விக்கிஷாப்லைன் ›
கட்டுரைகள் ›
ஆன்லைன் வணிகம் › 2026 இல் வேலை தேடுதல்: ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் முழுமையான நடைமுறை சரிபார்ப்பு பட்டியல்
2026 இல் வேலை தேடுதல்: ஒவ்வொரு கட்டத்திற்கும் முழுமையான நடைமுறை சரிபார்ப்பு பட்டியல்
வேலை தேடுதல் என்பது கற்றல் வளைவுடன் கூடிய திறமை. பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு சில முறை செய்கிறார்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு முறையும் என்ன வேலை செய்கிறது என்பதை மீண்டும் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்த வழிகாட்டி ஒவ்வொரு முக்கிய கட்டத்தின் நடைமுறை தீர்வறிக்கையாகும் - பொதுவான ஊக்குவிப்பு அல்ல, ஆனால் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் குறிப்பிட்ட செயல்படக்கூடிய படிகள்.
வேறு எதற்கும் முன் உங்கள் பொருட்களைப் பெறுதல்
ஒவ்வொரு வேலை தேடலும் ஒரு விண்ணப்பத்துடன் தொடங்குகிறது, மேலும் பெரும்பாலான விண்ணப்பங்கள் சரிசெய்யக்கூடிய சிக்கல்களைக் கொண்டுள்ளன. மிகவும் பொதுவானது: மிக நீண்டது, மிகவும் தெளிவற்றது, நீங்கள் உண்மையில் எதைச் சாதித்தீர்கள் என்பதைக் காட்டிலும் நீங்கள் கேட்கப்பட்டதைச் சுற்றி ஒழுங்கமைக்கப்பட்டவை. நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்பும் முன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை முழுமையாக தணிக்கை செய்யுங்கள். பத்து வருடங்களுக்கும் மேலான மற்றும் நேரடியாகப் பொருந்தாத எதையும் ஒழுங்கமைக்கவும். செயலற்ற விளக்கங்களை செயலில் உள்ளவற்றுக்கு மீண்டும் எழுதவும். உங்களால் முடிந்த இடங்களில் குறிப்பிட்ட எண்களைச் சேர்க்கவும் — "ஒரு குழுவை நிர்வகித்தல்" அல்ல, ஆனால் "இரண்டு நேர மண்டலங்களில் ஏழு பேர் கொண்ட குழுவை நிர்வகித்து, சராசரியாக 18 நாள் சுழற்சியில் திட்டங்களை வழங்குதல்." உங்கள் விண்ணப்பம் உங்களுக்காக வேலை செய்கிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், ஒரு தொழில்முறை மீண்டும் எழுதும் சேவை முதலீட்டிற்கு மதிப்புள்ளது. நீங்கள் பார்க்க மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கும் வடிவங்களை ஒரு நல்லவர் அடையாளம் காணும். குறைந்தபட்சம், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கத் தொடங்கும் முன் உங்கள் துறையில் உள்ள யாராவது அதைப் படித்து நேர்மையான கருத்தைத் தெரிவிக்க வேண்டும். தரத்தில் உடல் நகல்களை அச்சிடவும் விண்ணப்பத் தாள் எந்த சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் அதை நேரில் ஒப்படைப்பீர்கள்.நேர்காணல்: சர்வே தரவு உண்மையில் என்ன சொல்கிறது
தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்கள் சலுகைகளைப் பெறாததற்கு மிகவும் பொதுவான காரணம் மோசமான நேர்காணல் ஆகும். பணியாளர் நிறுவனங்களின் ஆராய்ச்சி தொடர்ந்து அதே குறிப்பிட்ட தவறுகளை சுட்டிக்காட்டுகிறது: தாமதமாக வருவது, நிறுவனத்தைப் பற்றி கொஞ்சம் தெரிந்துகொள்வது மற்றும் ஆணவம் அல்லது அதிக நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறது. இவற்றுக்கான தீர்வானது தயாரிப்பு ஆகும், இது முற்றிலும் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது. நிறுவனத்தின் தயாரிப்பு, அவர்களின் சமீபத்திய செய்திகள் மற்றும் நீங்கள் சேரவிருக்கும் துறை ஆகியவற்றை ஆராயுங்கள். ஒவ்வொரு நேர்காணலாளரும் கேட்கும் ஐந்து அல்லது ஆறு கேள்விகளுக்கு தெளிவான பதில்களைத் தயாரிக்கவும். அவற்றை சத்தமாகப் பயிற்சி செய்யுங்கள் - அவற்றை மனப்பாடம் செய்ய அல்ல, ஆனால் அவை குழப்பமாகவும் நிறுத்தப்படவும் இல்லை. உடல் விளக்கக்காட்சி: உற்றுப் பார்க்காமல் கண் தொடர்பைப் பேணுதல், உறுதியான ஆனால் ஆக்ரோஷமான கைகுலுக்கலைக் கொடுங்கள், விறைப்பாகத் தோன்றாமல் நேராக உட்காருங்கள். இவை அடிப்படை மற்றும் அவை முக்கியமானவை - நீங்கள் எதையும் கணிசமானதாகக் கூறுவதற்கு முன் அவை முதல் சமிக்ஞைகள்.புத்திசாலித்தனமான பதில்கள் சரியான பதில்களை வெல்லும்
ஒரு நேர்காணலின் குறிக்கோள் குறைபாடற்றதாக இருக்கக்கூடாது; அது நம்பகமானதாகவும் உண்மையானதாகவும் இருக்க வேண்டும். ஒரு கேள்விக்கான பதில் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், "எனக்குத் தெரியாது, ஆனால் நான் எப்படி கண்டுபிடிப்பதை அணுகுவேன்" என்று சொல்வது நம்பிக்கையான தவறான பதிலை விட சிறந்தது. நேர்காணல் செய்பவர்களுக்குத் தெரியும். நேர்காணல் நாளுக்கு முன், வேலை விவரம் குறிப்பிடும் முக்கிய திறன்களைப் பார்த்து, ஒவ்வொன்றிற்கும் ஒரு உறுதியான உதாரணத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். பின்னர் நேர்காணலில், நீங்கள் எந்தவொரு நடத்தைக் கேள்விக்கும் ("எப்போது ஒரு நேரத்தைப் பற்றி சொல்லுங்கள்...") தத்துவார்த்த பதிலைக் காட்டிலும் உண்மையான கதையுடன் பதிலளிக்கலாம்.ஆன்லைன் விண்ணப்பங்கள்: ஒரு குவியலில் தனித்து நிற்கிறது
ஆன்லைனில் விண்ணப்பிக்கும் போது, உங்கள் மின்னஞ்சல் மற்றும் கவர் கடிதத்தின் தரம் உங்கள் முதல் அபிப்ராயம் - உங்கள் தோற்றம் அல்ல. இதன் பொருள் சுருக்கமான மொழி இல்லை, சாதாரண தன்மை இல்லை, தெளிவான மற்றும் நன்கு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட எழுத்து. இந்தக் குறிப்பிட்ட பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் ஏன் பொருத்தமானவர் என்பதை நேரடியாகத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள். "இந்தத் துறையில் வாய்ப்புகளைப் பற்றி நான் ஆர்வமாக உள்ளேன்" என்று ஒரு கவர் கடிதம் பணியமர்த்துபவர்களிடம் எதுவும் கூறவில்லை. "உங்கள் குழு கடந்த ஆண்டு X ஐ அறிமுகப்படுத்தியதை நான் கவனித்தேன்; Y இல் எனது பின்னணி என்றால் அந்த அடுத்த கட்டத்திற்கு நான் நேரடியாக பங்களிக்க முடியும்" என்று ஒரு கவர் கடிதம் அவர்களுக்கு ஏதோ சொல்கிறது. விண்ணப்ப படிவத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு புலத்தையும் பூர்த்தி செய்யவும். பல நிறுவனங்கள் தானியங்கி ஸ்கிரீனிங் கருவிகளைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை முழுமையடையாத பயன்பாடுகளை ஒரு மனிதன் பார்க்கும் முன்பே வடிகட்டுகின்றன. தேவையான புலங்கள் தேவை - ஆனால் விருப்பப் புலங்கள் கூட கூடுதல் சிக்னல்கள் என்பதால் அவை சிந்தனையுடன் நிரப்புவது மதிப்பு.உங்களுக்கு யாரையும் தெரியாது என்றால் ஒரு பரிந்துரையைப் பெறுதல்
ஒரு பரிந்துரை நேர்காணலைப் பெறுவதற்கான உங்கள் முரண்பாடுகளை வியத்தகு முறையில் மேம்படுத்துகிறது. சவால்: நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவரை உங்களுக்கு எப்போதும் தெரியாது. உங்கள் இலக்கு நிறுவனத்தில் இரண்டாம் நிலை தொடர்புகளைக் கண்டறிய LinkedIn இன் "இணைப்புகளின் இணைப்புகள்" அம்சத்துடன் தொடங்கவும். இணைப்பாளரை அணுகி ஒரு சுருக்கமான அறிமுகத்தைக் கேட்கவும். இது சங்கடமாக உணர்கிறது ஆனால் அடிக்கடி வேலை செய்கிறது - மக்கள் பொதுவாக குறைந்த முக்கிய அறிமுகத்தை செய்ய தயாராக உள்ளனர். அது எதையும் கொடுக்கவில்லை என்றால், உங்கள் கல்லூரியின் முன்னாள் மாணவர் நெட்வொர்க், நீங்கள் சேர்ந்த எந்த தொழில்முறை சங்கங்கள் மற்றும் தொழில்துறை சமூக ஊடக குழுக்களைச் சரிபார்க்கவும். இவை நீங்கள் அடைய விரும்பும் நிறுவனத்தில் உள்ள ஒருவரைக் கொண்டிருக்கும் குறைவாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஆதாரங்கள்.முடிவு
உங்களுக்கு ஒரு சலுகை கிடைத்தவுடன், உடனடியாக ஆம் என்று பீதி அடைய வேண்டாம். உங்கள் குறிக்கோளுக்கு எதிராக அதை சரியாக மதிப்பீடு செய்ய 24-48 மணிநேரம் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இழப்பீடு என்பது படத்தின் ஒரு பகுதியாகும், ஆனால் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்: வளர்ச்சிப் பாதை, மேலாளரின் தரம், குழு கலாச்சாரம், நிறுவனத்தின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் அன்றாட வேலை நீங்கள் உண்மையில் செய்ய விரும்புவதை எவ்வளவு நெருக்கமாகப் பொருத்துகிறது. சலுகை இழப்பீடு குறைவாக இருந்தால், பேச்சுவார்த்தை நடத்தவும். சம்பள பேச்சுவார்த்தை எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் சாதாரணமானது, அதைச் செய்யாதது பணத்தை மேசையில் விட்டுச்செல்கிறது. ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணுடன் வரவும், தெளிவற்ற "நான் இன்னும் எதிர்பார்க்கிறேன்" அல்ல.நான் எதைத் தவிர்ப்பேன்
உங்கள் துறையில் பரவலாக இருக்கும் ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கும் விண்ணப்பிக்கும் நடைமுறையைத் தவிர்க்கவும். அளவு உற்பத்தியாக உணர்கிறது ஆனால் ஒவ்வொரு பயன்பாட்டின் தரமும் முக்கியமானது. இருபது பாத்திரங்களுக்கு ஏற்றவாறு நன்கு தயாரிக்கப்பட்ட, வடிவமைக்கப்பட்ட பயன்பாடுகளைக் கொண்ட ஒரு கவனம் செலுத்தும் தேடல் கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு முறையும் ஐம்பது பாத்திரங்களில் ஒரு போர்வை அணுகுமுறையை மிஞ்சும். ** கீழ் வரி:** வேலை தேடுதல் என்பது நீங்கள் உண்மையிலேயே சிறந்து விளங்கக்கூடிய திறமையாகும். வலுவான பொருட்கள், உண்மையான நேர்காணல் தயாரிப்பு, உங்கள் நெட்வொர்க்கின் புத்திசாலித்தனமான பயன்பாடு மற்றும் ஒவ்வொரு நிலையிலும் தொடர்ந்து பின்பற்றுதல் - இவை மந்திரம் அல்ல, ஆனால் அவை ஒரு செயலற்ற, எதிர்வினை தேடல் ஒருபோதும் உருவாக்காத முடிவுகளை உருவாக்குகின்றன. ஷாப்பிங் செய்ய தயாரா? ஒப்பிடு ஆன்லைன் வணிகம் கடைகள் முழுவதும் → 📚 அல்லது உலாவவும் படிப்புகள் & மென்பொருள் டிஜிட்டல் பொருட்களில் →📢 இணைப்பு வெளிப்பாடு: இந்தக் கட்டுரையில் இணைப்பு இணைப்புகள் உள்ளன. நீங்கள் க்ளிக் செய்து வாங்கும் போது, உங்களுக்கு எந்தக் கூடுதல் செலவின்றி சிறிய கமிஷனை நாங்கள் பெறலாம்.
