就職活動で創造的思考が評価される理由 — そしてそれを実際に応用する方法
ほとんどの人が従う就職活動のアドバイスは、他の人が従うアドバイスと同じです。履歴書→求人サイト→応募→待つ。それは機能しますが、まったく同じプレイブックを実行している何百人もの人々と競合するため、遅くなり、やる気を失います。創造的なアプローチ — からくりではなく、真の水平思考 — は、標準的なプロセスでは決して到達できない扉を開くことができます。
ここで「異なる考え方」が実際に意味するもの
クリエイティブな就職活動とは、ピザの箱に履歴書を書いたり、採用担当者に思い出に残る贈り物を送ることではありません（どちらも試してみましたが、ほとんどが裏目に出ました）。それは、仕事がどこから来るのか、誰と話すべきなのかについての自分の思い込みを検討することを意味します。ほとんどの人は、求人検索とは、掲載されている求人を見つけ、応募し、電話を受け、面接し、決定するものだと考えています。それは1つのモデルです。もう 1 つのモデルは、どこで働きたいかを決め、それらの組織を深く調査し、連絡を取るためのつながりや理由を見つけ、ポジションが決まる前に自分の存在を知ってもらうことです。 2 番目のモデルでは、より多くのイニシアチブが必要ですが、多くの場合、より適切な役割でより迅速な結果が得られます。考え方の転換: 「何が利用できるか?」と尋ねるのではなく、 「どこに行きたいですか？どうやってその部屋に入るのですか？」と尋ねてください。疑う価値のある仮定: あなたの業界
ほとんどの求職者は、すでに知っている業界内で検索します。それは合理的です。そこではあなたの経験が最も分かりやすくなります。しかし、創造的な横方向の動きにより、はるかに優れた選択肢が開かれる可能性があります。スキルは人々が思っている以上に業界を超えて伝承されます。建設部門のプロジェクト マネージャーとソフトウェア部門のプロジェクト マネージャーは、およそ 80% の同じ基礎的な能力を持っています。医療分野でのコミュニケーションの専門家は、そのスキルを金融、教育、政府の分野で応用できます。検索を 1 つの分野に絞り込む前に、午後をかけて、自分のコア スキルが関連するすべての業界をリストアップしてください。 3 つまたは 4 つのセクターが本当に実行可能であり、そのうちの 1 つはより良い報酬と迅速な採用を実現していることがわかるかもしれません。あ キャリア開発の本 特にキャリアの大きな方向転換をしている場合には、応用可能なスキルに焦点を当てると、この考え方を体系化するのに役立ちます。他の人が見ていないところを見る
群れに逆らって成功を収めるという古典的な物語があります。就職活動では、これは文字通りのことです。ほとんどの候補者は大規模で有名な雇用主に焦点を当てますが、中小企業は十分に追求されていないことがよくあります。見つけるのが難しく、ブランドの知名度も低く、検索結果の最初のページにも表示されません。しかし、彼らは雇用し、より早い昇進を提供することが多く、真のイニシアティブを持って直接アプローチしてくる人物にチャンスを掴む可能性が高くなります。もう 1 つの未開拓の領域: 新たな役割と機能です。企業は多くの場合、正式な職務記述書を作成する前に、その能力を必要とします。ギャップを特定できる場合、つまり、企業が市場セグメントに急速に成長しているのに専用の専門知識がまだない場合は、その役割に応募するのではなく、その役割を提案することができます。これはより難しく、実際の研究が必要ですが、これをうまく行う人の成功率は、競合するアプリケーションよりも高くなります。拒否をリダイレクトとして再構成する
創造的思考は、就職活動での挫折をどう処理するかにも当てはまります。企業からの「ノー」は、必ずしも業界に対するノー、機能に対するノー、あるいはその会社に対する永久的なノーを意味するわけではありません。雇用には変化が必要です。予算は変化します。人々は去っていきます。アプローチしたすべての企業（たとえ通過した企業であっても）の記録を保持しておくことは、状況が変化したときの温かい出発点を確保できることを意味します。拒否に対する簡潔で礼儀正しい応答（「知らせてくれてありがとう。別の役割に空きがあれば、もう一度連絡する機会を歓迎します」）は費用もかからず、場合によっては 6 か月後に何らかの結果につながることもあります。品質 ノート これらの連絡先を追跡することは、習慣的に投資する価値があるためです。自分のパターンを破る練習をする
就職活動中に創造的思考を実践することで得られるもう 1 つのメリットは、より良い候補者になることです。雇用主は、角を曲がったところを見て、思い込みに疑問を持ち、机上にはない解決策を提案できる人材を評価します。あなたが本当にそうやって検索を行っているなら、つまり、他の人が見落としているチャンスがどこにあるのかを系統的に考えているなら、あなたは面接で話すための本当の材料を持っているのです。 「私が埋めることができるスキルギャップを特定したため、隣接する業界の企業を特にターゲットにした」という話は、「LinkedIn を検索して 40 件の求人に応募した」よりもはるかに強力な話です。スキップしたいこと
ギミックをスキップします。手の込んだスタントパッケージを雇用主のオフィスに送ることは記憶に残るものですが、必ずしも意図した通りになるとは限りません。ほとんどの採用担当者は、最も興味深い応募者になろうとする人ではなく、有能で思慮深く、一緒に仕事をするのが楽しい人を求めています。 **結論:** クリエイティブな就職活動とは、誰もが何も考えずに受け入れている前提に疑問を投げかけることです。他の人が見ていないのに、あなたはどこを見ていますか？実際に機能する可能性のある業種を除外していますか?連絡を取るたびに、あなたはどのように覚えられていますか?これらの質問は、標準のテンプレートよりも良い結果につながります。 買い物の準備はできましたか? 比較する オンラインビジネス 店舗全体 → 📚 または閲覧 コースとソフトウェア デジタルグッズで →📢 アフィリエイトの開示: この記事にはアフィリエイトリンクが含まれています。クリックスルーして購入すると、追加料金なしで少額の手数料が発生する場合があります。
