Які дипломи насправді беруть на роботу — і які дані пропускають
Кожні кілька років хтось публікує рейтинг того, які ступені ведуть до найбільшої кількості пропозицій про роботу, і кожні кілька років одні й ті самі галузі з’являються на вершині: інженерія, бізнес, бухгалтерія, охорона здоров’я. Рейтинги точно не є неправильними, але вони також не розповідають вам повної історії.
Що насправді вимірюють дані попиту роботодавця
Коли опитування повідомляють, що випускники інженерів або бухгалтерів мають вищі показники найму, ніж випускники гуманітарних спеціальностей, вони вимірюють одну конкретну річ: як швидко люди отримують пропозиції після закінчення навчання. Це корисно, але неповно. Він не вимірює задоволеність роботою на п’ятому році, він не вимірює зарплату на десятому році і не вимірює, наскільки важливий сам ступінь у порівнянні з іншими якостями людини.
Сфери, які незмінно займають найвищі позиції серед попиту роботодавців — бізнес-адміністрування, бухгалтерський облік, інженерія, охорона здоров’я, інформатика — мають спільну рису: вони випускають випускників з навичками, які можна негайно застосувати на певних посадах. Випускнику інженера-механіка можна поставити задачу на другий день. Випускник бухгалтера може сісти з бухгалтерська програма на першому тижні та бути корисним. Економіка винагороджує цю безпосередність, особливо на початковому рівні.
Що не враховується в рейтингу: випускники, які не вписуються в ці галузі, але створюють незвичайні комбінації, які виявляються дуже цінними. Хтось із історичним ступенем і справжніми знаннями програмного забезпечення. Хтось із філософським досвідом, який суворо аналітичний і закінчує консультуванням. Дані вибірки великих груп; ваша реальна ситуація - це одна точка даних.
Змінна стажування, яка змінює все
Опитування роботодавців постійно свідчать про такий висновок, але більшість порад щодо кар’єри ховають: компанії наймають дуже високий відсоток своїх стажерів на повний робочий день. У деяких секторах більшість наймаючих на роботу початкового рівня на повний робочий день відбувається спочатку за власною програмою стажування компанії.
Це означає, що найважливіше кар’єрне рішення, яке приймають багато студентів, — це не їх спеціальність — це те, чи пройдуть вони змістовне стажування та чи серйозно вони до нього ставляться. Людина із середнім середнім балом, яка успішно проходить конкурентоспроможну практику в компанії, на яку хоче працювати, перебуває у кращому становищі, ніж людина з відмінними оцінками, яка ніколи не працювала в цій галузі.
The посібник з підготовки до стажування галузь існує не просто так: ці можливості насправді конкурентоспроможні, а підготовка має значення. З’являтися на стажування так, ніби це лише рядок у вашому резюме, є поширеною помилкою. Компанії, які високі темпи конвертації стажерів, спеціально спостерігають за тим, як люди поводяться в реальних ситуаціях, а не лише за тим, як вони виконують завдання.
Святкова мережева реальність
Є частина загальноприйнятої мудрості щодо пошуку роботи, яку відкидають як банальний, але насправді вона залишається актуальною: місяці навколо великих свят — це вікна для мереж, які використовуються недостатньо. Формальні заявки сповільнюються; менеджери з найму мають більше розумового простору; події створюють природні можливості для спілкування. Використовуючи a візитниця звучить абсурдно низькотехнологічно, але мати фізичні картки в потрібний момент все ще має значення в галузях, де відносини спонукають до найму.
Більш корисний варіант цієї поради: налагоджуйте стосунки з людьми в компаніях, у яких ви хочете працювати, перш ніж вам знадобиться робота, а не під час. Кандидати, яких передають на розгляд, — це ті кандидати, які наймають менеджерів, які вже мають ментальний файл. Холодні додатки працюють, але вони працюють з меншою швидкістю, ніж теплі введення — дані про це узгоджуються в різних галузях і рівнях досвіду.
Що я б пропустив
Я б пропустив хвилювання щодо того, чи вибрали ви «правильну» спеціальність, якщо ви вже кілька років навчаєтесь у вищому ступені. Різниця в результатах у межах спеціальностей набагато більша, ніж варіація між спеціальностями на рівні, який хвилює більшість людей. Вмотивована людина зі ступенем біології, яка навчилася кількісно спілкуватися та набула реального досвіду у своїй галузі, перевершить і перевершить конкуренцію незаангажованої людини в «гарячій» сфері, яка отримала повноваження, але не навички.
Я б також пропустив програми МВА, введені виключно для отримання облікових даних без конкретної мети. MBA залишається цінним у певних контекстах — управлінське консультування, фінанси, певні напрямки корпоративного лідерства — але його премія загального призначення значно знизилася. Витрати та альтернативні витрати двох років реальні, і «я не знав, що ще робити» — дорога причина взятися за це.
Чесний підсумок: ступінь має значення, стажування важливіше, і те, як ви ставитеся до обох цих досвідів, має найбільше значення. Менеджери з найму, які приймають рішення щодо 22-річних, здебільшого орієнтуються на те, чи виявляє ця людина ініціативу, чи може вона виконувати фактичну роботу та чи хочу я бути з нею в кімнаті вісім годин. Ступінь є мінімальною вимогою для розмови, а не вирішальним фактором у ній.
Готові робити покупки? Порівняйте Інтернет-бізнес по магазинах → 📚 Або переглядайте курси та програмне забезпечення у Цифрові товари →
