Ce grade sunt angajate de fapt – și ce date omit
La câțiva ani, cineva publică un clasament al căror grade duc la cele mai multe oferte de locuri de muncă, iar la câțiva ani apar aceleași domenii în partea de sus: inginerie, afaceri, contabilitate, sănătate. Clasamentele nu sunt exact greșite, dar nici nu vă spun întreaga poveste.
Ce măsoară de fapt datele privind cererea angajatorului
Când sondajele arată că absolvenții de inginerie sau contabilitate au rate de angajare mai mari decât absolvenții de științe umaniste, ei măsoară un lucru specific: cât de repede primesc oamenii oferte după absolvire. Acest lucru este util, dar incomplet. Nu măsoară satisfacția în muncă în anul cinci, nu măsoară salariul în anul zece și nu măsoară cât de mult a contat gradul în sine față de celelalte atribute ale persoanei.
Domeniile care se clasează în mod constant cel mai înalt pentru cererea angajatorului - administrarea afacerilor, contabilitate, inginerie, îngrijire a sănătății, informatică - au o trăsătură comună: produc absolvenți cu abilități care sunt imediat implementate în roluri specifice. Un absolvent de inginerie mecanică poate primi o problemă în ziua a doua. Un absolvent de contabilitate se poate așeza software de contabilitate în săptămâna întâi și fii de folos. Economia răsplătește acea imediată, mai ales la nivel de intrare.
Ceea ce clasamentele nu contează: absolvenți care nu se încadrează perfect în acele domenii, dar construiesc combinații neobișnuite care se dovedesc a fi foarte valoroase. Cineva cu o diplomă de istorie și abilități autentice de software. Cineva cu experiență în filozofie, care este riguros analitic și ajunge în consultanță. Datele prelevează grupuri mari; situația dvs. reală este un singur punct de date.
Variabila de stagiu care schimbă totul
Iată constatarea că sondajele efectuate de angajatori arată în mod constant, dar cele mai multe sfaturi de carieră îngroapă: companiile angajează un procent foarte mare dintre stagiarii lor în roluri cu normă întreagă. În unele sectoare, majoritatea angajărilor cu normă întreagă la nivel de intrare provine mai întâi din programul de stagiu propriu al companiei.
Aceasta înseamnă că cea mai importantă decizie de carieră pe care o iau mulți studenți nu este cea mai importantă - este dacă fac un stagiu semnificativ și dacă o tratează în serios. Cineva cu un GPA mediu, care are rezultate bune într-un stagiu competitiv la o companie pentru care doresc să lucreze, se află într-o poziție mai bună decât cineva cu note excelente care nu a lucrat niciodată în domeniu.
The ghid de pregătire pentru internship industria există cu un motiv: aceste oportunități sunt de fapt competitive și pregătirea contează. A te prezenta la un stagiu ca și cum ar fi doar o linie din CV-ul tău este greșeala comună. Companiile care convertesc stagiarii la rate mari urmăresc în mod special modul în care oamenii se comportă în situații reale, nu doar modul în care performează în misiuni.
Realitatea rețelei de vacanță
Există o bucată de înțelepciune convențională în căutarea unui loc de muncă care este considerată banal, dar de fapt rezistă: lunile din preajma sărbătorilor majore sunt ferestre de rețea subutilizate. Aplicațiile formale încetinesc; managerii de angajare au mai mult spațiu mental; evenimentele creează oportunități naturale de conversație. Folosind a suport card de vizita sună absurd de low-tech, dar a avea carduri fizice la momentul potrivit încă contează în industriile în care relațiile determină angajarea.
Versiunea mai utilă a acestui sfat: construiește relații cu oamenii din companiile la care vrei să lucrezi înainte de a avea nevoie de un loc de muncă, nu în timpul. Candidații care sunt trecuți în considerare sunt cei pe care managerii de angajare au deja un dosar mental. Aplicațiile la rece funcționează, dar funcționează într-o fracțiune din ritmul de introducere caldă – datele despre aceasta sunt consecvente în toate industriile și nivelurile de experiență.
Ce aș sări peste
Aș sări peste anxietatea dacă ai ales specializarea „potrivită” dacă ai deja o diplomă de câțiva ani. Variația rezultatelor în cadrul cursurilor majore este mult mai mare decât variația între cursuri la nivelul de care se îngrijorează majoritatea oamenilor. O persoană motivată, cu o diplomă de biologie, care învață să comunice cantitativ și își construiește o experiență reală în domeniul său va depăși și va depăși o persoană dezactivată într-un domeniu „fierbinte” care a obținut acreditările, dar nu și abilitățile.
De asemenea, aș sări peste programele de MBA introduse doar pentru acreditări fără un anumit scop în minte. MBA rămâne valoros în anumite contexte - consultanță în management, finanțe, anumite piese de conducere corporativă - dar prima sa de uz general sa erodat semnificativ. Costul și costul de oportunitate a doi ani sunt reale, iar „Nu eram sigur ce să fac” este un motiv costisitor pentru a-l accepta.
Concluzia sinceră: gradul contează, stagiul contează mai mult și modul în care tratați ambele experiențe contează cel mai mult. Angajarea managerilor care iau decizii cu privire la tinerii de 22 de ani se bazează în mare parte pe modele de potrivire: această persoană dă dovadă de inițiativă, poate face munca efectivă și vreau să stau într-o cameră cu ei timp de opt ore? Gradul este cerința minimă pentru conversație, nu factorul decisiv în ea.
Ești gata să faci cumpărături? Comparați Afaceri online peste magazine → 📚 Sau răsfoiește cursuri și software în Bunuri digitale →
