求职求职：如何克服恐惧并真正做到这一点
有一次，我在找工作的两周内避免了推销电话，告诉自己我需要“做更多准备”。我真正做的就是避免不适。当我终于打出第一个电话时，通话持续了四分钟，最后召开了一次咖啡会议。这种恐惧与实际情况完全不成比例。
推销电话是什么（和不是什么）
在求职过程中，推销电话是指向不希望收到您消息的公司或个人进行的任何外展活动。这可能是一个电话，也可能是一封发给招聘经理的未经通知的电子邮件，或者走进一家小企业并要求与某人讨论空缺职位。这不是一个硬性的推销。在第一次接触中，你不会试图说服任何人任何事情。你正试图打开一扇门——看看是否有机会，自我介绍，这样你就是一个名字，而不是一堆简历，或者询问有关公司或领域的信息。这种重新构建有助于缓解焦虑。你们是在交谈，而不是达成交易。为开始做好充分准备，但不足以拖延
准备工作是大多数人陷入困境的地方。在打电话之前你确实需要一些信息——你应该知道公司名称、他们所做的事情的一般性质，以及你要询问的职位类型。您应该准备好一两个无法通过快速 Google 搜索得到答案的具体问题。写三到四句话介绍您自己以及打电话的原因。大声读几遍，直到听起来不像是你在读。这就是你的开口。你不需要完整的剧本——你需要清晰的前三十秒。舒适的 电话耳机 如果您一天内拨打多个电话，这会产生真正的影响。您的声音更清晰，您可以更轻松地记笔记，并且您不会因为拿着手机而感到脖子抽搐。从更简单的通话开始
你的前几次推销电话应该打给你感觉相对舒服的公司或联系人——也许是朋友工作的公司，或者是你所在领域的当地较小的企业。我们的目标不一定是通过这些电话找到工作；在给你真正想要工作的地方打电话之前，先熟悉一下谈话的机制。推销电话中的拒绝几乎完全是非个人的。说“我们现在不招聘”的人并不是在评价你作为一个人。他们只是报告一个事实。理智上知道这一点并不能完全消除刺痛，但听足够多的声音确实有助于消除刺痛。真正有效的问题
开放式问题比是/否问题得到更有用的回答。 “你们还有空缺吗？”是/否问题，通常得到“否”并结束对话。 “当一位优秀的候选人出现时，你们公司的典型招聘流程是什么样的？”是一个开放式问题，即使现在没有任何信息，也可以为您提供信息。另一种通常有效的方法是：“我一直在关注你的团队在[你在他们的新闻或社交媒体中发现的具体事情]所做的事情。我很想了解更多关于你如何处理这类工作的信息——有没有人可以和我聊十分钟？”这表明你做了功课，并将要求定得很小。保留一个 记事本 在您旁边，写下您得到的每个名字和详细信息。招聘是一场小世界游戏，“来自亨德森帐户的莎拉”是两个月后的有用信息。我会跳过什么
跳过过度编写脚本。一个听起来像是你正在读书的电话会在最初的十五秒内破坏融洽的关系。当你疲倦、匆忙或心情不好时，也不要打陌生电话——你的声音比你想象的更能体现出这种感觉。 **底线：** 推销电话会让人感到不舒服，直到事实并非如此。学习曲线很短——大约五次调用。做好充分准备，以便清楚地展开对话，提出能够引起真实反应的问题，并跟踪您听到的每个名字和细节。从未公开发布过的职位通常是您通过致电找到的职位。 准备好购物了吗？ 比较 网上业务 跨商店→ 📚 或浏览 课程与软件 在 数字商品 →📢 关联公司披露： 本文包含附属链接。当您点击并购买时，我们可能会赚取少量佣金，而无需您支付额外费用。
