실제로 채용되는 학위와 데이터에서 생략되는 사항
몇 년마다 누군가가 어떤 학위가 가장 많은 구인을 유도하는지에 대한 순위를 발표하며, 몇 년마다 엔지니어링, 비즈니스, 회계, 의료 등 동일한 분야가 상위권에 나타납니다. 순위가 정확히 틀린 것은 아니지만 전체 내용을 알려주지는 않습니다.
고용주 수요 데이터가 실제로 측정하는 것
설문 조사에 따르면 공학 또는 회계 졸업생이 인문학 졸업생보다 채용률이 더 높다고 보고되면 한 가지 구체적인 사항, 즉 졸업 후 사람들이 얼마나 빨리 제안을 받는지 측정합니다. 이는 유용하지만 불완전합니다. 이는 5년차 직업 만족도를 측정하지 않으며, 10년차 급여도 측정하지 않으며, 개인의 다른 특성에 비해 학위 자체가 얼마나 중요한지 측정하지 않습니다.
지속적으로 고용주 수요가 가장 높은 분야(경영학, 회계, 엔지니어링, 의료, 컴퓨터 과학)는 공통된 특성을 공유합니다. 즉, 특정 역할에 즉시 배치할 수 있는 기술을 갖춘 졸업생을 배출한다는 것입니다. 기계 공학 졸업생은 둘째 날에 문제에 직면할 수 있습니다. 회계 졸업생은 다음과 같이 앉을 수 있습니다. 회계 소프트웨어 첫 번째 주에는 유용할 것입니다. 경제는 특히 보급형 수준에서 이러한 즉시성을 보상합니다.
순위에서 과소평가되는 것: 해당 분야에 딱 들어맞지는 않지만 매우 가치 있는 것으로 판명되는 특이한 조합을 구축한 졸업생입니다. 역사 학위와 진정한 소프트웨어 능력을 갖춘 사람. 철학적 배경을 갖고 있으며 엄격하게 분석하고 결국 컨설팅에 종사하는 사람입니다. 데이터는 대규모 그룹을 샘플링합니다. 실제 상황은 단일 데이터 포인트입니다.
모든 것을 바꾸는 인턴십 변수
다음은 고용주 설문조사에서 일관되게 나타나는 결과이지만 대부분의 경력 조언은 묻혀 있다는 것입니다. 회사는 인턴의 매우 높은 비율을 정규직으로 채용합니다. 일부 부문에서는 정규직 신입 채용의 대부분이 회사 자체 인턴십 프로그램을 통해 먼저 이루어집니다.
이는 많은 학생들이 내리는 가장 중요한 진로 결정이 전공이 아니라 의미 있는 인턴십을 하는지, 그리고 이를 진지하게 받아들이는지 여부라는 것을 의미합니다. 일하고 싶은 회사에서 경쟁력 있는 인턴십을 잘 수행하는 평균 GPA를 가진 사람은 해당 분야에서 일한 적이 없는 우수한 성적을 가진 사람보다 더 나은 위치에 있습니다.
는 인턴십 준비 가이드 산업이 존재하는 이유는 다음과 같습니다. 이러한 기회는 실제로 경쟁이 치열하며 준비가 중요합니다. 이력서에 있는 한 줄인 것처럼 인턴십에 참여하는 것은 흔한 실수입니다. 인턴을 높은 비율로 전환시키는 회사는 사람들이 업무 수행 방식뿐만 아니라 실제 상황에서 어떻게 행동하는지 구체적으로 관찰합니다.
휴일 네트워킹 현실
진부하다고 무시되지만 실제로는 유지되는 전통적인 구직 활동의 지혜가 있습니다. 주요 공휴일 전후의 달은 네트워킹 창을 제대로 사용하지 않습니다. 공식 애플리케이션의 속도가 느려집니다. 채용 관리자는 정신적 여유가 더 많습니다. 이벤트는 자연스러운 대화의 기회를 만듭니다. 사용하여 명함 홀더 터무니없게 낮은 기술처럼 들리지만, 관계가 고용을 주도하는 산업에서는 적절한 순간에 물리적 카드를 보유하는 것이 여전히 중요합니다.
이 조언의 더 유용한 버전은 일자리가 필요하기 전에 일하고 싶은 회사의 사람들과 관계를 구축하는 것입니다. 고려 대상으로 통과된 후보자는 채용 관리자가 이미 정신적 파일을 갖고 있는 후보자입니다. 콜드 애플리케이션은 작동하지만 웜 도입이 수행하는 속도의 일부만 작동합니다. 이에 대한 데이터는 산업 및 경험 수준 전반에 걸쳐 일관됩니다.
내가 건너뛰고 싶은 것
이미 몇 년 동안 학위를 취득했다면 "올바른" 전공을 선택했는지에 대한 걱정은 생략하겠습니다. 전공 내 결과의 차이는 대부분의 사람들이 걱정하는 수준의 전공 간 차이보다 훨씬 큽니다. 정량적으로 의사소통하는 방법을 배우고 자신의 분야에서 실제 경험을 쌓는 생물학 학위를 취득한 동기 부여된 사람은 자격증은 있지만 기술은 얻지 못한 "인기" 분야에서 참여하지 않는 사람보다 더 많은 돈을 벌고 경쟁에서 압도될 것입니다.
나는 또한 특별한 목적을 염두에 두지 않고 단지 자격 증명을 위해 입학한 MBA 프로그램을 건너뛸 것입니다. MBA는 경영 컨설팅, 재무, 특정 기업 리더십 트랙 등 특정 맥락에서 여전히 가치가 있지만 범용 프리미엄은 크게 감소했습니다. 2년의 비용과 기회 비용은 현실이며 "다른 무엇을 해야 할지 확신이 없었습니다"는 비용이 많이 드는 이유입니다.
정직한 결론: 학위가 중요하고, 인턴십이 더 중요하며, 두 가지 경험을 어떻게 대하는가가 가장 중요합니다. 22세에 대한 결정을 내리는 채용 관리자는 주로 이 사람이 주도권을 보이는지, 실제 업무를 수행할 수 있는지, 8시간 동안 그들과 함께 방에 있기를 원하는지에 대한 패턴 일치를 사용합니다. 학위는 대화의 최소 요구 사항이지 결정 요인이 아닙니다.
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