Wikishopline ›
články ›
Online podnikání › Proč hledání práce odměňuje kreativní myšlení – a jak jej skutečně uplatnit
Proč hledání práce odměňuje kreativní myšlení – a jak jej skutečně uplatnit
Rada při hledání zaměstnání, kterou se většina lidí řídí, je stejná, jakou se řídí všichni ostatní. Obnovit → pracovní desky → požádat → počkat. Funguje to, ale je to pomalé a odrazující, protože soutěžíte se stovkami lidí, kteří provozují úplně stejnou příručku. Kreativní přístupy – nikoli triky, ale skutečné laterální myšlení – mohou otevřít dveře, ke kterým standardní proces nikdy nedosáhne.
Co zde ve skutečnosti znamená „myslet jinak“.
Kreativní hledání práce není o napsání životopisu na krabici od pizzy nebo odeslání nezapomenutelného dárku náborovému manažerovi (obojí bylo vyzkoušeno a většinou selhalo). Znamená to prozkoumat své předpoklady o tom, odkud pracovní místa pocházejí a s kým byste měli mluvit. Většina lidí předpokládá, že hledání práce je: najít zveřejněnou práci, přihlásit se, nechat si zavolat, pohovor, rozhodnout se. To je jeden model. Dalším modelem je: rozhodněte se, kde chcete pracovat, důkladně prozkoumejte tyto organizace, najděte spojení nebo důvod, proč oslovit, a dejte o sobě vědět dříve, než bude pozice existovat. Tento druhý model vyžaduje větší iniciativu, ale často přináší rychlejší výsledky s lepším přizpůsobením role. Posun v myšlení: místo otázky „co je k dispozici?“ zeptat "kde chci být a jak se dostanu do té místnosti?"Nanebevzetí stojí za zpochybnění: Váš obor
Většina uchazečů o zaměstnání hledá v odvětví, které již znají. To je racionální – tam je vaše zkušenost nejčitelnější. Ale kreativní boční pohyby mohou otevřít výrazně lepší možnosti. Dovednosti se napříč odvětvími přenášejí více, než si lidé myslí. Projektový manažer ze stavebnictví a projektový manažer ze softwaru mají zhruba 80 % stejných základních schopností. Komunikační profesionál, který byl ve zdravotnictví, může uplatnit své dovednosti v oblasti financí, vzdělávání nebo státní správy. Než zúžíte vyhledávání na jeden sektor, strávte odpoledne seznamem všech odvětví, kde jsou vaše základní dovednosti relevantní. Možná zjistíte, že tři nebo čtyři sektory jsou skutečně životaschopné a jeden z nich má lepší kompenzaci a rychlejší nábor. A kniha o rozvoji kariéry zaměřené na přenositelné dovednosti mohou pomoci systematizovat toto myšlení, zvláště pokud děláte významný klíč v kariéře.Dívat se tam, kam se ostatní nedívají
Existuje klasický příběh o nalezení úspěchu tím, že půjdete proti stádu. Při hledání zaměstnání to může být doslovné: zatímco většina kandidátů se zaměřuje na velké, známé zaměstnavatele, malé a střední společnosti jsou často nevyhledávány. Hůře se hledají, mají méně prominentní značky a nejsou na první stránce výsledků vyhledávání. Ale najímají se, často nabízejí rychlejší postup a je pravděpodobnější, že riskují někoho, kdo se na ně přímo obrátí s opravdovou iniciativou. Další nedostatečně prozkoumané území: vznikající role a funkce. Společnosti často potřebují schopnost, než pro ni napíší formální popis práce. Pokud dokážete identifikovat mezeru – společnost rychle rostoucí do tržního segmentu, kde ještě nemají specializované odborné znalosti – můžete raději navrhnout roli, než se o ni ucházet. To je těžší a vyžaduje skutečný výzkum, ale úspěšnost lidí, kteří to dělají dobře, je vyšší než u konkurenčních aplikací.Přerámování odmítnutí jako přesměrování
Kreativní myšlení se vztahuje i na to, jak zpracováváte neúspěchy při hledání zaměstnání. "Ne" od společnosti nutně neznamená ne odvětví, ne funkci nebo dokonce trvalé ne této společnosti. Nábor potřebuje změnu. Rozpočty se mění. Lidé odcházejí. Vedení záznamů o každé společnosti, kterou jste oslovili – dokonce i o těch, které prošly – znamená, že máte teplý výchozí bod, když se změní okolnosti. Krátká, laskavá odpověď na odmítnutí („díky, že jsi mi dal vědět; uvítám šanci znovu se připojit, pokud se otevře jiná role“) nic nestojí a někdy o šest měsíců později někam vede. Kvalita notebook za sledování těchto kontaktů se vyplatí investovat do zvyku.Cvičte rozbíjet své vlastní vzory
Další výhoda z procvičování kreativního myšlení při hledání práce: dělá z vás lepšího kandidáta. Zaměstnavatelé si váží lidí, kteří vidí za rohy, zpochybňují předpoklady a navrhují řešení, která nebyla na stole. Pokud jste to při svém hledání skutečně dělali – pokud jste metodicky přemýšleli o tom, kde by mohla existovat příležitost, kterou ostatní přehlížejí – máte skutečný materiál, o kterém můžete v rozhovorech mluvit. „Konkrétně jsem se zaměřil na společnosti v přilehlých odvětvích, protože jsem identifikoval mezeru v dovednostech, kterou bych mohl zaplnit“ je mnohem silnější příběh než „Hledal jsem na LinkedInu a hlásil jsem se na čtyřicet pracovních míst“.Co bych vynechal
Přeskočte triky. Odeslání propracovaného balíčku kaskadérů do kanceláře zaměstnavatele je zapamatovatelné, ale ne vždy tak, jak zamýšlíte. Většina náborových manažerů chce někoho, kdo je kompetentní, přemýšlivý a je s ním radost pracovat – ne někoho, kdo se snaží být tím nejzajímavějším uchazečem. **Sečteno a podtrženo:** Kreativní hledání práce je o zpochybňování předpokladů, které všichni ostatní bez přemýšlení přijímají. Kde hledáš, že ostatní ne? Jaká odvětví vylučujete, která by mohla skutečně fungovat? Jak si vás pamatují po každém kontaktu? Tyto otázky vedou k lepším výsledkům než standardní šablona. Jste připraveni nakupovat? Porovnejte Online podnikání napříč prodejnami → 📚 Nebo procházet kurzy a software v digitálním zboží →📢 Zveřejnění affiliate partnera: Tento článek obsahuje affiliate odkazy. Když proklikáte a zakoupíte, můžeme získat malou provizi bez dalších nákladů pro vás.
