ویکی شاپ ›
مقالات ›
کسب و کار آنلاین › چرا جستجوی شغل به تفکر خلاق پاداش می دهد - و چگونه می توان آن را در واقع اعمال کرد
چرا جستجوی شغل به تفکر خلاق پاداش میدهد - و چگونه میتوان آن را در واقع به کار برد
توصیه هایی که اکثر مردم برای کاریابی دنبال می کنند، همان توصیه هایی است که بقیه هم از آن پیروی می کنند. رزومه → تابلوهای شغلی → درخواست → صبر کنید. کار می کند، اما کند و دلسرد کننده است زیرا شما با صدها نفر رقابت می کنید که دقیقاً همان کتاب بازی را اجرا می کنند. رویکردهای خلاقانه - نه حقهها، بلکه تفکر جانبی واقعی - میتوانند درهایی را باز کنند که فرآیند استاندارد هرگز به آنها نمیرسد.
در اینجا "متفاوت فکر کردن" به چه معناست
جستجوی کار خلاقانه به این معنا نیست که رزومه خود را روی جعبه پیتزا بنویسید یا یک هدیه به یاد ماندنی برای یک مدیر استخدام بفرستید (که هر دو امتحان شده اند و بیشتر نتیجه معکوس داشته اند). به این معنی است که فرضیات خود را در مورد اینکه مشاغل از کجا می آیند و با چه کسانی باید صحبت کنید بررسی کنید. اکثر مردم فرض می کنند که جستجوی کار این است: پیدا کردن مشاغل ارسال شده، درخواست، تماس گرفتن، مصاحبه، تصمیم گیری. این یک مدل است. مدل دیگر این است: تصمیم بگیرید که کجا میخواهید کار کنید، درباره آن سازمانها عمیقا تحقیق کنید، یک ارتباط یا دلیلی برای دستیابی پیدا کنید و قبل از اینکه موقعیتی وجود داشته باشد، خودتان را بشناسید. مدل دوم نیاز به ابتکار بیشتری دارد، اما اغلب نتایج سریعتری با تناسب نقش بهتر ایجاد میکند. تغییر در تفکر: به جای پرسیدن "چه چیزی در دسترس است؟" بپرسید "کجا می خواهم باشم و چگونه وارد آن اتاق شوم؟"فرضی که ارزش سؤال کردن دارد: صنعت شما
اکثر جویندگان کار در صنعتی که قبلاً می شناسند جستجو می کنند. این منطقی است - تجربه شما در آنجا خواناترین است. اما حرکات جانبی خلاقانه میتواند گزینههای بسیار بهتری را به وجود آورد. انتقال مهارت در صنایع بیش از آنچه مردم تصور می کنند. یک مدیر پروژه از ساخت و ساز و یک مدیر پروژه از نرم افزار تقریباً 80٪ از قابلیت های اساسی یکسانی دارند. یک متخصص ارتباطات که در بخش مراقبت های بهداشتی بوده است می تواند مهارت های خود را در امور مالی، آموزشی یا دولتی به کار گیرد. قبل از محدود کردن جستجوی خود به یک بخش، یک بعدازظهر را صرف فهرست کردن هر صنعتی کنید که مهارت های اصلی شما مرتبط است. ممکن است متوجه شوید که سه یا چهار بخش واقعاً قابل دوام هستند و یکی از آنها پاداش بهتر و استخدام سریعتری دارد. الف کتاب توسعه شغلی تمرکز بر مهارتهای قابل انتقال میتواند به سیستمبندی این تفکر کمک کند، بهویژه اگر در حال ایجاد یک محور مهم شغلی هستید.نگاه کردن به جایی که دیگران به دنبال آن نیستند
یک داستان کلاسیک در مورد دستیابی به موفقیت با رفتن در مقابل گله وجود دارد. در جستجوی کار، این می تواند تحت اللفظی باشد: در حالی که اکثر نامزدها بر کارفرمایان بزرگ و شناخته شده تمرکز می کنند، شرکت های کوچک و متوسط اغلب مورد پیگیری قرار نمی گیرند. پیدا کردن آنها سخت تر است، مارک های کمتر برجسته ای دارند و در صفحه اول نتایج جستجو قرار ندارند. اما آنها استخدام میکنند، اغلب پیشرفت سریعتری ارائه میدهند، و به احتمال زیاد شانس بیشتری را برای کسی که مستقیماً با ابتکار عمل به آنها نزدیک میشود، میگیرند. قلمرو دیگر مورد بررسی قرار نگرفته: نقش ها و عملکردهای در حال ظهور. شرکت ها اغلب قبل از اینکه شرح شغل رسمی برای آن بنویسند به یک قابلیت نیاز دارند. اگر بتوانید شکافی را شناسایی کنید - شرکتی که به سرعت در حال رشد در بخش بازار است که در آن هنوز تخصص اختصاصی ندارد - می توانید به جای درخواست، نقشی را پیشنهاد دهید. این سختتر است و به تحقیقات واقعی نیاز دارد، اما میزان موفقیت برای افرادی که آن را به خوبی انجام میدهند بیشتر از برنامههای رقابتی است.Reframing Rejection به عنوان Redirection
تفکر خلاق همچنین در مورد نحوه پردازش موانع در جستجوی شغل نیز کاربرد دارد. "نه" یک شرکت لزوماً به معنای نه به صنعت، نه به عملکرد یا حتی یک نه دائمی به آن شرکت نیست. نیازهای استخدام تغییر می کند. جابجایی بودجه ها مردم می روند. ثبت هر شرکتی که به آن نزدیک شده اید - حتی شرکت هایی که گذشت - به این معنی است که وقتی شرایط تغییر می کند، نقطه شروع گرمی دارید. یک پاسخ کوتاه و مهربانانه به رد کردن ("ممنون که به من اطلاع دادید؛ اگر نقش دیگری باز شود، از فرصت ارتباط مجدد استقبال می کنم") هیچ هزینه ای ندارد و گاهی اوقات به جایی می رسد که شش ماه بعد به جایی می رسد. یک کیفیت دفترچه یادداشت برای ردیابی این مخاطبین ارزش سرمایه گذاری عادت را دارد.شکستن الگوهای خود را تمرین کنید
نتیجه دیگر تمرین تفکر خلاق در طول جستجوی شغل: شما را کاندیدای بهتری می کند. کارفرمایان برای افرادی ارزش قائل هستند که می توانند گوشه و کنار را ببینند، مفروضات را زیر سوال ببرند و راه حل هایی را پیشنهاد دهند که روی میز نبود. اگر واقعاً در جستجوی خود این کار را انجام داده اید - اگر به طور روشمند در مورد موقعیت هایی که ممکن است وجود داشته باشد که دیگران نادیده می گیرند فکر کرده اید - مطالب واقعی برای صحبت در مصاحبه ها دارید. «من به طور خاص شرکتهای صنایع مجاور را هدف قرار دادم، زیرا شکاف مهارتی را شناسایی کردم که میتوانم پر کنم» داستان بسیار قویتری از «من در لینکدین جستجو کردم و برای چهل شغل درخواست دادم» است.چیزی که من می گذرم
از ترفندها بگذرید. ارسال یک بسته بدلکاری مفصل به دفتر کارفرما خاطره انگیز است، اما نه همیشه به روشی که شما در نظر دارید. بیشتر مدیران استخدام کسی را میخواهند که شایستگی، متفکر و لذتبخش کار کردن با او باشد – نه کسی که سعی کند جذابترین متقاضی باشد. **خط آخر: ** جستجوی شغلی خلاقانه به معنای زیر سوال بردن مفروضاتی است که دیگران بدون فکر آن را می پذیرند. کجا را نگاه می کنی که دیگران نیستند؟ چه صنایعی را مستثنی می کنید که واقعاً می توانند کار کنند؟ پس از هر تماس چگونه به یاد می آورید؟ این سؤالات منجر به نتایج بهتری نسبت به الگوی استاندارد می شود. برای خرید آماده اید؟ مقایسه کنید کسب و کار آنلاین در سراسر فروشگاه ها → 📚 یا مرور کنید دوره ها و نرم افزار در کالاهای دیجیتال →📢 افشای وابسته: این مقاله حاوی پیوندهای وابسته است. ممکن است هنگام کلیک کردن و خرید، کمیسیون کوچکی را بدون هیچ هزینه اضافی برای شما دریافت کنیم.
