Aslında Hangi Dereceler İşe Alınıyor - Ve Veriler Neleri Atlıyor?
Her birkaç yılda bir, birileri hangi derecelerin en çok iş teklifi getirdiğini gösteren bir sıralama yayınlıyor ve her birkaç yılda bir aynı alanlar en üst sıralarda yer alıyor: mühendislik, işletme, muhasebe, sağlık hizmetleri. Sıralamalar tam olarak yanlış değil; ancak size hikayenin tamamını da anlatmıyorlar.
İşveren Talep Verileri Gerçekte Neyi Ölçüyor?
Anketler, mühendislik veya muhasebe mezunlarının beşeri bilimler mezunlarına göre daha yüksek işe alım oranlarına sahip olduğunu bildirdiğinde, belirli bir şeyi ölçüyorlar: insanların mezun olduktan sonra ne kadar hızlı teklif aldıkları. Bu faydalıdır ancak eksiktir. Beşinci yıldaki iş tatminini ölçmez, onuncu yıldaki maaşı ölçmez ve kişinin diğer nitelikleri karşısında derecenin kendisinin ne kadar önemli olduğunu ölçmez.
İşveren talebi açısından sürekli olarak en üst sıralarda yer alan alanlar (işletme yönetimi, muhasebe, mühendislik, sağlık hizmetleri, bilgisayar bilimi) ortak bir özelliği paylaşıyor: belirli rollere anında uygulanabilecek becerilere sahip mezunlar üretiyorlar. Makine mühendisliği mezunu bir kişi ikinci günde bir problemle karşılaşabilir. Bir muhasebe mezunu oturabilir muhasebe yazılımı birinci haftada ve faydalı olun. Ekonomi, özellikle giriş seviyesinde bu aciliyeti ödüllendiriyor.
Sıralamada eksik sayılanlar: Bu alanlara tam olarak uymayan ancak çok değerli olduğu ortaya çıkan alışılmadık kombinasyonlar oluşturan mezunlar. Tarih diplomasına ve gerçek yazılım yeteneğine sahip biri. Felsefe geçmişi olan, titizlikle analitik davranan ve sonunda danışmanlık yapan biri. Veriler büyük grupları örnekliyor; gerçek durumunuz tek bir veri noktasıdır.
Herşeyi Değiştiren Staj Değişkeni
İşveren anketlerinin sürekli olarak gösterdiği ancak çoğu kariyer tavsiyesinin gömülü olduğu bulgu şu: Şirketler stajyerlerinin çok yüksek bir yüzdesini tam zamanlı görevler için işe alıyor. Bazı sektörlerde, tam zamanlı giriş seviyesi işe alımların çoğunluğu öncelikle şirketin kendi staj programından gelmektedir.
Bu, birçok öğrencinin verdiği en önemli kariyer kararının kendi ana dalları değil, anlamlı bir staj yapıp yapmadıkları ve bunu ciddiye alıp almadıkları olduğu anlamına gelir. Ortalama not ortalamasına sahip ve çalışmak istediği bir şirkette rekabetçi bir stajda iyi performans gösteren biri, bu alanda hiç çalışmamış, mükemmel notlara sahip birinden daha iyi bir konumdadır.
staj hazırlık rehberi Endüstrinin var olmasının bir nedeni var: Bu fırsatlar aslında rekabetçi ve hazırlık önemli. Stajyerliğe sanki özgeçmişinizde sadece bir satırmış gibi gitmek yaygın bir hatadır. Stajyerleri yüksek oranda dönüştüren şirketler, insanların yalnızca görevlerde nasıl performans gösterdiklerini değil, özellikle gerçek durumlarda nasıl davrandıklarını izliyor.
Tatil Ağı Gerçeği
Geleneksel iş arama bilgeliğinin bayat olduğu düşünülerek bir kenara atılan ama aslında geçerliliğini koruyan bir yanı var: Büyük tatillere yakın aylar, ağ oluşturma pencerelerinin yeterince kullanılmadığı aylardır. Resmi başvurular yavaşlıyor; işe alım yöneticilerinin zihinsel alanı daha fazladır; etkinlikler doğal konuşma fırsatları yaratır. Bir kullanarak kartvizitlik Kulağa inanılmaz derecede düşük teknoloji gibi geliyor ama fiziksel kartlara doğru anda sahip olmak, ilişkilerin işe alıma yön verdiği sektörlerde hala önemli.
Bu tavsiyenin daha faydalı versiyonu: çalışmak istediğiniz şirketteki insanlarla, bir işe ihtiyacınız olduğunda değil, öncesinde ilişkiler kurun. Değerlendirmeye alınan adaylar, işe alım yöneticilerinin zaten zihinsel dosyası olan adaylardır. Soğuk uygulamalar işe yarıyor, ancak sıcak tanıtımlara göre çok daha az oranda çalışıyorlar; bununla ilgili veriler sektörler ve deneyim düzeyleri arasında tutarlıdır.
Neyi Atlardım
Zaten birkaç yıllık bir dereceniz varsa, "doğru" bölümü seçip seçmediğiniz konusundaki endişeyi atlardım. Ana dallar arasındaki sonuçlardaki farklılıklar, çoğu insanın endişelendiği düzeyde ana dallar arasındaki farklılıklardan çok daha büyüktür. Biyoloji diplomasına sahip, niceliksel olarak iletişim kurmayı öğrenen ve kendi alanında gerçek deneyimler geliştiren motive bir kişi, "sıcak" bir alanda yeterliliğe sahip ancak becerilere sahip olmayan, bağlantısız bir kişiden daha fazla kazanç elde edecek ve rekabette geride kalacaktır.
Ayrıca, belirli bir amaç göz önünde bulundurulmadan, yalnızca yeterlilik belgesi için girilen MBA programlarını da atlardım. MBA belirli bağlamlarda (yönetim danışmanlığı, finans, belirli kurumsal liderlik yolları) değerini koruyor ancak genel amaçlı primi önemli ölçüde azaldı. İki yılın maliyeti ve fırsat maliyeti gerçektir ve "Başka ne yapacağımdan emin değildim" bunu üstlenmek için pahalı bir nedendir.
Dürüst olmak gerekirse: derece önemlidir, staj daha önemlidir ve bu deneyimlerin her ikisine de nasıl davrandığınız en önemlisidir. 22 yaşındakilerle ilgili kararlar veren işe alım yöneticileri büyük ölçüde şu kalıplarla örtüşüyor: Bu kişi inisiyatif gösteriyor mu, asıl işi o yapabiliyor mu ve sekiz saat boyunca onlarla aynı odada olmak istiyor muyum? Derece, konuşmanın asgari şartıdır, karar verici faktör değil.
Alışverişe hazır mısınız? Karşılaştır Çevrimiçi İş mağazalar arasında → 📚 Veya göz atın kurslar ve yazılım Dijital Ürünlerde →
