Gelar Mana yang Sebenarnya Dipekerjakan — Dan Data Apa yang Dilewati
Setiap beberapa tahun, seseorang mempublikasikan peringkat gelar mana yang menghasilkan tawaran pekerjaan terbanyak, dan setiap beberapa tahun, bidang yang sama muncul di urutan teratas: teknik, bisnis, akuntansi, perawatan kesehatan. Pemeringkatannya sebenarnya tidak salah — tetapi peringkat tersebut juga tidak memberi tahu Anda cerita lengkapnya.
Apa yang Sebenarnya Diukur oleh Data Permintaan Perusahaan
Ketika survei melaporkan bahwa lulusan teknik atau akuntansi memiliki tingkat perekrutan yang lebih tinggi dibandingkan lulusan humaniora, survei tersebut mengukur satu hal spesifik: seberapa cepat orang mendapatkan tawaran setelah lulus. Ini berguna tetapi tidak lengkap. Analisis ini tidak mengukur kepuasan kerja pada tahun kelima, tidak mengukur gaji pada tahun kesepuluh, dan tidak mengukur seberapa penting gelar itu dibandingkan atribut-atribut lain yang dimiliki seseorang.
Bidang-bidang yang secara konsisten menempati peringkat tertinggi dalam hal permintaan pemberi kerja – administrasi bisnis, akuntansi, teknik, layanan kesehatan, ilmu komputer – memiliki ciri yang sama: bidang-bidang tersebut menghasilkan lulusan dengan keterampilan yang dapat langsung diterapkan dalam peran tertentu. Seorang lulusan teknik mesin dapat diberikan soal pada hari kedua. Seorang lulusan akuntansi dapat duduk bersama perangkat lunak akuntansi pada minggu pertama dan semoga bermanfaat. Perekonomian menghargai kedekatan tersebut, terutama di tingkat pemula.
Apa yang diremehkan oleh pemeringkatan ini: lulusan yang tidak cocok dengan bidang-bidang tersebut tetapi membangun kombinasi yang tidak biasa yang ternyata sangat berharga. Seseorang dengan gelar sejarah dan kemampuan perangkat lunak asli. Seseorang dengan latar belakang filsafat yang sangat analitis dan berakhir di bidang konsultasi. Data mengambil sampel dalam kelompok besar; situasi Anda yang sebenarnya adalah satu titik data.
Variabel Magang yang Mengubah Segalanya
Inilah temuan yang secara konsisten ditunjukkan oleh survei pemberi kerja, namun sebagian besar nasihat karier terkubur: perusahaan mempekerjakan pekerja magang dengan persentase yang sangat tinggi untuk bekerja penuh waktu. Di beberapa sektor, sebagian besar perekrutan karyawan tingkat pemula penuh waktu berasal dari program magang perusahaan terlebih dahulu.
Artinya, keputusan karier paling penting yang diambil banyak siswa bukanlah jurusan yang mereka ambil — melainkan apakah mereka melakukan magang yang bermakna dan apakah mereka menganggapnya serius. Seseorang dengan IPK rata-rata yang berprestasi baik dalam magang kompetitif di perusahaan tempat mereka ingin bekerja memiliki posisi yang lebih baik dibandingkan seseorang dengan nilai bagus yang belum pernah bekerja di lapangan.
Itu panduan persiapan magang Industri ini ada karena suatu alasan: peluang-peluang ini sebenarnya kompetitif dan persiapannya penting. Muncul saat magang seolah-olah itu hanya sebaris di resume Anda adalah kesalahan umum. Perusahaan-perusahaan yang mengkonversi pekerja magang dengan tingkat tinggi secara khusus mengamati bagaimana orang berperilaku dalam situasi nyata, bukan hanya bagaimana mereka melakukan tugas.
Realitas Jaringan Liburan
Ada sebuah kebijaksanaan konvensional dalam mencari pekerjaan yang dianggap sepele, namun sebenarnya tetap bertahan: bulan-bulan menjelang hari libur besar merupakan jendela networking yang kurang dimanfaatkan. Aplikasi formal melambat; manajer perekrutan memiliki lebih banyak ruang mental; peristiwa menciptakan peluang percakapan alami. Menggunakan a pemegang kartu nama terdengar sangat berteknologi rendah, namun memiliki kartu fisik pada saat yang tepat masih penting dalam industri di mana hubungan mendorong perekrutan.
Versi yang lebih berguna dari nasihat ini: bangunlah hubungan dengan orang-orang di perusahaan tempat Anda ingin bekerja sebelum Anda membutuhkan pekerjaan, bukan saat Anda membutuhkan pekerjaan. Kandidat yang lolos untuk dipertimbangkan adalah kandidat yang sudah dimiliki oleh manajer perekrutan. Aplikasi dingin dapat berfungsi, namun kecepatan kerjanya lebih kecil dibandingkan dengan aplikasi versi hangat — data mengenai hal ini konsisten di seluruh industri dan tingkat pengalaman.
Apa yang akan saya lewati
Saya akan melewatkan kekhawatiran tentang apakah Anda memilih jurusan yang "tepat" jika Anda sudah beberapa tahun meraih gelar sarjana. Variasi hasil dalam berbagai jurusan jauh lebih besar dibandingkan variasi antar jurusan pada tingkat yang dikhawatirkan sebagian besar orang. Seseorang yang bermotivasi dengan gelar biologi yang belajar berkomunikasi secara kuantitatif dan membangun pengalaman nyata di bidangnya akan mendapatkan penghasilan lebih banyak dan bersaing dengan orang yang tidak terlibat dalam bidang "panas" yang mendapat kredensial tetapi tidak memiliki keterampilan.
Saya juga akan melewatkan program MBA yang dimasukkan semata-mata untuk kredensial tanpa tujuan tertentu. MBA tetap berharga dalam konteks tertentu – konsultasi manajemen, keuangan, jalur kepemimpinan perusahaan tertentu – namun premi untuk tujuan umum telah terkikis secara signifikan. Biaya dan biaya peluang selama dua tahun adalah nyata, dan "Saya tidak yakin harus berbuat apa lagi" adalah alasan yang mahal untuk mengambil tindakan tersebut.
Intinya: gelar itu penting, masa magang lebih penting, dan cara Anda memperlakukan kedua pengalaman itu paling penting. Manajer perekrutan yang mengambil keputusan mengenai karyawan berusia 22 tahun sebagian besar didasarkan pada pola yang sama: apakah orang tersebut menunjukkan inisiatif, dapatkah mereka melakukan pekerjaan sebenarnya, dan apakah saya ingin berada satu ruangan bersama mereka selama delapan jam. Gelar adalah persyaratan minimum untuk sebuah percakapan, bukan faktor penentu di dalamnya.
Siap berbelanja? Bandingkan Bisnis Daring di seluruh toko → 📚 Atau jelajahi kursus & perangkat lunak dalam Barang Digital →
