ويكيشوبلاين ›
مقالات ›
الأعمال التجارية عبر الإنترنت › لماذا يكافئ البحث عن وظيفة التفكير الإبداعي - وكيفية تطبيقه فعليًا
لماذا يكافئ البحث عن وظيفة التفكير الإبداعي - وكيفية تطبيقه فعليًا
نصيحة البحث عن عمل التي يتبعها معظم الأشخاص هي نفس النصيحة التي يتبعها الجميع. استئناف → لوحات الوظائف → تطبيق → انتظر. إنه يعمل، لكنه بطيء ومحبط لأنك تتنافس مع مئات الأشخاص الذين يستخدمون نفس قواعد اللعبة بالضبط. إن الأساليب الإبداعية - وليس الحيل، ولكن التفكير الجانبي الحقيقي - يمكن أن تفتح الأبواب التي لا تصلها العملية القياسية أبدا.
ماذا يعني "التفكير بشكل مختلف" في الواقع هنا
لا يقتصر البحث الإبداعي عن وظيفة على كتابة سيرتك الذاتية على علبة بيتزا أو إرسال هدية لا تُنسى إلى مدير التوظيف (كلا الأمرين تم تجربتهما وجاء بنتائج عكسية في الغالب). ويعني ذلك فحص افتراضاتك حول مصدر الوظائف ومن يجب أن تتحدث إليه. يفترض معظم الناس أن البحث عن وظيفة هو: العثور على الوظائف المنشورة، التقدم بطلب، الاتصال، إجراء مقابلة، اتخاذ القرار. هذا نموذج واحد. نموذج آخر هو: تحديد المكان الذي تريد العمل فيه، وإجراء بحث متعمق في تلك المنظمات، والعثور على اتصال أو سبب للتواصل، والتعريف عن نفسك قبل وجود منصب ما. ويتطلب هذا النموذج الثاني المزيد من المبادرة، لكنه غالبا ما يؤدي إلى نتائج أسرع مع توافق أفضل مع الأدوار. التحول في التفكير: بدلاً من السؤال "ما هو المتاح؟" اسأل "أين أريد أن أكون، وكيف يمكنني الدخول إلى تلك الغرفة؟"الافتراض الذي يستحق التساؤل: صناعتك
يبحث معظم الباحثين عن عمل في المجال الذي يعرفونه بالفعل. هذا أمر عقلاني - تجربتك أكثر وضوحًا هناك. لكن التحركات الجانبية الإبداعية يمكن أن تفتح خيارات أفضل بكثير. يتم نقل المهارات عبر الصناعات بشكل أكبر مما يفترضه الناس. يمتلك مدير المشروع من قسم الإنشاءات ومدير المشروع من البرمجيات ما يقرب من 80% من نفس القدرات الأساسية. يمكن لمهني الاتصالات الذي كان يعمل في مجال الرعاية الصحية تطبيق مهاراته في التمويل أو التعليم أو الحكومة. قبل تضييق نطاق بحثك إلى قطاع واحد، اقض فترة ما بعد الظهر في سرد كل صناعة تكون فيها مهاراتك الأساسية ذات صلة. قد تجد أن ثلاثة أو أربعة قطاعات قابلة للحياة حقًا، وأحدها يتمتع بتعويضات أفضل وتوظيف أسرع. أ كتاب التطوير الوظيفي التركيز على المهارات القابلة للتحويل يمكن أن يساعد في تنظيم هذا التفكير، خاصة إذا كنت تقوم بمحور وظيفي مهم.أبحث حيث لا يبحث الآخرون
هناك قصة كلاسيكية عن العثور على النجاح من خلال مواجهة القطيع. في البحث عن عمل، يمكن أن يكون هذا الأمر حرفيًا: فبينما يركز معظم المرشحين على أصحاب العمل الكبار والمعروفين، غالبًا ما لا يتم متابعة الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم. من الصعب العثور عليها، ولها علامات تجارية أقل شهرة، ولا تظهر في الصفحة الأولى من نتائج البحث. لكنهم يوظفون، وغالبًا ما يقدمون تقدمًا أسرع، ومن المرجح أن يغتنموا الفرصة مع شخص يقترب منهم مباشرة بمبادرة حقيقية. المنطقة الأخرى غير المستكشفة: الأدوار والوظائف الناشئة. غالبًا ما تحتاج الشركات إلى القدرة قبل أن تكتب وصفًا وظيفيًا رسميًا لها. إذا تمكنت من تحديد الفجوة - وهي شركة تنمو بسرعة إلى قطاع من السوق حيث ليس لديها خبرة مخصصة بعد - فيمكنك اقتراح دور بدلاً من التقدم للحصول عليه. وهذا أصعب ويتطلب بحثًا حقيقيًا، لكن معدل نجاح الأشخاص الذين يقومون بذلك بشكل جيد أعلى من معدل نجاح التطبيقات التنافسية.إعادة صياغة الرفض كإعادة توجيه
وينطبق التفكير الإبداعي أيضًا على كيفية معالجة النكسات في البحث عن وظيفة. "لا" من شركة ما لا يعني بالضرورة لا للصناعة، لا للوظيفة، أو حتى لا دائمًا لتلك الشركة. احتياجات التوظيف تتغير. تحول الميزانيات. الناس يغادرون. إن الاحتفاظ بسجل لكل شركة تواصلت معها - حتى تلك التي نجحت - يعني أن لديك نقطة بداية دافئة عندما تتغير الظروف. إن الرد القصير واللطيف على الرفض ("شكرًا لإخباري بذلك؛ سأرحب بفرصة إعادة الاتصال إذا تم فتح دور مختلف") لا يكلف شيئًا، وفي بعض الأحيان يؤدي إلى مكان ما بعد ستة أشهر. جودة دفتر لتتبع جهات الاتصال هذه يستحق استثمار هذه العادة.تدرب على كسر أنماطك الخاصة
المردود الآخر من ممارسة التفكير الإبداعي أثناء البحث عن وظيفة: يجعلك مرشحًا أفضل. أصحاب العمل يقدرون الأشخاص الذين يمكنهم الرؤية حول الزوايا، والتساؤل حول الافتراضات، واقتراح الحلول التي لم تكن مطروحة على الطاولة. إذا كنت تفعل ذلك حقًا أثناء بحثك - إذا كنت تفكر بشكل منهجي في الأماكن التي قد توجد فيها الفرص والتي يتجاهلها الآخرون - فلديك مادة حقيقية للتحدث عنها في المقابلات. "لقد استهدفت على وجه التحديد الشركات في الصناعات المجاورة لأنني حددت فجوة في المهارات التي يمكنني سدها" هي قصة أقوى بكثير من "لقد بحثت في LinkedIn وتقدمت إلى أربعين وظيفة".ما كنت تخطي
تخطي الحيل. يعد إرسال مجموعة من الأعمال المثيرة المتقنة إلى مكتب صاحب العمل أمرًا لا يُنسى، ولكن ليس دائمًا بالطريقة التي تريدها. يريد معظم مديري التوظيف شخصًا يتمتع بالكفاءة والتفكير ويسعدني العمل معه - وليس شخصًا يحاول أن يكون مقدم الطلب الأكثر إثارة للاهتمام. **خلاصة القول:** يدور البحث الإبداعي عن الوظائف حول التشكيك في الافتراضات التي يقبلها الجميع دون تفكير. أين تبحث أن الآخرين ليسوا كذلك؟ ما هي الصناعات التي تستبعدها والتي يمكن أن تنجح بالفعل؟ كيف يتم تذكرك بعد كل اتصال؟ تؤدي هذه الأسئلة إلى نتائج أفضل من القالب القياسي. على استعداد للتسوق؟ قارن الأعمال التجارية عبر الإنترنت عبر المتاجر → 📚 أو تصفح الدورات والبرمجيات في السلع الرقمية →📢 الإفصاح عن الشركة التابعة: تحتوي هذه المقالة على روابط تابعة. قد نكسب عمولة صغيرة دون أي تكلفة إضافية عليك عند النقر والشراء.
