উইকিশপলাইন ›
প্রবন্ধ ›
অনলাইন ব্যবসা › কেন একটি চাকরির সন্ধান সৃজনশীল চিন্তাকে পুরস্কৃত করে — এবং কীভাবে এটি বাস্তবে প্রয়োগ করা যায়
কেন একটি চাকরির সন্ধান সৃজনশীল চিন্তাভাবনাকে পুরস্কৃত করে — এবং কীভাবে এটি বাস্তবে প্রয়োগ করা যায়
বেশিরভাগ লোকেরা যে চাকরি খোঁজার পরামর্শ অনুসরণ করে তা অন্য সবাই অনুসরণ করে। পুনরায় শুরু করুন → জব বোর্ড → আবেদন করুন → অপেক্ষা করুন। এটি কাজ করে, কিন্তু এটি ধীর এবং নিরুৎসাহিত কারণ আপনি ঠিক একই প্লেবুক চালাচ্ছেন এমন শত শত লোকের সাথে প্রতিযোগিতা করছেন। সৃজনশীল পন্থা - গিমিক নয়, কিন্তু প্রকৃত পার্শ্বীয় চিন্তাভাবনা - এমন দরজা খুলে দিতে পারে যা স্ট্যান্ডার্ড প্রক্রিয়া কখনই পৌঁছায় না।
"ভিন্নভাবে চিন্তা করা" আসলে এখানে কী বোঝায়
সৃজনশীল চাকরি খোঁজা পিৎজা বক্সে আপনার জীবনবৃত্তান্ত লেখা বা নিয়োগকারী ম্যানেজারের কাছে একটি স্মরণীয় উপহার পাঠানোর বিষয়ে নয় (যা উভয়েরই চেষ্টা করা হয়েছে এবং বেশিরভাগই ব্যাকফায়ার করা হয়েছে)। এর অর্থ হল চাকরি কোথা থেকে আসে এবং কার সাথে আপনার কথা বলা উচিত সে সম্পর্কে আপনার অনুমানগুলি পরীক্ষা করা। বেশির ভাগ লোকই ধরে নেয় চাকরির খোঁজ: পোস্ট করা চাকরি খুঁজুন, আবেদন করুন, কল করুন, ইন্টারভিউ করুন, সিদ্ধান্ত নিন। যে এক মডেল. আরেকটি মডেল হল: আপনি কোথায় কাজ করতে চান তা স্থির করুন, সেই সংস্থাগুলি গভীরভাবে গবেষণা করুন, একটি সংযোগ বা পৌঁছানোর কারণ খুঁজুন এবং একটি অবস্থান বিদ্যমান হওয়ার আগে নিজেকে পরিচিত করুন। সেই দ্বিতীয় মডেলটির জন্য আরও উদ্যোগের প্রয়োজন, কিন্তু এটি প্রায়শই আরও ভাল ভূমিকার সাথে দ্রুত ফলাফল তৈরি করে। চিন্তার পরিবর্তন: "কী পাওয়া যায়?" জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে জিজ্ঞাসা করুন "আমি কোথায় থাকতে চাই এবং কিভাবে আমি সেই ঘরে প্রবেশ করব?"অনুমান মূল্য প্রশ্ন: আপনার শিল্প
বেশিরভাগ চাকরিপ্রার্থী শিল্পের মধ্যে অনুসন্ধান করে যা তারা ইতিমধ্যেই জানে। এটি যুক্তিসঙ্গত - আপনার অভিজ্ঞতা সেখানে সবচেয়ে সুস্পষ্ট। কিন্তু সৃজনশীল পার্শ্বীয় পদক্ষেপগুলি উল্লেখযোগ্যভাবে আরও ভাল বিকল্পগুলি খুলতে পারে। লোকেদের ধারণার চেয়ে বেশি শিল্পে দক্ষতা স্থানান্তরিত হয়। নির্মাণের একজন প্রকল্প পরিচালক এবং সফ্টওয়্যার থেকে একজন প্রকল্প পরিচালকের প্রায় 80% একই অন্তর্নিহিত ক্ষমতা রয়েছে। একজন যোগাযোগ পেশাদার যিনি স্বাস্থ্যসেবা করেছেন তারা অর্থ, শিক্ষা বা সরকারে তাদের দক্ষতা প্রয়োগ করতে পারেন। আপনার অনুসন্ধানকে একটি সেক্টরে সংকুচিত করার আগে, আপনার মূল দক্ষতাগুলি প্রাসঙ্গিক যেখানে প্রতিটি শিল্পের তালিকা করে একটি বিকেল ব্যয় করুন। আপনি দেখতে পাবেন যে তিন বা চারটি সেক্টর সত্যিকার অর্থে কার্যকর, এবং তাদের মধ্যে একটিতে আরও ভাল ক্ষতিপূরণ এবং দ্রুত নিয়োগ রয়েছে। ক ক্যারিয়ার উন্নয়ন বই হস্তান্তরযোগ্য দক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা এই চিন্তাধারাকে সুশৃঙ্খল করতে সাহায্য করতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্যারিয়ার পিভট তৈরি করেন।অন্যরা খুঁজছেন না যেখানে খুঁজছেন
পশুপালের বিরুদ্ধে গিয়ে সাফল্য খোঁজার একটি ক্লাসিক গল্প আছে। চাকরির সন্ধানে এটি আক্ষরিক হতে পারে: যদিও বেশিরভাগ প্রার্থীরা বড়, সুপরিচিত নিয়োগকর্তাদের উপর ফোকাস করেন, ছোট এবং মাঝারি আকারের কোম্পানিগুলি প্রায়শই অনুসরণ করা হয়। এগুলি খুঁজে পাওয়া কঠিন, কম বিশিষ্ট ব্র্যান্ড রয়েছে এবং অনুসন্ধান ফলাফলের প্রথম পৃষ্ঠায় নেই৷ কিন্তু তারা নিয়োগ করে, তারা প্রায়শই দ্রুত অগ্রগতি অফার করে এবং তারা এমন কাউকে সুযোগ নিতে পারে যে সত্যিকারের উদ্যোগ নিয়ে সরাসরি তাদের সাথে যোগাযোগ করে। অন্যান্য অন্বেষণ করা অঞ্চল: উদীয়মান ভূমিকা এবং ফাংশন। কোম্পানির প্রায়শই তাদের জন্য একটি আনুষ্ঠানিক কাজের বিবরণ লেখার আগে একটি ক্ষমতা প্রয়োজন। যদি আপনি একটি ফাঁক শনাক্ত করতে পারেন — একটি কোম্পানি দ্রুত একটি বাজারের অংশে পরিণত হচ্ছে যেখানে তাদের এখনও নিবেদিত দক্ষতা নেই — আপনি একটির জন্য আবেদন না করে একটি ভূমিকা প্রস্তাব করতে পারেন৷ এটি কঠিন এবং বাস্তব গবেষণার প্রয়োজন, তবে যারা এটি ভাল করে তাদের সাফল্যের হার প্রতিযোগিতামূলক অ্যাপ্লিকেশনগুলির তুলনায় বেশি।পুনঃনির্দেশ হিসাবে প্রত্যাখ্যান রিফ্রেমিং
সৃজনশীল চিন্তাভাবনাও প্রযোজ্য যে আপনি কীভাবে চাকরি অনুসন্ধানে বিপত্তিগুলি প্রক্রিয়া করেন। একটি কোম্পানি থেকে একটি "না" অগত্যা শিল্পের জন্য না মানে না, ফাংশন না, বা এমনকি একটি স্থায়ী না এই কোম্পানির জন্য. নিয়োগ পরিবর্তন প্রয়োজন. বাজেট স্থানান্তর। মানুষ চলে যায়। আপনার সাথে যোগাযোগ করা প্রতিটি কোম্পানির রেকর্ড রাখা - এমনকি যেগুলি পাস করেছে - এর অর্থ হল যখন পরিস্থিতি পরিবর্তন হয় তখন আপনার কাছে একটি উষ্ণ সূচনা হয়৷ একটি প্রত্যাখ্যানের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত, সদয় প্রতিক্রিয়া ("আমাকে জানানোর জন্য ধন্যবাদ; যদি একটি ভিন্ন ভূমিকা খোলা হয় তবে আমি পুনরায় সংযোগ করার সুযোগকে স্বাগত জানাব") এর জন্য কোন খরচ নেই এবং কখনও কখনও ছয় মাস পরে কোথাও নিয়ে যায়৷ একটি গুণ নোটবুক এই পরিচিতি ট্র্যাক করার জন্য অভ্যাস বিনিয়োগ মূল্য.আপনার নিজস্ব নিদর্শন ভাঙার অনুশীলন করুন
চাকরি খোঁজার সময় সৃজনশীল চিন্তাভাবনার অনুশীলন থেকে অন্য লাভ: এটি আপনাকে আরও ভাল প্রার্থী করে তোলে। নিয়োগকর্তারা এমন লোকদের মূল্য দেন যারা চারপাশে কোণ, প্রশ্ন অনুমান এবং সমাধান প্রস্তাব করতে পারে যা টেবিলে ছিল না। আপনি যদি সত্যিই আপনার অনুসন্ধানে এটি করে থাকেন - যদি আপনি পদ্ধতিগতভাবে চিন্তা করেন যে সুযোগ কোথায় থাকতে পারে যা অন্যরা উপেক্ষা করছে - আপনার কাছে সাক্ষাত্কারে কথা বলার জন্য আসল উপাদান রয়েছে। "আমি বিশেষভাবে সংলগ্ন শিল্পে কোম্পানিগুলিকে লক্ষ্য করেছি কারণ আমি একটি দক্ষতার শূন্যতা চিহ্নিত করেছি যা আমি পূরণ করতে পারি" এটি "আমি লিঙ্কডইন অনুসন্ধান করেছি এবং চল্লিশটি চাকরিতে আবেদন করেছি" এর চেয়ে অনেক শক্তিশালী গল্প।আমি কি এড়িয়ে যেতে চাই
গিমিকস এড়িয়ে যান। একজন নিয়োগকর্তার অফিসে একটি বিস্তৃত স্টান্ট প্যাকেজ পাঠানো স্মরণীয়, কিন্তু সবসময় আপনার ইচ্ছামত নয়। বেশিরভাগ নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক এমন কাউকে চান যিনি যোগ্য, চিন্তাশীল, এবং কাজ করতে আনন্দ পান - এমন কাউকে নয় যিনি সবচেয়ে আকর্ষণীয় আবেদনকারী হওয়ার চেষ্টা করছেন। **বটম লাইন:** সৃজনশীল কাজের অনুসন্ধান হল সেই অনুমানগুলিকে প্রশ্নবিদ্ধ করা যা অন্য সবাই চিন্তা না করেই গ্রহণ করে। আপনি কোথায় খুঁজছেন যে অন্যরা নেই? আপনি কোন শিল্পগুলি বাদ দিচ্ছেন যা আসলে কাজ করতে পারে? প্রতিটি যোগাযোগের পরে আপনাকে কীভাবে মনে রাখা হচ্ছে? এই প্রশ্নগুলি আদর্শ টেমপ্লেটের চেয়ে ভাল ফলাফলের দিকে নিয়ে যায়। কেনাকাটা করতে প্রস্তুত? তুলনা করুন অনলাইন ব্যবসা দোকান জুড়ে → 📚 অথবা ব্রাউজ করুন কোর্স এবং সফ্টওয়্যার ডিজিটাল পণ্য →📢 অধিভুক্ত প্রকাশ: এই নিবন্ধটি অনুমোদিত লিঙ্ক রয়েছে. আপনি যখন ক্লিক করেন এবং ক্রয় করেন তখন আমরা আপনাকে কোনো অতিরিক্ত খরচ ছাড়াই একটি ছোট কমিশন উপার্জন করতে পারি।
