Wikishopline ›
Άρθρα ›
Διαδικτυακή Επιχείρηση › Γιατί μια αναζήτηση εργασίας ανταμείβει τη δημιουργική σκέψη — και πώς να την εφαρμόσετε πραγματικά
Γιατί μια αναζήτηση εργασίας ανταμείβει τη δημιουργική σκέψη — και πώς να την εφαρμόσετε πραγματικά
Οι συμβουλές για την αναζήτηση εργασίας που ακολουθούν οι περισσότεροι άνθρωποι είναι οι ίδιες συμβουλές που ακολουθούν και όλοι οι άλλοι. Συνέχιση → πίνακες εργασιών → αίτηση → αναμονή. Λειτουργεί, αλλά είναι αργό και αποθαρρυντικό επειδή ανταγωνίζεστε με εκατοντάδες άτομα που τρέχουν ακριβώς το ίδιο βιβλίο. Οι δημιουργικές προσεγγίσεις —όχι τεχνάσματα, αλλά γνήσια πλευρική σκέψη— μπορούν να ανοίξουν πόρτες που η τυπική διαδικασία δεν φτάνει ποτέ.
Τι σημαίνει στην πραγματικότητα «Σκέφτομαι διαφορετικά».
Η δημιουργική αναζήτηση εργασίας δεν είναι να γράψετε το βιογραφικό σας σε ένα κουτί πίτσας ή να στείλετε ένα αξέχαστο δώρο σε έναν υπεύθυνο προσλήψεων (και τα δύο έχουν δοκιμαστεί και ως επί το πλείστον απέτυχαν). Σημαίνει να εξετάζετε τις υποθέσεις σας σχετικά με το από πού προέρχονται οι θέσεις εργασίας και με ποιον πρέπει να μιλήσετε. Οι περισσότεροι άνθρωποι υποθέτουν ότι η αναζήτηση εργασίας είναι: εύρεση δημοσιευμένων θέσεων εργασίας, αίτηση, κλήση, συνέντευξη, απόφαση. Αυτό είναι ένα μοντέλο. Ένα άλλο μοντέλο είναι: να αποφασίσετε πού θέλετε να εργαστείτε, να ερευνήσετε σε βάθος αυτούς τους οργανισμούς, να βρείτε μια σύνδεση ή έναν λόγο να απευθυνθείτε και να γνωστοποιηθείτε προτού υπάρξει μια θέση. Αυτό το δεύτερο μοντέλο απαιτεί περισσότερη πρωτοβουλία, αλλά συχνά παράγει ταχύτερα αποτελέσματα με καλύτερη προσαρμογή ρόλου. Η αλλαγή στη σκέψη: αντί να ρωτάτε "τι είναι διαθέσιμο;" ρωτήστε "πού θέλω να είμαι και πώς μπορώ να μπω σε αυτό το δωμάτιο;"Η υπόθεση που αξίζει να αμφισβητηθεί: Η βιομηχανία σας
Τα περισσότερα άτομα που αναζητούν εργασία αναζητούν στον κλάδο που ήδη γνωρίζουν. Αυτό είναι λογικό - η εμπειρία σας είναι πιο ευανάγνωστη εκεί. Αλλά οι δημιουργικές πλευρικές κινήσεις μπορούν να ανοίξουν σημαντικά καλύτερες επιλογές. Μεταφορά δεξιοτήτων μεταξύ των βιομηχανιών περισσότερα από όσα υποθέτουν οι άνθρωποι. Ένας διαχειριστής έργου από την κατασκευή και ένας διαχειριστής έργου από λογισμικό έχουν περίπου το 80% των ίδιων υποκείμενων δυνατοτήτων. Ένας επαγγελματίας επικοινωνίας που έχει ασχοληθεί με την υγειονομική περίθαλψη μπορεί να εφαρμόσει τις δεξιότητές του στα οικονομικά, την εκπαίδευση ή την κυβέρνηση. Πριν περιορίσετε την αναζήτησή σας σε έναν τομέα, αφιερώστε ένα απόγευμα καταγράφοντας κάθε κλάδο όπου οι βασικές σας δεξιότητες είναι σχετικές. Μπορεί να διαπιστώσετε ότι τρεις ή τέσσερις τομείς είναι πραγματικά βιώσιμοι και ένας από αυτούς έχει καλύτερη αποζημίωση και ταχύτερες προσλήψεις. Α βιβλίο εξέλιξης σταδιοδρομίας Η εστίαση σε μεταβιβάσιμες δεξιότητες μπορεί να βοηθήσει στη συστηματοποίηση αυτής της σκέψης, ειδικά εάν κάνετε μια σημαντική στροφή σταδιοδρομίας.Ψάχνοντας εκεί που οι άλλοι δεν κοιτάζουν
Υπάρχει μια κλασική ιστορία για την επιτυχία, πηγαίνοντας ενάντια στο κοπάδι. Σε μια αναζήτηση εργασίας αυτό μπορεί να είναι κυριολεκτικό: ενώ οι περισσότεροι υποψήφιοι επικεντρώνονται σε μεγάλους, γνωστούς εργοδότες, οι μικρές και μεσαίες εταιρείες συχνά δεν επιδιώκονται καθόλου. Είναι πιο δύσκολο να βρεθούν, έχουν λιγότερο εμφανείς επωνυμίες και δεν βρίσκονται στην πρώτη σελίδα των αποτελεσμάτων αναζήτησης. Αλλά προσλαμβάνουν, συχνά προσφέρουν ταχύτερη πρόοδο και είναι πιο πιθανό να ρίξουν μια ευκαιρία σε κάποιον που τους προσεγγίζει άμεσα με γνήσια πρωτοβουλία. Η άλλη υποεξερεύνητη περιοχή: αναδυόμενοι ρόλοι και λειτουργίες. Οι εταιρείες χρειάζονται συχνά μια ικανότητα προτού συντάξουν μια επίσημη περιγραφή εργασίας για αυτήν. Εάν μπορείτε να εντοπίσετε ένα κενό - μια εταιρεία που αναπτύσσεται γρήγορα σε ένα τμήμα της αγοράς όπου δεν έχει ακόμη ειδική τεχνογνωσία - μπορείτε να προτείνετε έναν ρόλο αντί να υποβάλετε αίτηση για έναν. Αυτό είναι πιο δύσκολο και απαιτεί πραγματική έρευνα, αλλά το ποσοστό επιτυχίας για άτομα που το κάνουν καλά είναι υψηλότερο από ό,τι για ανταγωνιστικές εφαρμογές.Αναπλαισίωση απόρριψης ως ανακατεύθυνση
Η δημιουργική σκέψη ισχύει επίσης για τον τρόπο με τον οποίο επεξεργάζεστε τις αποτυχίες σε μια αναζήτηση εργασίας. Ένα «όχι» από μια εταιρεία δεν σημαίνει απαραίτητα όχι στον κλάδο, όχι στη λειτουργία ή ακόμη και ένα μόνιμο όχι σε αυτήν την εταιρεία. Οι ανάγκες προσλήψεων αλλάζουν. Μετατόπιση προϋπολογισμών. Οι άνθρωποι φεύγουν. Το να κρατάτε αρχείο για κάθε εταιρεία που έχετε προσεγγίσει —ακόμα και αυτές που πέρασαν— σημαίνει ότι έχετε ένα ζεστό σημείο εκκίνησης όταν αλλάζουν οι συνθήκες. Μια σύντομη, ευγενική απάντηση σε μια απόρριψη ("ευχαριστώ που με ενημερώσατε. Θα χαιρόμουν την ευκαιρία να επανασυνδεθώ αν ανοίξει ένας διαφορετικός ρόλος") δεν κοστίζει τίποτα και μερικές φορές οδηγεί κάπου έξι μήνες αργότερα. Μια ποιότητα σημειωματάριο για την παρακολούθηση αυτών των επαφών αξίζει η συνήθεια να επενδύσετε.Εξασκηθείτε στο να σπάτε τα δικά σας μοτίβα
Η άλλη ανταμοιβή από την εξάσκηση της δημιουργικής σκέψης κατά την αναζήτηση εργασίας: σε κάνει καλύτερο υποψήφιο. Οι εργοδότες εκτιμούν τους ανθρώπους που μπορούν να δουν γύρω από τις γωνιές, να αμφισβητούν τις υποθέσεις και να προτείνουν λύσεις που δεν ήταν στο τραπέζι. Εάν το κάνατε πραγματικά αυτό στην αναζήτησή σας - εάν σκεφτήκατε μεθοδικά πού μπορεί να υπάρχουν ευκαιρίες που οι άλλοι παραβλέπουν - έχετε πραγματικό υλικό για να μιλήσετε στις συνεντεύξεις. «Στόχευσα συγκεκριμένα εταιρείες σε παρακείμενους κλάδους επειδή εντόπισα ένα κενό δεξιοτήτων που θα μπορούσα να καλύψω» είναι μια πολύ πιο δυνατή ιστορία από το «Έψαξα στο LinkedIn και έκανα αίτηση για σαράντα θέσεις εργασίας».Αυτό που θα προσπερνούσα
Παραλείψτε τα τεχνάσματα. Η αποστολή ενός περίτεχνου πακέτου κόλπο στο γραφείο ενός εργοδότη είναι αξέχαστη, αλλά όχι πάντα με τον τρόπο που σκοπεύετε. Οι περισσότεροι διευθυντές προσλήψεων θέλουν κάποιον ικανό, στοχαστικό και ευχάριστο να συνεργαστεί μαζί του — όχι κάποιον που προσπαθεί να είναι ο πιο ενδιαφέρον υποψήφιος. **Κατώτατη γραμμή:** Η δημιουργική αναζήτηση εργασίας αφορά την αμφισβήτηση των υποθέσεων που αποδέχονται όλοι οι άλλοι χωρίς να το σκεφτούν. Που κοιτάς που δεν είναι οι άλλοι; Ποιες βιομηχανίες αποκλείετε που θα μπορούσαν πραγματικά να λειτουργήσουν; Πώς σε θυμούνται μετά από κάθε επαφή; Αυτές οι ερωτήσεις οδηγούν σε καλύτερα αποτελέσματα από το τυπικό πρότυπο. Είστε έτοιμοι να ψωνίσετε; Συγκρίνετε Διαδικτυακή Επιχείρηση σε όλα τα καταστήματα → 📚 Ή περιηγηθείτε μαθήματα & λογισμικό σε Ψηφιακά Προϊόντα →📢 Αποκάλυψη συνεργατών: Αυτό το άρθρο περιέχει συνδέσμους συνεργατών. Ενδέχεται να κερδίσουμε μια μικρή προμήθεια χωρίς επιπλέον κόστος για εσάς όταν κάνετε κλικ και αγοράζετε.
