים: חברות שוכרות אחוז גבוה מאוד מהמתמחים שלהן לתפקידים במשרה מלאה. במגזרים מסוימים, רוב הגיוס במשרה מלאה מגיעה תחילה מתוכנית ההתמחות של החברה עצמה.
המשמעות היא שההחלטה החשובה ביותר בקריירה שסטודנטים רבים מקבלים אינה המגמה שלהם - אלא האם הם עושים התמחות משמעותית והאם הם מתייחסים אליה ברצינות. מישהו עם ציון ממוצע ממוצע שמתפקד היטב בהתמחות תחרותית בחברה שהוא רוצה לעבוד בה נמצא בעמדה טובה יותר מאשר מישהו עם ציונים מצוינים שמעולם לא עבד בתחום.
ה מדריך הכנה להתמחות התעשייה קיימת מסיבה כלשהי: ההזדמנויות הללו הן למעשה תחרותיות וההכנה חשובה. להופיע להתמחות כאילו זה רק שורה בקורות החיים שלך היא הטעות הנפוצה. החברות שממירות מתמחים בשיעורים גבוהים עוקבות במיוחד אחר איך אנשים מתנהגים במצבים אמיתיים, לא רק איך הם מתפקדים במשימות.
המציאות ברשת החגים
יש פיסת חוכמת חיפוש עבודה קונבנציונלית שנדחתה כנדושה אבל בעצם מחזיקה מעמד: החודשים סביב החגים הגדולים הם חלונות רשת לא מנוצלים. יישומים רשמיים מאטים; למנהלים מגייסים יש יותר מרחב נפשי; אירועים יוצרים הזדמנויות שיחה טבעיות. באמצעות א בעל כרטיס ביקור נשמע לואו-טק אבסורדי, אבל להחזיק כרטיסים פיזיים ברגע הנכון עדיין חשוב בתעשיות שבהן מערכות יחסים מניעות גיוס עובדים.
הגרסה השימושית יותר של העצה הזו: צור קשרים עם אנשים בחברות שאתה רוצה לעבוד בהן לפני שאתה צריך עבודה, לא במהלך. המועמדים שמועברים לבחינה הם אלו שלמנהלים מגייסים כבר יש תיק נפשי עליהם. יישומים קרים עובדים, אבל הם עובדים בשבריר מהקצב שעושים היכרות חמה - הנתונים על זה עקביים בין תעשיות ורמות ניסיון.
על מה הייתי מדלג
הייתי מדלגת על החרדה אם בחרת במגמה ה"נכונה" אם אתה כבר מספר שנים בתואר. השונות בתוצאות בתוך המגמות גדולות בהרבה מהשונות בין המגמות ברמה שרוב האנשים דואגים לה. אדם בעל מוטיבציה בעל תואר בביולוגיה שלומד לתקשר בצורה כמותית ובונה ניסיון אמיתי בתחומו ירוויח ויתחרה על אדם מנותק בתחום "חם" שקיבל את האישור אך לא את הכישורים.
הייתי גם מדלגת על תוכניות MBA שהוכנסו אך ורק בשביל האישור בלי מטרה ספציפית בראש. תואר שני במנהל עסקים נשאר בעל ערך בהקשרים מסוימים - ייעוץ ניהולי, פיננסים, מסלולי מנהיגות ארגוניים מסוימים - אבל הפרמיה למטרות כלליות שלו נשחקה באופן משמעותי. העלות והעלות ההזדמנותית של שנתיים היא אמיתית, ו"לא הייתי בטוח מה עוד לעשות" היא סיבה יקרה לקחת את זה על עצמי.
השורה התחתונה הכנה: התואר חשוב, ההתמחות חשובה יותר, והכי חשוב איך אתה מתייחס לשתי החוויות האלה. גיוס מנהלים שמקבלים החלטות לגבי בני 22 הם במידה רבה התאמת דפוסים לגבי: האם האדם הזה מראה יוזמה, האם הוא יכול לבצע את העבודה בפועל, והאם אני רוצה להיות איתם בחדר במשך שמונה שעות. התואר הוא דרישת המינימום לשיחה, לא הגורם המכריע בה.
מוכנים לחנות? השווה עסקים מקוונים ברחבי חנויות → 📚 או לגלוש קורסים ותוכנות במוצרים דיגיטליים →
