องศาใดที่ได้รับการว่าจ้างจริง - และข้อมูลใดที่ข้ามไป
ทุกๆ สองสามปี จะมีคนตีพิมพ์การจัดอันดับว่าวุฒิการศึกษาใดที่นำไปสู่การเสนองานได้มากที่สุด และทุกๆ สองสามปี สาขาเดียวกันก็จะปรากฏอยู่ด้านบนสุด เช่น วิศวกรรมศาสตร์ ธุรกิจ การบัญชี การดูแลสุขภาพ การจัดอันดับไม่ได้ผิดอย่างแน่นอน — แต่พวกเขาไม่ได้บอกเรื่องราวทั้งหมดให้คุณทราบเช่นกัน
ข้อมูลความต้องการของนายจ้างวัดได้จริงอย่างไร
เมื่อการสำรวจรายงานว่าผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมศาสตร์หรือการบัญชีมีอัตราการจ้างงานสูงกว่าผู้สำเร็จการศึกษาด้านมนุษยศาสตร์ พวกเขากำลังวัดสิ่งหนึ่งที่เฉพาะเจาะจง: ผู้คนจะได้รับข้อเสนอเร็วแค่ไหนหลังจากสำเร็จการศึกษา สิ่งนี้มีประโยชน์แต่ไม่สมบูรณ์ ไม่ได้วัดความพึงพอใจในงานในปีที่ 5 ไม่ได้วัดเงินเดือนในปีที่ 10 และไม่ได้วัดว่าวุฒิการศึกษามีความสำคัญเพียงใดเมื่อเทียบกับคุณลักษณะอื่นๆ ของบุคคลนั้น
สาขาต่างๆ ที่มีอันดับสูงสุดในความต้องการของนายจ้างอย่างต่อเนื่อง ได้แก่ การบริหารธุรกิจ การบัญชี วิศวกรรม การดูแลสุขภาพ วิทยาการคอมพิวเตอร์ มีลักษณะที่เหมือนกันคือ ผลิตบัณฑิตที่มีทักษะที่สามารถนำไปใช้งานในบทบาทเฉพาะได้ทันที ผู้สำเร็จการศึกษาด้านวิศวกรรมเครื่องกลสามารถส่งปัญหาได้ในวันที่สอง จบบัญชีก็นั่งคุยกันได้ ซอฟต์แวร์บัญชี ในสัปดาห์ที่หนึ่งและมีประโยชน์ เศรษฐกิจให้รางวัลแก่ความฉับไวดังกล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับเริ่มต้น
สิ่งที่การจัดอันดับไม่นับ: ผู้สำเร็จการศึกษาที่ไม่เหมาะสมกับสาขาเหล่านั้นแต่สร้างการผสมผสานที่ไม่ธรรมดาซึ่งกลายเป็นสิ่งที่มีคุณค่ามาก ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาประวัติศาสตร์และมีความสามารถด้านซอฟต์แวร์ของแท้ ผู้ที่มีพื้นฐานด้านปรัชญาซึ่งมีการวิเคราะห์อย่างเข้มงวดและลงเอยด้วยการให้คำปรึกษา ข้อมูลสุ่มตัวอย่างกลุ่มใหญ่ สถานการณ์จริงของคุณคือจุดข้อมูลเดียว
ตัวแปรการฝึกงานที่เปลี่ยนแปลงทุกสิ่ง
ต่อไปนี้เป็นข้อค้นพบที่การสำรวจนายจ้างแสดงให้เห็นอย่างสม่ำเสมอ แต่คำแนะนำด้านอาชีพส่วนใหญ่กลับซ่อนเร้น: บริษัทต่างๆ จ้างนักศึกษาฝึกงานในสัดส่วนที่สูงมากให้ทำงานเต็มเวลา ในบางภาคส่วน การจ้างงานเต็มเวลาระดับเริ่มต้นส่วนใหญ่มาจากโครงการฝึกงานของบริษัทเองก่อน
ซึ่งหมายความว่าการตัดสินใจด้านอาชีพที่สำคัญที่สุดที่นักเรียนหลายคนทำนั้นไม่ใช่วิชาเอกของพวกเขา แต่อยู่ที่ว่าพวกเขาจะฝึกงานที่มีความหมายหรือไม่ และปฏิบัติต่อมันอย่างจริงจังหรือไม่ ผู้ที่มีเกรดเฉลี่ยเฉลี่ยและทำงานได้ดีในการฝึกงานในบริษัทที่พวกเขาต้องการทำงานด้วยนั้นจะมีตำแหน่งที่ดีกว่าคนที่มีเกรดดีเยี่ยมและไม่เคยทำงานในสาขานี้เลย
ที่ คู่มือการเตรียมตัวฝึกงาน อุตสาหกรรมมีอยู่ด้วยเหตุผล: โอกาสเหล่านี้คือการแข่งขันที่แท้จริงและเป็นเรื่องของการเตรียมตัว การแสดงตัวต่อการเข้าฝึกงานราวกับว่าเป็นเพียงบรรทัดหนึ่งในเรซูเม่ของคุณถือเป็นข้อผิดพลาดทั่วไป บริษัทที่เปลี่ยนนักศึกษาฝึกงานในอัตราที่สูงจะคอยจับตาดูพฤติกรรมของผู้คนในสถานการณ์จริงโดยเฉพาะ ไม่ใช่แค่การปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายเท่านั้น
ความเป็นจริงของเครือข่ายวันหยุด
มีภูมิปัญญาในการหางานแบบเดิมๆ ที่ถูกมองว่าซ้ำซากแต่จริงๆ แล้วยังคงอยู่: เดือนต่างๆ ในช่วงวันหยุดสำคัญๆ มีการใช้หน้าต่างระบบเครือข่ายน้อยเกินไป การสมัครอย่างเป็นทางการช้าลง ผู้จัดการการจ้างงานมีพื้นที่ทางจิตมากขึ้น กิจกรรมสร้างโอกาสการสนทนาที่เป็นธรรมชาติ การใช้ก ผู้ถือนามบัตร ฟังดูเป็นเทคโนโลยีต่ำอย่างไร้สาระ แต่การมีบัตรจริงในเวลาที่เหมาะสมยังคงมีความสำคัญในอุตสาหกรรมที่ความสัมพันธ์ขับเคลื่อนการจ้างงาน
คำแนะนำที่เป็นประโยชน์มากกว่า: สร้างความสัมพันธ์กับผู้คนในบริษัทที่คุณต้องการทำงานด้วยก่อนที่คุณจะได้งาน ไม่ใช่ในระหว่างนั้น ผู้สมัครที่ผ่านการพิจารณาคือผู้ที่ผู้จัดการการจ้างงานมีไฟล์ในใจอยู่แล้ว แอปพลิเคชันแบบ Cold ใช้งานได้ แต่ทำงานในอัตราเศษเสี้ยวของอัตราเดียวกับการเปิดตัวแบบอุ่นเครื่อง ข้อมูลในเรื่องนี้มีความสอดคล้องกันในทุกอุตสาหกรรมและระดับประสบการณ์
สิ่งที่ฉันจะข้าม
ฉันจะข้ามความกังวลว่าคุณเลือกวิชาเอกที่ "ใช่" หรือไม่ หากคุณเรียนจบปริญญามาหลายปีแล้ว ความแปรผันของผลลัพธ์ในสาขาวิชาเอกนั้นใหญ่กว่าความแปรผันระหว่างสาขาวิชาเอกในระดับที่คนส่วนใหญ่กังวลมาก บุคคลที่มีแรงบันดาลใจซึ่งสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาชีววิทยาและเรียนรู้ที่จะสื่อสารในเชิงปริมาณและสร้างประสบการณ์จริงในสาขาของตน จะมีรายได้มากกว่าและเหนือกว่าผู้ที่ไม่ได้สนใจในสาขา "ร้อนแรง" ที่ได้รับประกาศนียบัตรแต่ไม่มีทักษะ
นอกจากนี้ ฉันจะข้ามหลักสูตร MBA ที่กรอกมาเพื่อรับรองวุฒิการศึกษาเท่านั้น โดยไม่ต้องคำนึงถึงจุดประสงค์เฉพาะเจาะจง MBA ยังคงมีคุณค่าในบางบริบท — การให้คำปรึกษาด้านการจัดการ การเงิน เส้นทางความเป็นผู้นำขององค์กรบางเส้นทาง — แต่เบี้ยประกันภัยสำหรับวัตถุประสงค์ทั่วไปได้ลดลงอย่างมาก ต้นทุนและค่าเสียโอกาสของสองปีนั้นมีอยู่จริง และ "ฉันไม่แน่ใจว่าจะต้องทำอะไรอีก" เป็นเหตุผลที่แพงที่ต้องดำเนินการ
สิ่งสำคัญโดยสรุป: ระดับปริญญามีความสำคัญ การฝึกงานมีความสำคัญมากกว่า และวิธีที่คุณปฏิบัติต่อประสบการณ์ทั้งสองนั้นสำคัญที่สุด การจ้างผู้จัดการเพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับคนอายุ 22 ปีส่วนใหญ่จะเป็นไปตามรูปแบบ: บุคคลนี้แสดงความคิดริเริ่มหรือไม่ พวกเขาสามารถทำงานจริงได้หรือไม่ และฉันต้องการอยู่ในห้องกับพวกเขาเป็นเวลาแปดชั่วโมงหรือไม่ การศึกษาระดับปริญญาเป็นข้อกำหนดขั้นต่ำสำหรับการสนทนา ไม่ใช่ปัจจัยในการตัดสินใจ
พร้อมช้อปหรือยัง? เปรียบเทียบ ธุรกิจออนไลน์ ข้ามร้านค้า → 📚 หรือเรียกดู หลักสูตรและซอฟต์แวร์ ในสินค้าดิจิทัล →
