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ऑनलाइन व्यापार > नौकरी खोज रचनात्मक सोच को पुरस्कृत क्यों करती है - और इसे वास्तव में कैसे लागू करें
क्यों नौकरी खोज रचनात्मक सोच को पुरस्कृत करती है - और इसे वास्तव में कैसे लागू करें
नौकरी खोजने की जिस सलाह का अधिकांश लोग पालन करते हैं वही सलाह बाकी सभी लोग अपनाते हैं। बायोडाटा → जॉब बोर्ड → आवेदन → प्रतीक्षा करें। यह काम करता है, लेकिन यह धीमा और हतोत्साहित करने वाला है क्योंकि आप बिल्कुल वही प्लेबुक चलाने वाले सैकड़ों लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। रचनात्मक दृष्टिकोण - नौटंकी नहीं, बल्कि वास्तविक पार्श्व सोच - ऐसे दरवाजे खोल सकते हैं जिन तक मानक प्रक्रिया कभी नहीं पहुँचती।
यहाँ "अलग ढंग से सोचने" का वास्तव में क्या मतलब है
क्रिएटिव जॉब सर्चिंग का मतलब पिज़्ज़ा बॉक्स पर अपना बायोडाटा लिखना या किसी हायरिंग मैनेजर को एक यादगार उपहार भेजना नहीं है (इन दोनों को आजमाया जा चुका है और ज्यादातर असफल रहे हैं)। इसका मतलब है कि नौकरियां कहां से आती हैं और आपको किससे बात करनी चाहिए, इसके बारे में अपनी धारणाओं की जांच करना। अधिकांश लोग मानते हैं कि नौकरी की खोज है: पोस्ट की गई नौकरियां ढूंढना, आवेदन करना, बुलावा आना, साक्षात्कार देना, निर्णय लेना। वह एक मॉडल है. दूसरा मॉडल है: तय करें कि आप कहां काम करना चाहते हैं, उन संगठनों पर गहराई से शोध करें, संपर्क करने के लिए कोई कनेक्शन या कारण ढूंढें, और कोई पद मौजूद होने से पहले खुद को अवगत कराएं। उस दूसरे मॉडल को अधिक पहल की आवश्यकता है, लेकिन यह अक्सर बेहतर भूमिका के साथ तेजी से परिणाम देता है। सोच में बदलाव: यह पूछने के बजाय कि "क्या उपलब्ध है?" पूछें "मैं कहाँ रहना चाहता हूँ, और मैं उस कमरे में कैसे पहुँचूँगा?"प्रश्न पूछने योग्य धारणा: आपका उद्योग
अधिकांश नौकरी चाहने वाले उस उद्योग में खोज करते हैं जिसे वे पहले से जानते हैं। यह तर्कसंगत है - आपका अनुभव वहां सबसे अधिक सुपाठ्य है। लेकिन रचनात्मक पार्श्व कदम काफी बेहतर विकल्प खोल सकते हैं। उद्योगों में कौशल का स्थानांतरण लोगों की अपेक्षा से अधिक होता है। निर्माण से जुड़े एक प्रोजेक्ट मैनेजर और सॉफ्टवेयर से जुड़े एक प्रोजेक्ट मैनेजर की अंतर्निहित क्षमताएं लगभग 80% समान होती हैं। एक संचार पेशेवर जो स्वास्थ्य सेवा में रहा है, अपने कौशल को वित्त, शिक्षा या सरकार में लागू कर सकता है। अपनी खोज को एक क्षेत्र तक सीमित करने से पहले, प्रत्येक उद्योग को सूचीबद्ध करने में एक दोपहर बिताएं जहां आपके मूल कौशल प्रासंगिक हैं। आप पा सकते हैं कि तीन या चार क्षेत्र वास्तव में व्यवहार्य हैं, और उनमें से एक में बेहतर मुआवजा और तेजी से नियुक्ति है। ए कैरियर विकास पुस्तक हस्तांतरणीय कौशल पर ध्यान केंद्रित करने से इस सोच को व्यवस्थित करने में मदद मिल सकती है, खासकर यदि आप एक महत्वपूर्ण करियर धुरी बना रहे हैं।वहां देखना जहां दूसरे नहीं देख रहे हों
झुंड के ख़िलाफ़ जाकर सफलता पाने की एक क्लासिक कहानी है। नौकरी खोज में यह शाब्दिक हो सकता है: जबकि अधिकांश उम्मीदवार बड़े, प्रसिद्ध नियोक्ताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों को अक्सर नजरअंदाज कर दिया जाता है। उन्हें ढूंढना कठिन है, उनके ब्रांड कम प्रमुख हैं और वे खोज परिणामों के पहले पृष्ठ पर नहीं हैं। लेकिन वे नौकरी पर रखते हैं, वे अक्सर तेजी से उन्नति की पेशकश करते हैं, और वे किसी ऐसे व्यक्ति को मौका देने की अधिक संभावना रखते हैं जो वास्तविक पहल के साथ सीधे उनसे संपर्क करता है। अन्य अज्ञात क्षेत्र: उभरती भूमिकाएँ और कार्य। कंपनियों को औपचारिक नौकरी विवरण लिखने से पहले अक्सर एक क्षमता की आवश्यकता होती है। यदि आप एक अंतर की पहचान कर सकते हैं - एक कंपनी तेजी से ऐसे बाजार क्षेत्र में बढ़ रही है जहां उनके पास अभी तक समर्पित विशेषज्ञता नहीं है - तो आप किसी भूमिका के लिए आवेदन करने के बजाय एक भूमिका का प्रस्ताव कर सकते हैं। यह कठिन है और इसके लिए वास्तविक शोध की आवश्यकता है, लेकिन जो लोग इसे अच्छी तरह से करते हैं उनके लिए सफलता दर प्रतिस्पर्धी अनुप्रयोगों की तुलना में अधिक है।पुनर्निर्देशन को पुनर्निर्देशन के रूप में पुनर्निर्धारित करना
रचनात्मक सोच इस बात पर भी लागू होती है कि आप नौकरी खोज में असफलताओं से कैसे निपटते हैं। किसी कंपनी की ओर से "नहीं" का मतलब जरूरी नहीं कि उद्योग के लिए ना, कार्य के लिए ना, या उस कंपनी के लिए स्थायी ना भी हो। नियुक्ति में बदलाव की जरूरत है. बजट बदलता है. लोग चले जाते हैं. आपके द्वारा संपर्क की गई प्रत्येक कंपनी का रिकॉर्ड रखना - यहां तक कि जो कंपनी पारित हो गई - उसका मतलब है कि जब परिस्थितियां बदलती हैं तो आपके पास एक गर्मजोशी भरा शुरुआती बिंदु होता है। अस्वीकृति के लिए एक संक्षिप्त, शालीन प्रतिक्रिया ("मुझे बताने के लिए धन्यवाद; यदि कोई अलग भूमिका खुलती है तो मैं फिर से जुड़ने का अवसर का स्वागत करूंगा") में कुछ भी खर्च नहीं होता है और कभी-कभी छह महीने बाद कहीं न कहीं ले जाया जाता है। एक गुणवत्ता नोटबुक इन संपर्कों पर नज़र रखने के लिए आदत निवेश के लायक है।अपने स्वयं के पैटर्न को तोड़ने का अभ्यास करें
नौकरी खोज के दौरान रचनात्मक सोच का अभ्यास करने का दूसरा लाभ: यह आपको एक बेहतर उम्मीदवार बनाता है। नियोक्ता ऐसे लोगों को महत्व देते हैं जो चारों तरफ देख सकते हैं, धारणाओं पर सवाल उठा सकते हैं और उन समाधानों का प्रस्ताव कर सकते हैं जो मेज पर नहीं थे। यदि आप वास्तव में अपनी खोज में ऐसा कर रहे हैं - यदि आप व्यवस्थित रूप से सोच रहे हैं कि अवसर कहाँ मौजूद हो सकता है जिसे अन्य लोग अनदेखा कर रहे हैं - तो आपके पास साक्षात्कार में बात करने के लिए वास्तविक सामग्री है। "मैंने विशेष रूप से आसन्न उद्योगों की कंपनियों को लक्षित किया क्योंकि मैंने एक कौशल अंतर की पहचान की जिसे मैं भर सकता था" "मैंने लिंक्डइन खोजा और चालीस नौकरियों के लिए आवेदन किया" की तुलना में बहुत मजबूत कहानी है।मैं क्या छोड़ूंगा
नौटंकी छोड़ें. नियोक्ता के कार्यालय में एक विस्तृत स्टंट पैकेज भेजना यादगार है, लेकिन हमेशा उस तरीके से नहीं जैसा आप चाहते हैं। अधिकांश नियुक्ति प्रबंधक ऐसे व्यक्ति को चाहते हैं जो सक्षम हो, विचारशील हो और जिसके साथ काम करना आनंददायक हो - ऐसा कोई व्यक्ति नहीं जो सबसे दिलचस्प आवेदक बनने की कोशिश कर रहा हो। **मुख्य पंक्ति:** रचनात्मक नौकरी खोज उन धारणाओं पर सवाल उठाने के बारे में है जिन्हें बाकी सभी लोग बिना सोचे-समझे स्वीकार कर लेते हैं। आप वह कहाँ देख रहे हैं जो अन्य नहीं देख रहे हैं? आप किन उद्योगों को बाहर कर रहे हैं जो वास्तव में काम कर सकते हैं? प्रत्येक संपर्क के बाद आपको कैसे याद किया जा रहा है? वे प्रश्न मानक टेम्पलेट की तुलना में बेहतर परिणाम देते हैं। खरीदारी के लिए तैयार हैं? तुलना करें ऑनलाइन व्यापार दुकानों के पार → 📚 या ब्राउज़ करें पाठ्यक्रम और सॉफ्टवेयर डिजिटल सामान में →📢 संबद्ध प्रकटीकरण: इस लेख में सहबद्ध लिंक शामिल हैं। जब आप क्लिक करते हैं और खरीदारी करते हैं तो हम आपसे बिना किसी अतिरिक्त लागत के एक छोटा सा कमीशन कमा सकते हैं।
