求職求職：如何克服恐懼並真正做到這一點
有一次，我在找工作的兩週內避免了推銷電話，告訴自己我需要「做更多準備」。我真正做的就是避免不適。當我終於打出第一通電話時，通話持續了四分鐘，最後召開了一次咖啡會議。這種恐懼與實際情況完全不成比例。
推銷電話是什麼（和不是什麼）
在求職過程中，推銷電話是指向不希望收到您訊息的公司或個人進行的任何外展活動。這可能是一個電話，也可能是一封發給招聘經理的未經通知的電子郵件，或者走進一家小型企業並要求與某人討論空缺職位。這不是一個硬性的推銷。在第一次接觸中，你不會試圖說服任何人任何事。你正試圖打開一扇門——看看是否有機會，自我介紹，這樣你就是一個名字，而不是一堆簡歷，或者詢問有關公司或領域的信息。這種重新建構有助於緩解焦慮。你們是在交談，而不是達成交易。為開始做好充分準備，但不足以拖延
準備工作是大多數人陷入困境的地方。在打電話之前你確實需要一些資訊——你應該知道公司名稱、他們所做的事情的一般性質，以及你要詢問的職位類型。您應該準備好一兩個無法透過快速 Google 搜尋得到答案的具體問題。寫三到四句話介紹您自己以及打電話的原因。大聲讀幾遍，直到聽起來不像是你在讀。這就是你的開口。你不需要完整的劇本——你需要清晰的前三十秒。舒適的 電話耳機 如果您一天內撥打多通電話，這會產生真正的影響。您的聲音更清晰，您可以更輕鬆地記筆記，您不會因為拿著手機而感到脖子抽搐。從更簡單的通話開始
你的前幾次推銷電話應該打給你感覺相對舒服的公司或聯絡人——也許是朋友工作的公司，或者是你所在領域的當地較小的企業。我們的目標不一定是透過這些電話找到工作；在打電話給你真正想要工作的地方之前，先熟悉一下談話的機制。推銷電話中的拒絕幾乎完全是非個人的。說「我們現在不招募」的人並不是評價你作為一個人。他們只是報告一個事實。理智上知道這一點並不能完全消除刺痛，但聽足夠多的聲音確實有助於消除刺痛。真正有效的問題
開放式問題比是/否問題得到更有用的回答。 「你們還有空缺嗎？」是/否問題，通常得到「否」並結束對話。 「當一位優秀的候選人出現時，你們公司的典型招聘流程是什麼樣的？」是一個開放式問題，即使現在沒有任何信息，也可以為您提供信息。另一種通常有效的方法是：「我一直在關注你的團隊在[你在他們的新聞或社交媒體中發現的具體事情]所做的事情。我很想了解更多關於你如何處理這類工作的信息——有沒有人可以和我聊十分鐘？」這表明你做了功課，並將要求定得很小。保留一個 記事本 在您旁邊，寫下您得到的每個名字和詳細資訊。招募是一場小世界遊戲，「來自亨德森帳戶的莎拉」是兩個月後的有用資訊。我會跳過什麼
跳過過度編寫腳本。一個聽起來像是你正在閱讀的電話會在最初的十五秒內破壞融洽的關係。當你疲倦、匆忙或心情不好時，也不要打陌生電話——你的聲音比你想像的更能體現出這種感覺。 **底線：** 推銷電話會讓人感到不舒服，直到事實並非如此。學習曲線很短——大約五次呼叫。做好充分準備，以便清楚地展開對話，提出能夠引起真實反應的問題，並追蹤您聽到的每個名字和細節。從未公開發布過的職位通常是您透過致電找到的職位。 準備好購物了嗎？ 比較 網路業務 跨商店→ 📚 或瀏覽 課程與軟體 在 數位商品 →📢 關聯公司揭露： 本文包含附屬連結。當您點擊並購買時，我們可能會賺取少量佣金，而無需您支付額外費用。
