कौन सी डिग्री वास्तव में किराए पर ली जाती है - और कौन सा डेटा खत्म हो जाता है
हर कुछ वर्षों में, कोई न कोई रैंकिंग प्रकाशित करता है कि किस डिग्री के कारण सबसे अधिक नौकरी की पेशकश होती है, और हर कुछ वर्षों में वही क्षेत्र शीर्ष पर दिखाई देते हैं: इंजीनियरिंग, व्यवसाय, लेखांकन, स्वास्थ्य देखभाल। रैंकिंग बिल्कुल गलत नहीं हैं - लेकिन वे आपको पूरी कहानी भी नहीं बता रहे हैं।
नियोक्ता द्वारा डेटा की मांग वास्तव में क्या मापती है
जब सर्वेक्षण रिपोर्ट करते हैं कि इंजीनियरिंग या अकाउंटिंग स्नातकों की भर्ती दर मानविकी स्नातकों की तुलना में अधिक है, तो वे एक विशिष्ट चीज़ को माप रहे हैं: स्नातक होने के बाद लोगों को कितनी जल्दी प्रस्ताव मिलते हैं। यह उपयोगी है लेकिन अधूरा है. यह पाँचवें वर्ष में नौकरी की संतुष्टि को नहीं मापता है, यह दसवें वर्ष में वेतन को नहीं मापता है, और यह नहीं मापता है कि व्यक्ति की अन्य विशेषताओं की तुलना में डिग्री का कितना महत्व है।
वे क्षेत्र जो नियोक्ता की मांग के लिए लगातार सर्वोच्च स्थान पर हैं - व्यवसाय प्रशासन, लेखांकन, इंजीनियरिंग, स्वास्थ्य देखभाल, कंप्यूटर विज्ञान - एक सामान्य विशेषता साझा करते हैं: वे ऐसे कौशल वाले स्नातक तैयार करते हैं जिन्हें तुरंत विशिष्ट भूमिकाओं में तैनात किया जा सकता है। एक मैकेनिकल इंजीनियरिंग स्नातक को दूसरे दिन एक समस्या सौंपी जा सकती है। एक अकाउंटिंग ग्रेजुएट साथ बैठ सकता है लेखांकन सॉफ्टवेयर एक सप्ताह पर और उपयोगी हो. अर्थव्यवस्था उस तात्कालिकता को पुरस्कृत करती है, विशेषकर प्रवेश स्तर पर।
रैंकिंग में क्या कम गिना जाता है: स्नातक जो उन क्षेत्रों में अच्छी तरह से फिट नहीं होते हैं लेकिन असामान्य संयोजन बनाते हैं जो बहुत मूल्यवान साबित होते हैं। इतिहास की डिग्री और वास्तविक सॉफ्टवेयर क्षमता वाला कोई व्यक्ति। दर्शनशास्त्र की पृष्ठभूमि वाला कोई व्यक्ति जो कड़ाई से विश्लेषणात्मक है और परामर्श में समाप्त होता है। डेटा बड़े समूहों का नमूना लेता है; आपकी वास्तविक स्थिति एक एकल डेटा बिंदु है।
इंटर्नशिप वैरिएबल जो सब कुछ बदल देता है
यहां यह निष्कर्ष दिया गया है कि नियोक्ता सर्वेक्षण लगातार दिखाते हैं लेकिन अधिकांश कैरियर सलाह को खारिज कर दिया जाता है: कंपनियां अपने प्रशिक्षुओं के बहुत अधिक प्रतिशत को पूर्णकालिक भूमिकाओं में नियुक्त करती हैं। कुछ क्षेत्रों में, अधिकांश पूर्णकालिक प्रवेश-स्तर की नियुक्तियाँ पहले कंपनी के स्वयं के इंटर्नशिप कार्यक्रम से होती हैं।
इसका मतलब यह है कि कई छात्र जो सबसे महत्वपूर्ण करियर निर्णय लेते हैं, वह उनका प्रमुख नहीं है - यह है कि क्या वे एक सार्थक इंटर्नशिप करते हैं और क्या वे इसे गंभीरता से लेते हैं। औसत GPA वाला कोई व्यक्ति, जिस कंपनी में वह काम करना चाहता है, उसमें प्रतिस्पर्धी इंटर्नशिप में अच्छा प्रदर्शन करता है, वह उत्कृष्ट ग्रेड वाले किसी व्यक्ति की तुलना में बेहतर स्थिति में होता है, जिसने कभी इस क्षेत्र में काम नहीं किया है।
द इंटर्नशिप तैयारी गाइड उद्योग एक कारण से मौजूद है: ये अवसर वास्तव में प्रतिस्पर्धी हैं और तैयारी मायने रखती है। इंटर्नशिप के लिए ऐसा दिखाना जैसे कि यह आपके बायोडाटा पर सिर्फ एक पंक्ति हो, सामान्य गलती है। जो कंपनियाँ उच्च दरों पर प्रशिक्षुओं को परिवर्तित करती हैं, वे विशेष रूप से यह देख रही हैं कि लोग वास्तविक परिस्थितियों में कैसा व्यवहार करते हैं, न कि केवल वे असाइनमेंट पर कैसा प्रदर्शन करते हैं।
हॉलिडे नेटवर्किंग वास्तविकता
पारंपरिक नौकरी खोज ज्ञान का एक टुकड़ा है जिसे बकवास कहकर खारिज कर दिया जाता है लेकिन वास्तव में यह कायम है: प्रमुख छुट्टियों के आसपास के महीनों में नेटवर्किंग विंडो का कम उपयोग किया जाता है। औपचारिक आवेदन धीमे हो जाते हैं; नियुक्ति करने वाले प्रबंधकों के पास अधिक मानसिक स्थान होता है; घटनाएँ स्वाभाविक बातचीत के अवसर पैदा करती हैं। ए का उपयोग करना व्यवसाय कार्ड धारक यह बेहद कम तकनीक वाला लगता है, लेकिन सही समय पर भौतिक कार्ड का होना उन उद्योगों में अभी भी मायने रखता है जहां रिश्तों के कारण नियुक्तियां होती हैं।
इस सलाह का अधिक उपयोगी संस्करण: जिन कंपनियों में आप काम करना चाहते हैं, वहां के लोगों के साथ नौकरी की ज़रूरत पड़ने से पहले संबंध बनाएं, उसके दौरान नहीं। जिन उम्मीदवारों को विचार के लिए पास किया जाता है, वे ही प्रबंधकों को काम पर रखने वाले होते हैं जिनके पास पहले से ही एक मानसिक फ़ाइल होती है। ठंडे अनुप्रयोग काम करते हैं, लेकिन वे गर्म परिचय की दर के एक अंश पर काम करते हैं - इस पर डेटा उद्योगों और अनुभव स्तरों पर सुसंगत है।
मैं क्या छोड़ूंगा
यदि आप पहले से ही कई वर्षों से डिग्री प्राप्त कर चुके हैं तो मैं इस चिंता को छोड़ दूंगा कि आपने "सही" विषय चुना है या नहीं। बड़ी कंपनियों के परिणामों में भिन्नता उस स्तर पर बड़ी कंपनियों के बीच भिन्नता से कहीं अधिक है जिसके बारे में अधिकांश लोग चिंता करते हैं। जीवविज्ञान की डिग्री के साथ एक प्रेरित व्यक्ति जो मात्रात्मक रूप से संवाद करना सीखता है और अपने क्षेत्र में वास्तविक अनुभव बनाता है, वह "हॉट" क्षेत्र में एक वंचित व्यक्ति को कमाई और प्रतिस्पर्धा से बाहर कर देगा, जिसके पास योग्यता तो है लेकिन कौशल नहीं है।
मैं किसी विशिष्ट उद्देश्य को ध्यान में रखे बिना केवल प्रमाण-पत्र के लिए दर्ज किए गए एमबीए कार्यक्रमों को भी छोड़ दूँगा। एमबीए कुछ संदर्भों में मूल्यवान बना हुआ है - प्रबंधन परामर्श, वित्त, कुछ कॉर्पोरेट नेतृत्व ट्रैक - लेकिन इसका सामान्य प्रयोजन प्रीमियम काफी कम हो गया है। दो वर्षों की लागत और अवसर लागत वास्तविक है, और "मुझे यकीन नहीं था कि और क्या करना है" इसे लेने का एक महंगा कारण है।
ईमानदार बात: डिग्री मायने रखती है, इंटर्नशिप अधिक मायने रखती है, और आप उन दोनों अनुभवों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, यह सबसे ज्यादा मायने रखता है। 22-वर्षीय युवाओं के बारे में निर्णय लेने वाले नियुक्ति प्रबंधक काफी हद तक पैटर्न से मेल खाते हैं: क्या यह व्यक्ति पहल दिखाता है, क्या वे वास्तविक काम कर सकते हैं, और क्या मैं उनके साथ एक कमरे में आठ घंटे रहना चाहता हूं। बातचीत के लिए डिग्री न्यूनतम आवश्यकता है, निर्णायक कारक नहीं।
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