実際に採用されるのはどの学位か — そしてデータは何をスキップするのか
数年ごとに誰かが、どの学位が最も多くの求人につながるかというランキングを発表しますが、数年ごとにエンジニアリング、ビジネス、会計、ヘルスケアといった同じ分野が上位にランクインします。ランキングは正確に間違っているわけではありませんが、すべてを伝えているわけでもありません。
雇用主の需要データが実際に測定するもの
工学部や会計学部の卒業生の採用率が人文科学の卒業生よりも高いと調査が報告するとき、彼らは特定のことを測定しているのです。それは、人々が卒業後にいかに早く内定を獲得するかということです。これは便利ですが不完全です。 5年目の仕事の満足度は測定されず、10年目の給与も測定されず、その人の他の属性と比べて学位自体がどの程度重要であるかも測定されません。
経営管理、会計、エンジニアリング、ヘルスケア、コンピューター サイエンスなど、雇用主の需要で常に上位にランクされる分野には、特定の役割にすぐに活用できるスキルを備えた卒業生を輩出するという共通の特徴があります。機械工学科の卒業生は 2 日目に問題を与えられることがあります。会計学卒業生は次のようなことを学ぶことができます 会計ソフト 1週目から役に立ちます。経済は、特に初心者レベルにおいて、その即時性に報います。
ランキングで重要視されていないのは、これらの分野にきちんと当てはまらないものの、非常に価値のある珍しい組み合わせを構築する卒業生です。歴史学位と本物のソフトウェア能力を持つ人。哲学のバックグラウンドを持ち、厳密に分析し、最終的にコンサルティングを行うようになった人。データは大規模なグループをサンプリングします。実際の状況は単一のデータポイントです。
すべてを変えるインターンシップの変数
雇用主の調査では一貫して示されているものの、ほとんどのキャリアアドバイスは埋もれているという調査結果があります。企業は非常に高い割合でインターンをフルタイムの職に採用しています。一部のセクターでは、フルタイムのエントリーレベルの採用の大部分が、まず企業独自のインターンシップ プログラムから行われます。
これは、多くの学生が行う最も重要なキャリア上の決定は専攻ではなく、有意義なインターンシップを行うかどうか、そしてそれを真剣に取り組むかどうかであることを意味します。平均的な GPA を持ち、働きたい企業での競争力のあるインターンシップで良い成績を収めた人は、その分野で働いたことのない優秀な成績を持つ人よりも有利な立場にあります。
の インターンシップ準備ガイド 業界が存在するのには理由があります。これらの機会は実際には競争力があり、準備が重要です。まるで履歴書に一行だけ書いたかのようにインターンシップに参加するのは、よくある間違いです。インターンを高い率でコンバートする企業は、仕事上のパフォーマンスだけでなく、実際の状況でインターンがどのように行動するかを特に観察しています。
ホリデー ネットワーキングの現実
就職活動の常識として、陳腐なものとして無視されてしまいますが、実際には有効です。それは、大型連休前後の数か月間はネットワークの利用期間が十分に活用されていないということです。正式なアプリケーションは遅くなります。採用担当者には精神的な余裕が生まれます。イベントは自然な会話の機会を生み出します。を使用して 名刺ホルダー とんでもなくローテクに聞こえますが、人間関係が雇用を促進する業界では、適切なタイミングで物理的なカードを持つことが依然として重要です。
このアドバイスのより有用なバージョンは、仕事が必要になる前ではなく、仕事が必要になる前に、働きたい会社の人々と関係を築くことです。検討対象にまわされる候補者は、採用担当マネージャーがすでにメンタルファイルを持っている候補者です。コールド アプリケーションは機能しますが、その速度はウォーム導入の数分の一です。これに関するデータは、業界や経験レベルを問わず一貫しています。
スキップしたいこと
すでに学位を取得して数年経っている人であれば、自分が「正しい」専攻を選択したかどうかについての不安は省きたいと思います。専攻内の成果のばらつきは、ほとんどの人が心配するレベルの専攻間のばらつきよりもはるかに大きいです。生物学の学位を取得し、定量的にコミュニケーションすることを学び、その分野で実際の経験を積んだ、やる気のある人は、「人気のある」分野で、資格は取得したもののスキルを持っていないやる気のない人よりも収入が多く、競争にも勝つことができます。
また、特定の目的を念頭に置かず、純粋に資格取得のために入学した MBA プログラムもスキップします。 MBA は、経営コンサルティング、財務、特定の企業のリーダーシップコースなど、特定の状況では依然として価値がありますが、その汎用性の高さは大幅に低下しています。 2 年間のコストと機会コストは現実のものであり、「他に何をすればよいか分からなかった」ということは、それを引き受けるには高価な理由です。
正直な結論は、学位が重要であり、インターンシップがさらに重要であり、その両方の経験をどのように扱うかが最も重要です。 22 歳の若者について意思決定をする採用担当者は、主にパターン マッチングで、この人は自発性を示すか、実際の仕事ができるか、8 時間同じ部屋にいたいか、を基準にしています。学位は会話の最低条件であり、会話の決定要素ではありません。
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