Какие ученые на самом деле нанимаются — и что пропускают данные
Каждые несколько лет кто-то публикует рейтинг того, какие степени дают больше всего предложений о работе, и каждые несколько лет одни и те же области оказываются на вершине: инженерное дело, бизнес, бухгалтерский учет, здравоохранение. Рейтинги не совсем ошибочны, но они также не рассказывают вам всей истории.
Что на самом деле измеряют данные о спросе работодателей
Когда опросы показывают, что выпускники инженерных специальностей или бухгалтерского учета имеют более высокие показатели найма, чем выпускники гуманитарных специальностей, они измеряют одну конкретную вещь: как быстро люди получают предложения после окончания учебы. Это полезно, но неполно. Он не измеряет удовлетворенность работой на пятом году обучения, не измеряет зарплату на десятом году обучения и не измеряет, насколько важна сама степень по сравнению с другими качествами человека.
Области, которые неизменно пользуются наибольшим спросом со стороны работодателей — деловое администрирование, бухгалтерский учет, инженерное дело, здравоохранение, информатика — имеют общую черту: они выпускают выпускников с навыками, которые можно сразу применить на определенных должностях. Выпускнику машиностроительного факультета может быть поставлена задача на второй день. Выпускник бухгалтерского учета может сесть за бухгалтерское программное обеспечение на первой неделе и быть полезным. Экономика вознаграждает такую оперативность, особенно на начальном уровне.
Что не учитывают рейтинги: выпускники, которые не вписываются в эти области, но создают необычные комбинации, которые оказываются очень ценными. Кто-то с историческим образованием и настоящими способностями к программированию. Кто-то с философским образованием, который занимается строгим анализом и в конечном итоге занимается консалтингом. Данные выбираются большими группами; ваша реальная ситуация — это одна точка данных.
Переменная стажировки, которая меняет все
Вот вывод, который постоянно показывают опросы работодателей, но большинство советов по карьере скрываются: компании нанимают очень высокий процент своих стажеров на постоянную работу. В некоторых секторах большая часть персонала начального уровня на полный рабочий день поступает в первую очередь через собственную программу стажировок компании.
Это означает, что самое важное карьерное решение, которое принимают многие студенты, касается не их специальности, а того, проходят ли они значимую стажировку и относятся ли они к ней серьезно. Человек со средним средним баллом, который хорошо показывает себя на конкурсной стажировке в компании, в которой хочет работать, находится в лучшем положении, чем человек с отличными оценками, который никогда не работал в этой области.
руководство по подготовке к стажировке промышленность существует не просто так: эти возможности на самом деле конкурентоспособны, и подготовка имеет значение. Приходить на стажировку так, как будто это всего лишь строка в вашем резюме, — распространенная ошибка. Компании, которые быстро конвертируют стажеров, специально наблюдают за тем, как люди ведут себя в реальных ситуациях, а не только за тем, как они выполняют задания.
Реальность праздничного нетворкинга
Есть традиционная мудрость поиска работы, которую считают банальной, но на самом деле она верна: в месяцы перед большими праздниками сетевые окна используются недостаточно. Официальные заявки замедляются; у менеджеров по найму больше умственного пространства; события создают естественные возможности для общения. Используя держатель визитной карточки Звучит абсурдно низкотехнологично, но наличие физических карточек в нужный момент по-прежнему имеет значение в отраслях, где отношения определяют найм сотрудников.
Более полезная версия этого совета: стройте отношения с людьми в компаниях, в которых вы хотите работать, до того, как вам понадобится работа, а не во время нее. Кандидаты, которые попадают на рассмотрение, — это те, на кого менеджеры по найму уже имеют мысленное досье. «Холодные» приложения работают, но они работают не так быстро, как «теплые» — данные об этом одинаковы для разных отраслей и уровней опыта.
Что я бы пропустил
Я бы не беспокоился о том, выбрали ли вы «правильную» специальность, если вы уже несколько лет получаете степень. Разница в результатах внутри специальностей намного больше, чем разница между специальностями на уровне, который беспокоит большинство людей. Мотивированный человек со степенью биологии, который учится количественно общаться и накапливает реальный опыт в своей области, превзойдет заработок и вытеснит в «горячей» области невовлеченного человека, который получил диплом, но не навыки.
Я бы также пропустил программы MBA, введенные исключительно ради получения диплома, без какой-либо конкретной цели. MBA остается ценным в определенных контекстах — управленческом консалтинге, финансах, определенных сферах корпоративного лидерства — но его премия общего назначения значительно снизилась. Стоимость и альтернативные издержки двух лет реальны, и «я не был уверен, что еще делать» — это дорогая причина взяться за это.
Честный итог: степень имеет значение, стажировка имеет большее значение, и то, как вы относитесь к обоим этим событиям, имеет наибольшее значение. Менеджеры по найму, принимающие решения о 22-летних, во многом ориентируются на следующие вопросы: проявляет ли этот человек инициативу, может ли он выполнять реальную работу и хочу ли я находиться с ним в одной комнате в течение восьми часов. Степень — это минимальное требование для разговора, а не решающий в нем фактор.
Готовы делать покупки? Сравнить Интернет-бизнес по магазинам → 📚 Или просмотрите курсы и программное обеспечение в Цифровые товары →
