Wikishopline ›
Artikels ›
Aanlyn Besigheid › Waarom 'n werksoektog kreatiewe denke beloon – en hoe om dit werklik toe te pas
Waarom 'n werksoektog kreatiewe denke beloon - en hoe om dit werklik toe te pas
Die raad vir werksoek wat die meeste mense volg, is dieselfde raad wat almal volg. Hervat → posborde → aansoek doen → wag. Dit werk, maar dit is stadig en ontmoedigend omdat jy meeding met honderde mense wat presies dieselfde speelboek bestuur. Kreatiewe benaderings - nie foefies nie, maar opregte laterale denke - kan deure oopmaak wat die standaardproses nooit bereik nie.
Wat "anders dink" hier eintlik beteken
Kreatiewe werksoek gaan nie daaroor om jou CV op 'n pizzaboks te skryf of om 'n onvergeetlike geskenk aan 'n huurbestuurder te stuur nie (albei is beproef en meestal teruggekap). Dit beteken om jou aannames te ondersoek oor waar werk vandaan kom en met wie jy moet praat. Die meeste mense neem aan dat 'n werksoektog is: soek poste, doen aansoek, word gebel, voer 'n onderhoud, besluit. Dit is een model. Nog 'n model is: besluit waar jy wil werk, doen diep navorsing oor daardie organisasies, vind 'n konneksie of rede om uit te reik, en maak jouself bekend voordat 'n posisie bestaan. Daardie tweede model vereis meer inisiatief, maar dit lewer dikwels vinniger resultate met beter rolpassing. Die verskuiwing in denke: in plaas daarvan om te vra "wat is beskikbaar?" vra "waar wil ek wees, en hoe kom ek in daardie kamer?"Die aanname wat die moeite werd is om te bevraagteken: Jou bedryf
Die meeste werksoekers soek binne die bedryf wat hulle reeds ken. Dit is rasioneel - jou ervaring is die leesbaarste daar. Maar kreatiewe laterale bewegings kan aansienlik beter opsies oopmaak. Vaardighede word meer oor industrieë oorgedra as wat mense aanneem. 'n Projekbestuurder van konstruksie en 'n projekbestuurder van sagteware het ongeveer 80% van dieselfde onderliggende vermoëns. 'n Kommunikasieprofessional wat in gesondheidsorg was, kan hul vaardighede in finansies, onderwys of regering toepas. Voordat jy jou soektog tot een sektor beperk, spandeer 'n middag om elke bedryf te lys waar jou kernvaardighede relevant is. Jy sal dalk vind dat drie of vier sektore werklik lewensvatbaar is, en een van hulle het beter vergoeding en vinniger aanstelling. A loopbaanontwikkelingsboek gefokus op oordraagbare vaardighede kan help om hierdie denke te sistematiseer, veral as jy 'n belangrike loopbaanspilpunt maak.Kyk waar ander nie kyk nie
Daar is 'n klassieke storie oor sukses deur teen die trop te gaan. In 'n werksoektog kan dit letterlik wees: terwyl die meeste kandidate op groot, bekende werkgewers fokus, word klein en middelslag maatskappye dikwels ondergevolg. Hulle is moeiliker om te vind, het minder prominente handelsmerke en is nie op die eerste bladsy van soekresultate nie. Maar hulle huur, hulle bied dikwels vinniger vordering, en hulle is meer geneig om 'n kans te waag op iemand wat hulle direk met opregte inisiatief nader. Die ander onderontginde gebied: ontluikende rolle en funksies. Maatskappye het dikwels 'n vermoë nodig voordat hulle 'n formele posbeskrywing daarvoor geskryf het. As jy 'n leemte kan identifiseer - 'n maatskappy wat vinnig groei tot 'n marksegment waar hulle nog nie toegewyde kundigheid het nie - kan jy 'n rol voorstel eerder as om vir een aansoek te doen. Dit is moeiliker en vereis werklike navorsing, maar die suksessyfer vir mense wat dit goed doen, is hoër as vir mededingende toepassings.Herraam verwerping as herleiding
Kreatiewe denke is ook van toepassing op hoe jy terugslae in 'n werksoektog verwerk. 'n "nee" van 'n maatskappy beteken nie noodwendig nee vir die bedryf, nee vir die funksie, of selfs 'n permanente nee vir daardie maatskappy nie. Aanstellingsbehoeftes verander. Begrotings skuif. Mense vertrek. Om rekord te hou van elke maatskappy wat jy genader het - selfs dié wat geslaag het - beteken dat jy 'n warm beginpunt het wanneer omstandighede verander. ’n Kort, grasieuse reaksie op ’n verwerping ("dankie dat jy my laat weet het; ek sal die kans verwelkom om weer aan te sluit as ’n ander rol oopgaan") kos niks en lei soms iewers ses maande later. 'n kwaliteit notaboek vir die dop van hierdie kontakte is die moeite werd om die gewoonte belegging.Oefen om jou eie patrone te breek
Die ander voordeel van die beoefening van kreatiewe denke tydens 'n werksoektog: dit maak jou 'n beter kandidaat. Werkgewers waardeer mense wat om draaie kan sien, aannames kan bevraagteken en oplossings voorstel wat nie op die tafel was nie. As jy dit werklik in jou soektog gedoen het - as jy metodies gedink het oor waar geleentheid kan bestaan wat ander miskyk - het jy werklike materiaal om oor in onderhoude te praat. "Ek het spesifiek maatskappye in aangrensende industrieë geteiken omdat ek 'n vaardigheidsgaping geïdentifiseer het wat ek kan vul" is 'n baie sterker storie as "Ek het LinkedIn gesoek en by veertig poste aansoek gedoen."Wat ek sou oorslaan
Slaan die foefies oor. Om 'n uitgebreide stuntpakket na 'n werkgewer se kantoor te stuur, is onvergeetlik, maar nie altyd op die manier wat jy beplan nie. Die meeste huurbestuurders wil iemand hê wat bekwaam, bedagsaam en 'n plesier is om mee te werk - nie iemand wat probeer om die interessantste aansoeker te wees nie. ** Bottom line:** Kreatiewe werksoek gaan daaroor om die aannames wat almal anders aanvaar sonder om na te dink te bevraagteken. Waar soek jy wat ander nie is nie? Watter bedrywe sluit jy uit wat werklik kan werk? Hoe word jy onthou na elke kontak? Hierdie vrae lei tot beter uitkomste as die standaard sjabloon. Gereed om inkopies te doen? Vergelyk Aanlyn Besigheid oor winkels heen → 📚 Of blaai kursusse en sagteware in Digitale Goedere →📢 Geaffilieerde openbaarmaking: Hierdie artikel bevat geaffilieerde skakels. Ons kan 'n klein kommissie verdien sonder enige ekstra koste vir jou wanneer jy deurklik en koop.
