Ni Digrii Gani Huajiriwa - Na Data Inaruka Nini
Kila baada ya miaka michache, mtu huchapisha orodha ya digrii ambazo huongoza kwa ofa nyingi zaidi za kazi, na kila baada ya miaka michache nyanja sawa huonekana karibu na kilele: uhandisi, biashara, uhasibu, huduma za afya. Viwango sio vibaya haswa - lakini pia hawakuambii habari kamili.
Kile ambacho Mwajiri Anadai Data Kinapaswa Kupimwa
Tafiti zinaporipoti kuwa wahitimu wa uhandisi au uhasibu wana viwango vya juu vya kuajiri kuliko wahitimu wa taaluma ya kibinadamu, wanapima jambo moja mahususi: jinsi watu hupokea ofa baada ya kuhitimu. Hii ni muhimu lakini haijakamilika. Haipimi kuridhika kwa kazi katika mwaka wa tano, haipimi mshahara wa mwaka wa kumi, na haipimi ni kiasi gani shahada yenyewe ilikuwa muhimu dhidi ya sifa nyingine za mtu.
Sehemu ambazo mara kwa mara ziko juu zaidi kwa mahitaji ya mwajiri - usimamizi wa biashara, uhasibu, uhandisi, huduma ya afya, sayansi ya kompyuta - zinashiriki sifa moja: zinatoa wahitimu wenye ujuzi ambao unaweza kutumiwa mara moja katika majukumu mahususi. Mhitimu wa uhandisi wa mitambo anaweza kukabidhiwa shida siku ya pili. Mhitimu wa uhasibu anaweza kukaa naye programu ya uhasibu katika wiki ya kwanza na kuwa muhimu. Uchumi hulipa upesi huo, hasa katika ngazi ya kuingia.
Kile ambacho viwango vinapunguza: wahitimu ambao hawatoshei vizuri katika fani hizo lakini huunda michanganyiko isiyo ya kawaida ambayo inageuka kuwa ya thamani sana. Mtu aliye na digrii ya historia na uwezo halisi wa programu. Mtu aliye na usuli wa falsafa ambaye anachanganua kwa ukali na anaishia katika kushauriana. data sampuli za makundi makubwa; hali yako halisi ni sehemu moja ya data.
Tofauti ya Mafunzo ambayo Inabadilisha Kila kitu
Huu ndio ugunduzi ambao tafiti za waajiri huonyesha mara kwa mara lakini ushauri mwingi wa kazi huzika: makampuni huajiri asilimia kubwa sana ya waajiriwa wao katika majukumu ya muda wote. Katika baadhi ya sekta, uajiri mwingi wa wakati wote wa kuingia hutoka kwa mpango wa kampuni yenyewe wa mafunzo kazini kwanza.
Hii inamaanisha kuwa uamuzi muhimu zaidi wa kazi ambao wanafunzi wengi hufanya sio kuu - ni kama wanafanya mafunzo ya maana na kama wanaichukulia kwa uzito. Mtu aliye na wastani wa GPA anayefanya vizuri katika mafunzo ya ushindani katika kampuni anayotaka kufanya kazi yuko katika nafasi nzuri kuliko mtu aliye na alama bora ambaye hajawahi kufanya kazi katika uwanja huo.
The mwongozo wa maandalizi ya mafunzo sekta ipo kwa sababu: fursa hizi kwa kweli ni za ushindani na masuala ya maandalizi. Kuonyesha mafunzo kazini kana kwamba ni mstari tu kwenye wasifu wako ndilo kosa la kawaida. Makampuni ambayo hubadilisha wahitimu kwa viwango vya juu hutazama haswa jinsi watu wanavyofanya katika hali halisi, sio tu jinsi wanavyofanya kazi kwenye kazi.
Ukweli wa Mtandao wa Sikukuu
Kuna kipande cha hekima ya kawaida ya kutafuta kazi ambayo inakataliwa kama corny lakini inashikilia: miezi karibu na likizo kuu haitumiki sana madirisha ya mitandao. Maombi rasmi hupunguza kasi; wasimamizi wa kuajiri wana nafasi zaidi ya kiakili; matukio huunda fursa za mazungumzo ya asili. Kwa kutumia a mwenye kadi ya biashara inasikika kuwa ya hali ya chini ya teknolojia, lakini kuwa na kadi za kimwili kwa wakati ufaao bado ni muhimu katika tasnia ambayo mahusiano yanachochea uajiri.
Toleo muhimu zaidi la ushauri huu: jenga uhusiano na watu kwenye kampuni unazotaka kufanya kazi kabla ya kuhitaji kazi, sio wakati. Wagombea wanaopitishwa kwa kuzingatiwa ndio wanaoajiri wasimamizi ambao tayari wana faili ya kiakili. Programu za baridi hufanya kazi, lakini zinafanya kazi kwa sehemu ya kiwango ambacho utangulizi wa joto hufanya - data juu ya hili ni sawa katika sekta na viwango vya uzoefu.
Ningeruka Nini
Ningependa kuruka wasiwasi kuhusu kama umechagua kuu "sahihi" ikiwa tayari una miaka kadhaa katika digrii. Tofauti ya matokeo ndani ya masomo makuu ni kubwa zaidi kuliko tofauti kati ya masomo makuu katika kiwango ambacho watu wengi wanahangaikia. Mtu aliyehamasishwa na shahada ya baiolojia ambaye anajifunza kuwasiliana kwa wingi na kujenga uzoefu halisi katika taaluma yake atapata na kushindana na mtu asiyejihusisha katika nyanja "moto" ambaye alipata sifa lakini si ujuzi.
Pia ningeruka programu za MBA zilizowekwa kwa ajili ya kitambulisho bila kusudi maalum akilini. MBA inasalia kuwa muhimu katika miktadha fulani - ushauri wa usimamizi, fedha, nyimbo fulani za uongozi wa shirika - lakini malipo yake ya madhumuni ya jumla yamepungua kwa kiasi kikubwa. Gharama na gharama ya fursa ya miaka miwili ni halisi, na "Sikuwa na uhakika ni nini kingine cha kufanya" ni sababu ghali ya kuichukua.
Jambo la msingi la ukweli: digrii ni muhimu, mafunzo ya ndani ni muhimu zaidi, na jinsi unavyoshughulikia uzoefu huo ni muhimu zaidi. Wasimamizi wa kuajiri wanaofanya maamuzi kuhusu vijana wenye umri wa miaka 22 kwa kiasi kikubwa hulingana na muundo: je, mtu huyu anaonyesha juhudi, anaweza kufanya kazi halisi, na je, ninataka kuwa katika chumba pamoja nao kwa saa nane. Shahada ndio hitaji la chini kabisa kwa mazungumzo, sio sababu ya kuamua ndani yake.
Je, uko tayari kununua? Linganisha Biashara ya Mtandaoni katika maduka → 📚 Au vinjari kozi na programu katika Bidhaa za Dijitali →
